دانلود رایگان جزوه مباحث جاری در حسابداری pdf

دانلود رایگان جزوه مباحث جاری در حسابداری pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ب) دفاتر اجاره دهنده : جزوه مباحث جاری در حسابداری ثبت های مربوط به حسابداری در دفاتر اجاره دهنده به جزوه مباحث جاری در حسابداری باشد شکل فروش یا تامین مالی مستقیم
مثال : دارایی با عمر مفید 5 سال و پرداخت اقساط در پایان هر سال به مبلغ 1000000 در تاریخ 1/1/90به صورت اجاره تملک شد و شرایط اجاره به شرح زیر می باشد
دارایی در پایان مدت اجاره به قیمت پایین تر از قیمت بازار توسط اجاره کننده خریداری می شود.
مدت قرارداد اجاره سه سال است. نرخ بهر 12% باشد مطلوب است ثبت های مورد نظر در دفاتر اجاره کننده به روش خالص و ناخالص
اجاره موافقت نامه ای است که به موجب آن اجاره دهنده در قبال دریافت مبلغ یا مبالغی مشخص حق استفاده از دارایی را برای مدت معینی به اجاره کننده واگذار می نماید. این تعریف بر اساس بند 5 استاندارد حسابداری شماره 21 ایران با عنوان حسابداری اجاره می باشد.
مزایای اجاره:

1- برای اجاره کننده معادل قیمت دارایی تامین مالی می شود.
2- اجاره برای اجاره کننده ارزان تر از تامین مالی توسط بانک یا سایر روشهای مالی است.
3- انعطاف پذیری در مورد اجاره بیشتر از تامین مالی توسط سایر روشها است.
4- در اجاره عملیاتی برای اجاره کننده تامین مالی خارج از ترازنامه است و این مزایایی مانند توان دریافت استقراض بیشتر را ایجاد می کند.
انواع اجاره:
اجاره ها به دو دسته عملیاتی و سرمایه تقسیم می گردد:
اجاره سرمایه: قراردادی است که تقریباً تمام مخاطرات و مزایای مالکیت دارایی را اجاره دهنده به اجاره کننده منتقل می سازد. مالکیت دارایی ممکن است در پایان مدت اجاره انتقال یابد و یا خیر.
اجاره های سرمایه ای مصداق بارزی از مفهوم رجحان محتوا بر شکل است.
اجاره برای سرما یه ای بودن باید حداقل یکی از پنج شرط زیر را دارا باشد؛ این پنج شرط به ترتیب اولویت بررسی می شوند.
در پایان مدت اجاره مورد اجاره جزوه مباحث جاری در حسابداری بایستی به تملیک اجاره کننده در آید(اجاره به شرط تملیک)
قرارداد اجاره دارای اختیار خرید ارزان باشد
مدت اجاره حداقل 75% عمر اقتصادی مورد اجاره باشد، حتی اگر مالکیت منتقل نشود.
ارزش فعلی حداقل مبالغ اجاره در آغاز اجاره 90% ارزش منصفانه در همان زمان باشد.ارزش منصفانه90%=ارزش اجاره های پرداختی
مثال: خانه ای سه ساله اجاره گرفته شده است به قرار ماهی 100،000ریال که ارزش فعلی آن طبق فرمول زیر است:
ارزش منصفانه 2700000ریال می باشد.

 

اجاره های عملیاتی: به اجاره ایی غیر از اجاره سرمایه ای اطلاق می شود.
در اجاره عملیاتی بر خلاف اجاره سرمایه ای اجاره دهنده مخاطرات و مزایا را به اجاره کننده منتقل نمی کند. در این نوع اجاره؛ اجاره دهنده بر خلاف اجاره سرمایه ای سود یا بهره ندارد ولی می تواند درآمد اجاره و هزینه استهلاک را ثبت نماید.
از لحاظ حسابداری اجاره ها، نحوه حسابداری در دفاتر اجاره کننده و اجاره دهنده متفاوت می باشد.
نحوه ثبت اجاره های عملیاتی: هنگامی که اجاره از نوع جزوه حسابداری پیمانکاری عملیاتی باشد ثبت های زیر در دفاتر اجاره دهنده و اجاره کننده ثبت می-گردد.

اجاره سرمایه ای: زمانی که دارائی مورد اجاره یکی از پنج شرط سرمایه ای بودن را دارا باشد اجاره سرمایه ایست و نسبت های آن در دفاتر اجاره دهنده و اجاره کننده متفاوت می باشد.
در دفاتر اجاره کننده به دو روش خالص و نا خالص ثبت می گردد.
در دفاتر اجاره کننده دارائی اجاره ای بایستی بر مبنای قیمت نقدی بازار(منصفانه) یا ارزش فعلی پرداختهای آتی ثبت شود.
ارزش فعلی اجاره های پرداختی به صورت زیر محاسبه می شود.
ارزش فعلی اجاره های پرداختنی زمانی که اولین اجاره در پایان اولین دوره پرداخت می شود

 

دانلود رایگان جزوه مباحث جاری در حسابداری

ارزش فعلی اجاره های پرداختنی زمانی که اولین اجاره در هنگام عقد قرارداد پرداخت می شود

: ارزش هر قسط مساوی ماهانه یا سالیانه A
مدت اجاره به ماه یا سال : n نرخ بهره : i
بعد از مشخص کردن قیمت نقدی یا ارزش فعلی نسبتهای زمان عقد قرارداد و پرداخت اجاره بها به دو روش خالص و ناخالص صورت میگیرد.

عمر مفید دارائی سه سال می باشد
دارائی مورد اجاره پس از مدت اجاره به مالک عودت داده می شود
نرخ بهره 10% می باشد
روش استهلاک خط مستقیم است
مطلوب است ثبت عملیات مورد نظر در دفاتر اجاره کننده به روش خالص و نا خالص
حل: از آنجا که مدت اجاره 100% عمر دستگاه می باشد اجاره سرمایه ای می باشد

 

پیمانکاران یک دفتر است که عموما در تهران یا در مرکز اسـتان واقـع اسـت بعد از امضاء قرارداد معمولا کارگاه جداگانهای در محل اجرای هر طرح احداث مـی گـردد دوره ایمربوط به یک قرارداد می شود با امضاء آغـاز و تـا تکمیل آن پایان می یابد . هزینه قبل از انعقاد قرارداد در صورتی کـه قابـل تشـخیص و شناسایی با شند به حساب پیمان انتقال می یابد در غیر این صورت جـزئ هزینـه هـای دورة وقوع محسوب خواهد شد مخارج اجرای طرح از تنظیم قرارداد صرفا بـه وسـیله دفتر و بعد از آن توسط دفتر و کار گاهع پرداخت می شود .
-4-3 تنظیم صورت وضعیت موقت کارها :

اگر قرار باشد که جمع ها بی پیمان در خاتمـه عملیـات پرداخـت شـود پیمانکـار بایـد مبلـغ معتنابعی سرمایه کند . از این رو ، معمولا در فواصل موینی دستگاه نظارت ( مهندس ناظر ) بـا کمـک نماینـده پیمانکـار بـر مبنـای پیشـرفت فیزیکـی کارهـا ، صـورت وضـعیت ( سیتواسیون ) تمامی کارهائی را که پیمانکار را از شروع کار تا تاریخ تنظـیم صـورت وضـعیت انجام داده است و همچنین وضعیت مصالح و تدارکات لازمی کـه در پـای کـار موجـود مـی باشد تعیین و پس از تایید بر اسا نرخ های منظم به پیمان تقدیم و تسلیم کارفرما می کند

 

 

قطعی محاسبات خواهد بود و لوانیکه بین آنها و مقادیر و یا ارقامی که در صـورت وضـعیت موقت منظور گردیده اختلافی باشد .

 

-5-5 استرداد نصف وجه الضمان ( سپردة حسن انجام کار ):

معمولا نصف وجه الضمان پس از تصویب صورت وضعیت قطعی از طرف کارفرما بـه پیمـان کار مسترد می شود

-5-6 تحویل قطعی :

در پایان دورة تضمین ( فاصله زمان بین تحویل موقت و تحویل قطعی ) کارفرما به پیمانکار کمیسیون تحویل قطعی را تعیین و به پیمانکار ابلاغ مـی کنـد پـس از بازدیـد کارها توسط کمیسیون مزبور ، هرگاه عیب و نقصی که ناشی از کار پیمانکار باشـد مشـاهده نکند ، تحویل قطعی انجام خواهد گرفت و بلافاصله صور تمجلس مربوط بـه آن را تنظـیم و تصویب آن به پیمانکار را ابلاغ می شود .

 

 

4 به هنگام سازی : اصلاح مقادیر فیلد یا فیلدهایی از رکورد که هنگام سازی نام دارد.

Restructure (5 تغییر ساختار : اگر به هر دلیل در ساختار رکوردها تغییر ایجاد شود مثلا اندازه فیلد تغییر کند یا فیلد جدیدی اضافه شود تغییر ساختار صورت گرفته است.

اشیاء موجود در بانک اطلاعاتی

Tables جداول

مجموعه ای از سطرها و ستون هایی می باشد که برای نگهداری و سازماندهی داده ها و اطلاعات استفاده می شود.

Forms فرم ها

در بانک اطلاعاتی به پنجره کادر یا هر عنصر ساخته یافته دیگری گفته می شود که داری ناحیه های از پیش تعریف شده برای وارد کردن یا تغییر اطلاعات است استفاده از فرم ها روش غالب دار برای وارد نمودن تغییر دادن و یا نمایش داده های یک جدول است. فرم ها روش اصلی برای مجزا نمودن کار بران پایگاه داده از ساختار جدول می باشد. فرم ها واسط کاربری برای ورود، حذف، جزوه مباحث جاری در حسابداری ویرایش و نمایش داده های موجود در جداول هستند .فرم ها، گاهی صفحات ورود داده ها نیز نامیده می شوند.

 

 

روشی برای بازیابی داده های انتخاب شده از یک پایگاه داده می باشد که برطبق ضوابط خاص طراحی شده است. برای استخراج اطلاعات مورد نظر از یک یا چند جدول بانک اطلاعاتی به کار می روند.

 

 

برای سازماندهی کردن داده های یک پایگاه داده به صورت غالبی ، چاپی از گزارش استفاده می کنیم در بسیاری حالات از پرس و جوها برای نمایش غالب بندی می شود اکسس می تواند در حین ساختن گزارشات عملیاتی بر روی داده ها انجام دهد بطوری که اطلاعاتی مانند میانگین ، مجموع ، شمارش اعداد و

... را انجام دهد. گزارش ها به منظور نمایش و خلاصه سازی اطلاعات موجود در جداول بانک اطلاعاتی استفاده می شوند. گزارش ها قابلیت چاپ شدن دارند، می توان آن ها را روی صفحه مشاهده کرد، به برنامه های دیگر صادر نمود، و یا از طریق ایمیل ارسال کرد.

Macros ماکروها

حاوی دستوراتی برای انجام عملیات خاصی می باشند که باعث تسریع انجام کارها در بانک های اطلاعاتی می شوند. می توان ماکروها را برای انجام کارهای تکراری، بدون نیاز به دانستن برنامه نویسی و نوشتن برنامه های پیچیده ایجاد نمود.

خلاصه جزوه مباحث جاری در حسابداری

Modules ماژول ها

مانند ماکروها باعث افزایش کارایی عملکرد بانک اطلاعاتی می شوند .از طریق ماژول ها می توان به کمک برنامه نویسی، عملیات محاسباتی و پیچیده ای را روی بانک های اطلاعاتی انجام داد.

 

 

آشنایی با انواع داده:

تعیین نوع داده صحیح برای فیلدها از ورود مقادیر نادرست در جدول جلوگیری می کند.

 

) Text ( 1 متن ) : نوع پیش فرض فیلدهاست ترکیبی از حروف و ارقام است حداقل 255 کاراکتر در این فیلد امکان ورود اطلاعات دارد.

: Memo (2 که از نوع متن می باشد تا 64 کیلو کاراکتر را ذخیره می کند.

: Number (3 فقط اعداد را ذخیره می کند. نوع صحیح عدد در اندازه 16 و یا 32 بیت نوع ممیز اعشار و یا سایر انواع عددی دیگر که در قسمت General در پانل پایین پنجره طراحی جدول تعیین می شود.

پانل سایر مشخصات فیلد field properties

یک فیلد علاوه بر نام و نوع داده ای مشخصه های دیگری نیز دارد که در این قسمت در اختیار قرار می گیرد. این مشخصه ها نحوه ذخیره سازی دستکاری و نمایش مقدار داده ذخیره شده در آن فیلد را کنترل و تنظیم می کند با انتصاب این مشخصه ها زمان زیادی در مرحله ساخت فرم گزارش و اشیا دیگر داده صرف خواهد شد پنجره ها مشخصه های فیلد بسته به نوع داده ای که برای آن فیلد در نظر گرفته می شود تغییر می کند.

مشخصات اصلی پانل سایر مشخصات

) Fild size ( 1 اندازه فایل ) : اندازه نوع فیلد Text را به تعداد مشخص کاراکتر محدود می کند ویا نوع فیلد Number را به یک دامنه اعداد محدود می کند.

2) : Format نمایش غالب داده در Data sheet

: Decimal places (3 تعداد ارقام سمت راست نقطه اعشار را تعریف می کند. این مشخصه در نوع داده Number در صورتی که Format مقدار خالی یا مقدار General باشد اثری ندارد و در سایر موارد می تواند فرمت تعیین شده را تغییر دهد.

: In put mask (4 قالبی که تعیین می کند داده در زمان ورود اطلاعات به چه شکلی دریافت شود.

: Caption (5 برچسبی است که به جای نام فیلد در جدول ها ، فرم ها و گزارش ها نمایش داده می شود.

:  value (6 مقدار پیش فرضی است که در زمان ایجاد رکورد اگر مقداری به آن فیلد اختصاص داده نشده باشد در آن ذخیره می شود.

: Validation Rule (7 شرطی است که داده های وارد شده را محدود می کند.

: Validation Text (8 به عنوان پیغام خطا یا اخطار نمایش داده می شود.

: Required (9 مشخص می کند در زمان ورود داده آن فیلد نمی تواند خالی رها شود بلکه حتما باید مقداری به آن نسبت داده شود.

اکسل تمام را که داده دارد ، نشان میدهد و آن ها را به ترتیب درون صفحات میچیند. فایلی که ما داشتیم در 3 صفحه جا شد و مشخص است که در صفحه اول هستیم.

صفحاتی که برای پرینت گرفتن تنظیم شده بود ، ابتدا باید ببینیم که ابعاد این صفحه که اول تنظیم شده بود ، چقدر است. ما به نوار بالا آمده و تنظیمات مربوط بهPage Setup را انجام میدهیم.

یک پنجره باز میشود که 4 تا تب دارد.

در تب می توان تنظیمات مربوط به کاغذ را انجام داد. در این قسمت با افقی یا عمودی بودن کاغذ را تعیین کرد. در قسمت Scaling Closeمیتوان اندازه کاغذی را که میخواهیم روی آن پرینت بگیریم ، تعیین کنیم. دکمه را زده و از آن محیط بیرون . ما آن تنظیمات را در تب Page Layout داریم. ابتدا Size را A4 میگذاریم.

ممکن است زمانی ما نخواهیم تمام اطلاعات آماده را که در print preview دیدیم print بگیریم و فقط یک بخش خاص برای ما مطرح باشد ، مثلا0 میخواهیم فقط ماه فروردین را پرینت بگیریم و با بقیه اطلاعات کاری نداریم. از ریبون Page Setup گزینه Print area را کلیک برای تعیین محدوده موردنظر. قسمت فروردین را انتخاب کرده و روی Print area " Print area Set کلیک میکنیم. حالا آماده پرینت است.

همینجا میتوان روی Page Setup کلیک کرده و وارد آن شویم. دکمه Print Preview را زده روی آن کلیک میکنیم تا پیشنمایش صفحه را ببینیم.

حال فقط جدولی که ما انتخاب کردیم نمایش داده میشود. این جدول حالت افقی جزوه حسابداری صنعتی 3 دارد پس به Page Setup رفته و حالت آن را Landscape (افقی) . دوباره روی zoom کلیک میکنیم تا صفحه را واضح ببینیم. حالا جدول ما بسیار کوچک است پس باید به Setup Page رفته و adjust to را از %100 به %200 تغییر دهید.

جدول بزرگ شد و سایز جدول را تغییر دادیم ولی میبینیم که جدول ناقص شده است.

جدول ما در دو صفحه تشکیل شد.

این به خاطر حاشیه وMargin صفحه است. تیک Show Margin را میزنیم به صورت زیر:

خط مشکی را گرفته و درگ میکنیم. میبینیم که بزرگتر شد و در یک صفحه قرار گرفت.

آن را به صورت دادن عدد اصلاح می کنیم.

در شکلها عنوان هر جدول و عنوان هر ستون را میبینیم. در صورتی که وقتی که ما محدوده را تعیین کردیم ، عنوان جدول و عنوان هر ستون را انتخاب نکردیم. حالا چطور آنها در پرینت ما قرار گرفتند؟

 

 

:Time برای وارد کردن تاریخ و ساعت است.

 

:Folder محل قرارگیری فایل در هارد دیسک است.

 

:Insert Picture امکان وارد کردن عکس را به شما میدهد.

 

دقیقا0 گزینه Custom Footer هم به همین صورت است. فقط هر چیزی که وارد میکنیم در سرصفحه یا پاصفحه قرار میگیرد. پنجره را ok کنید تا تنظیمات اعمال شود.

 

دستور : Print به Print Preview آمده ، پنجره Print باز میشود.

 

range Printممکن است از چند تا پرینتر استفاده کنید و بخواهید پرینتری را که انتخاب کنید. به آمده و شماره صفحه خاصی را که میخواهید پرینت کنید، در این قسمت وارد کنیدمثلا.0ازصفحه 7 تا صفحه .10

 

اگر چند نسخه بخواهیم در قسمت Copies میتوانیم تعداد کپی هایی را که می خواهیم ، وارد کنیم. زمانی که بخواهیم از چند صفحه پرینت بگیریم و از هر کدام چند نسخه نیاز داشته باشیم ، اگر گزینه Collate تیک خورده باشد، اگر الآن دستور پرینت را صادر کنید ، به ترتیب از صفحه 1 تا آخر پرینت میگیرد.

 

اما اگر آن تیک را برداریم ، مثلا0 صفحه 1، به تعداد نسخه هایی که میخواهیم پرینت میشود ، بعد صفحه 2 و سپس صفحه 3 و به همین ترتیب. حالا برای پرینت روی دکمه Ok کلیک میکنیم و منتظر گرفتن Print میمانیم.

 

نامه فرم : (Form Letter ) فایلی است که متن اصلی نامه در آن است جزوه مباحث جاری در حسابداری و محتویات آن در تمام نامه ها تکرار می شود .

 

فایل منبع داده : (Data Source ) فایلی است که لیست مشخصات گیرندگان نامه در آن قرار دارد.

فایل لیست گیرندگان را می توانید در محیط Word , Excel و یا در لیست مخاطبین ایجاد کنید. برنامه Word با ادغام کردن آن فایل با فایل بدنه ی نامه می تواند نامه ها یا برچسب های ادغام شده را ایجاد و چاپ کند.

 

ایجاد نامه ادغام شده (Merge Mail)

 

نامه فرم باید طوری تنظیم شود که محتویات آن در تمام نامه ها یکسان باشد . برای ایجاد نامه ادغام شده می توانید به دو صورت زیر عمل کنید:

 

از قبل دو فایل نامه فرم در محیط Word و منبع داده در محیط Word با رسم جدول در محیط Excel در دفتر چه آدرس Qutlook 2007 ایجاد نمایید و در مراحل ایجاد نامه ادغامی از آن ها استفاده کنید.

 

در حین انجام مراحل ادغام پستی فایل های نامه فرم و منبع داده ها را نیز ایجاد کنید. دو روش برای ایجاد نامه ادغام شده وجود دارد :

 

روش گام به گام

 

استفاده از زبانه Mailing

 

ایجاد نامه ادغامی به روش گام به گام (Step By Step)

 

یک فایل جدید باز کنید و محتویات نامه فرم را تایپ کنید(متن مشترک).

در زبانه Mailing گروه Merge Start Mail روی مثلث رو به پایین Start Mail Merge کلیک کنید. در لیست باز شده علاوه بر گزینه ادغام نامه گزینه هایی برای پاکت نامه های ادغامی , برچسبهای ادغامی و غیره ارائه شده است (شکل .(34-9 جدول 2-9 گزینه های این منو را شرح می دهند.

 

 

دانلود رایگان جزوه حسابداری صنعتی 3 pdf

دانلود رایگان جزوه حسابداری صنعتی 3 pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تورم ، امروزه یکی از واقعیت های زندگی است.جزوه حسابداری صنعتی 3  تورم را به عنوان افزایش در سطح عمومی قیمتها تعریف کرده اند تورم یکی از مفاهیم موجود در علم اقتصاد می باشد که مبانی نظری آن را در دروس جزوه حسابداری صنعتی 3 اقتصاد مطالعه می نمایید و در این فصل بیشتر در مورد اثرات تورم بر حسابداری و صورت های مالی بحث می نماییم.
قیمتها معرف ارزش مبادله کالاها و خدمات سیستم اقتصادی است . به طور کلی قیمتها را می توان به عنوان قیمتهای اقلام ورودی و قیمتهای اقلام خروجی تقسیم بندی کرد.
وقتی قیمت کالاها و خدمات در بازار با قیمت های گذشته تفاوت پیدا کند اگر این تغییر قیمت ، بدلیل افزایش یا کاهش قیمت در بازار خرید یا بازار فروش باشد معرف تغییر قیمت است وگرنه خرید کالایی به قیمتی کمتر از قیمت فروش ، معرف تغییر قیمت نمی باشد .
بلکه تغییر قیمت زمانی رخ میدهد که قیمت در بازار خرید(اقلام ورودی) ، یا بازار فروش(اقلام خروجی) یا هر دو افزایش یا کاهش یابد.
طبقه بندی تغییرات قیمت
1-تغییر سطح عمومی قیمت ها : تغییر سطح عمومی قیمتها معرف افزایش یا کاهش در ارزش واحد اندازه گیری بر حسب پول است.
2-تغییر قیمت های اقلام خاص :به دلایل مختلف از جمله تغییر در سلیقه مشتریان بهبود فن آوری قصد انتفاع از افزایش قیمت یک کالا در مقایسه با قیمتهای تمامی قیمتهای کالا و خدمات جامعه اقتصادی

3-تغییر قیمت های نسبی : تغییر در ساختار قیمتها یا تغییر قیمت یک کالا در مقایسه با قیمتهای تمامی کالاها و خدمات جامعه اقتصادی می باشد.
این طبقه بندیها به یکدیگر وابسته و سازگارند(مانع الجمع نیستند)
تغییر سطح عمومی قیمت ها، نشان دهنده تغییر در ارزش پول تورم یا رکود است . اگر قیمت ها با نرخ های متفاوت تغییر کند که معمولاً به همین منوال است معیار سطح عمومی قیمت ها را می توان از طریق محاسبه میانگین موزون یا شاخص قیمت بدست آورد که این شاخص سطح عمومی قیمت ها را در مقایسه با یک دوره مبنا نشان می دهد.

تعریف قدرت خرید پول:
به توان خرید کالاها و خدمات با مبلغ معینی پول ، در مقایسه با کالاها و خدماتی که با همان مبلغ پول در یک گذشته قابل خریداری بوده است می توان اشاره کرد اگر بخواهیم مقایسه خوب و معنا دار داشته باشیم باید کالاها و خدمات مشابه باشند .
قدرت خرید عمومی به توان خرید تمامی کالاها و خدمات عرضه شده در جامعه اقتصادی اشاره دارد و از طریق بررسی تغییرات سطح عمومی قیمت ها اندازه گیری می شود
محاسبه تغییرات قیمت:
برای اندازه گیری تغییر سطح قیمت ها در یک معین باید از شاخص قیمت استفاده شود .
تعریف شاخص: شاخص از نظر لغوی یعنی نشان دهنده و از نظر این مبحث شاخص عددی است که متوسط قیمت هر دوره را نسبت به یک دورۀ معین که معمولأ دورۀ پایه نامیده می شود نشان می دهد ، در واقع شاخص نشان دهنده تغییرات قیمت یک دوره نسبت به یک دوره معین است .
به صورت مثال اگر سال پایه 1370 باشد و شاخص پایه 100 باشد و شاخص سال 1380 ، 150 باشد یعنی قیمت ها از سال 70 تا سال 80، 5/ 1 برابر افزایش داشته یعنی اگر کالایی را در سال 70 به مبلغ 1000 ریال خریده باشیم در سال 80 برای خرید همان کالا باید1500 ریال پرداخت نماییم.
در روش قیمت های ثابت همه هزینه های تاریخی ( تاریخی ، یعنی در گذشته انجام گرفته باشد) و بهای تمام شده بایستی بر اساس یک شاخص به قیمت های جاری تبدیل گردد.
انواع شاخص:

دانلود رایگان جزوه حسابداری صنعتی 3

شاخص خاص
شاخص عمومی قیمت
اگر شاخص قیمت برای بخشی از جامعه اقتصادی مانند شاخص قیمت تجهیزات سرمایه ای در صنعت فولاد استفاده شود شاخص قیمت خاص نام دارد .
اگر شاخص قیمت برای سنجش تغییرات قیمت تمامی کالاها و خدمات استفاده شود . شاخص عمومی قیمت نام دارد .
دو نوع شاخص متداول به نام های لاسپیرز و پاشه مورد استفاده قرار می گیرد .
تفاوت شاخص و پاشه
در شاخص ، مقادیر فروش رفته در مبنا و در شاخص پاشه مقادیر فروش رفته در دوره جاری مورد استفاده قرار می گیرد و از آنجا که شاخص لاسپیرز مقادیر دورة مبنا را لحاظ تا حدودی خالص تر می باشد . ولی شاخص پاشه خریداری کالاهای ارزانتر و تغییرات تکنولوژیک را منعکس می کند .
ضمناً چون در شاخص تغییرات مقادیر لحاظ نمی شود محاسبه آن آسانتر بوده و شاخص قیمت عمده فروشی و شاخص قیمت مصرف کننده در بعضی از کشورهای صنعتی با فرمول  محاسبه می شود . در استاندارد شماره 33 ( FASB) نیز شاخص توصیه شده است .

سود واقعی یا صوری
سود شرکت ها تاثیر مهمی و مستقیمی بر روی تصمیمات استفاده کنندگان و برنامه ریزیهای آنان از جمله دولت ، سرمایه گذاران و غیره دارد. تغییرات قیمتها یا تورم تاثیر مستقیم بر سود شرکتها دارد و سود شرکتها را غیر واقعی یا صوری نشان می دهد.
در نتیجه برای اینکه بتوان سود واقعی را بدست آورد بایستی مانع از تاثیر تورم بر صورتهای مالی شویم. در سود اندازه گیری شده در حسابداری معمولاً تاثیرات تورم نادیده گرفته می شود و سود صوری است در اندازه گیری سود ما معمولاً از فرمول های زیر استفاده می کنیم.
سود = هزینه – درآمد
(سود ناخالص) سود = بهای تمام شده فروش – فروش
در فرمول های فوق درآمد یا فروش به قیمت های روز می باشد در حالتی که هزینه ها یا بهای تمام شده کالای فروش رفته شامل اقلامی است که اکثرأ از بهای تمام شدۀ تاریخی استفاده نموده اند و در نتیجه باعث می گردد سود، سود واقعی نباشد از جمله این هزینه ها، هزینه استهلاک و موجودی کالا می باشد.
برای بدست آوردن سود واقعی و در واقع حذف اثرات تورم در حسابداری ما از روش های حسابداری تورمی به شرح زیر استفاده می نماییم در این روش ها همه قیمت ها را به قیمت های جاری تبدیل می نماییم تا هزینه ها مانند درآمدها به قیمت روز بوده و سود واقعی نشان داده شود.
روش های حسابداری تورمی
تعدیل صورتهای مالی به قیمت های جاری یا در واقع حسابداری تورمی به دو شیوه انجام می گردد.
1. حسابداری بر مبنای ارزش های ثابت (سطح عمومی قیمت ها)
2. حسابداری بر مبنای ارزش های جاری
1) حسابداری بر مبنای ارزش های ثابت
در این روش بهای تمام شدۀ تاریخی و هزینه های تاریخی بایستی تغییرات قیمتها (شاخص قیمت) تعدیل گردد. از این رو یک شاخص عمومی قیمت برای تبدیل بهای تمام شده و هزینه های تاریخی به پول جاری یا ارزش های جاری بایستی بکار گرفته شود.
2) حسابداری بر مبنای ارزش های جاری
در این روش ما دیگر برای تبدیل اقلام بهای تمام شده تاریخی و تاریخی از یک شاخص استفاده نمی کنیم بلکه برای هر نوع از اقلام صورتهای مالی از جمله دارایی ها، بدهی ها، هزینه ها و غیره از ارزش های جاری همان کالا برای استفاده در صورتهای مالی و تعدیل اقلام استفاده می نماییم.
تعدیل صورت های مالی بر مبنای روش ارزش های ثابت:
برای تعدیل و همگن کردن اقلام صورتهای مالی به تاریخ ترازنامه بایستی از شاخص زیر استفاده نماییم.
تعدیل شاخص=(ترازنامه تاریخ در قیمتها شاخص)/(مالی رویداد زمان در قیمتها شاخص)
مثال) فرض کنید زمینی در تاریخ 29 / 12 / 1380 به مبلغ 1,000,000 خریداری شده است در آن زمان شاخص عمومی قیمت 120 بوده است در تاریخ 29 / 12 / 88 اگر شاخص قیمت 180 باشد مطلوبست محاسبه : قیمت تعدیل شده در پایان سال 1388
تعدیل شده در تاریخ 29 / 12 / 88
1,000,000 ×180/120=1,500,000
1,500,000 ریال قیمت تعدیل شده می باشد و بدین معناست که شما بایستی برای خرید همین زمین در سال 88 به جای 1,000,000 ، باید 1,500,000 ریال پرداخت نمایید.
تعدیل ترازنامه:
جهت تعدیل ترازنامه و ارقام و اعداد ان بایستی ابتدا ارقام آن تعریف و دسته بندی گردد:
1- اقلام پولی
تعریف دارایی پولی : دارایی پولی معرف ادعا نسبت به مقدار معینی پول ( مثلاً ریال ) است اگر چه قیمت کالا و خدمات ممکن است تغییر کند امّا که  مقدار معینی پول بیان می گردند دچار تغییر نمی شوند در حالیکه قدرت خرید آن می تواند تغییر کند .
دارایی های پولی شامل : موجودی نقد ، ادعاهای قراردادی نسبت به مبالغ معین پول در آینده مانند حسابها و اسناد دریافتنی و سرمایه گذاری که بازده ثابتی را در آینده مبلغ معینی را بازپرداخت می کند ( مانند اوراق قرضه )
تعریف بدهی پولی: بدهی پولی معرف تعهدات نسبت به پرداخت مبلغ ثابتی پول در زمان مشخص در آینده است بدون اینکه تغییر قدرت خرید پول مدنظر قرار گیرد .
بدهی های پولی شامل : حسابها و سند پرداختنی ، اقلام تحقق یافته پرداخت نشده مانند دستمزد و سود پرداختنی و تعهدات بلند مدتی که با مبلغی معین پرداخت می گردد .
2-اقلام غیر پولی
اقلامی مانند پیش دریافت اجاره و حقوق مالکانه غیر پولی محسوب می شوند زیرا معرف مبالغ کالاها و خدماتی است که قیمت های آن می تواند دچار نوسان شود .
اوراق قرضه و سهام ممتاز قابل تبدیل ماهیتی دوگانه دارند و بسته به شرایط و وضعیت بازار می توانند اقلام پولی یا غیر پولی محسوب شوند .
اگر قیمت بازار سهام عادی معادل این اوراق قابل تبدیل ، به اندازه کافی افزایش یافته باشد این اوراق توسط بازار به عنوان معادل سهام عادی شناخته می شود .
پس بنابراین طبقه بندی کردن اوراق بهادر قابل تبدیل به عنوان پولی و غیر پولی بستگی به احتساب این اوراق به عنوان بدهی یا حقوق صاحبان سرمایه ، توسط بازار سرمایه ( بورس اوراق بهادار ) دارد .
همانند سرمایه گذاری در اوراق بهادار قابل تبدیل ، بدهی های قابل تبدیل نیز می تواند بسته به شرایط اقلام پولی یا غیر پولی محسوب شوند امّا طبق بیانیه شماره 33 جزوه حسابداری صنعتی 3 استاندارد حسابداری مالی ، توصیه شده که بدهی های قابل تبدیل تا زمان تبدیل آن ، به سهام عادی ، به عنوان اقلام پولی طبقه بندی می گردند .
دارایی غیر پولی :
شامل اقلامی است که قیمت آن می تواند با گذشت زمان تغییر کند که در برگیرنده تمام حقوق نسبت به کالاها و خدمات و منافع آتی ( بجز حقوقی که بر حسب مبلغ معینی بیان شده است ) می باشد
بدهی پولی:
شامل تعهداتی است که با مقدار معینی کالاها و خدمات پرداخت می گردد یا برحسب مقدار معینی از قدرت خرید بیان شده است حتی اگر تعهدات شامل پرداخت وجه نقد معادل قیمت معینی از کالا و خدمات باشد نیز جز اقلام غیر پولی محسوب خواهد شد .

هرچند که اقلام پولی با گذشت زمان تعدیل نمی شوند و تغییر نمی کنند اما از جزوه مباحث جاری در حسابداری قدرت خرید خود را از دست می دهند سود و زیان نگهداری انها بایستی محاسبه گردد.
محاسبه سود یا زیان اقلام پولی
روشهای محاسبه سود یا زیان نگهداری اقلام پولی ترازنامه:
روش اول:
×× ⟸ (دوره شاخص میانگین)/(دوره ابتدای شاخص)×دوره ابتدای پولی اقلام خالص
■(××& پولی اقلام در افزایش+@(××)& پولی اقلام در کاهش-@ & )
(××) ⟸ (دوره شاخص میانگین)/(دوره انتهای پولی اقلام شاخص) ×دوره پایان پولی اقلام خالص
= سودیا زیان اقلام پولی ××
بدهی های جاری – دارایی های جاری = خالص اقلام پولی
روش دوم:
خالص اقلام پولی اول دوره (شاخص اول دوره/شاخص پایان دوره) ××
+فروش (شاخص متوسط / شاخص پایان دوره) ××
جمع ××
خرید (شاخص متوسط / شاخص پایان دوره) (××)
هزینه ها (شاخص متوسط / شاخص پایان دوره) (××)
سودسهام پیشنهادی (شاخص متوسط / شاخص پایان دوره) (××)
جمع پرداختیها (سودیازیان نگهداری اقلام پولی) ××
بدهی های جاری – دارایی های جاری = خالص اقلام پولی
نگهداری اقلام پولی در زمان افزایش قیمت ها باعث زیان و بالعکس نگهداری بدهی های پولی باعث کسب سود می کرد.
مثال) در شرکت ارس دارایی های و بدهی های پولی در ابتدا و انتهای سال به شرح زیر بوده است:

تبدیل اقلام غیر پولی در ترازنامه:
در ترازنامه همان گونه که بیان شد دو نوع از اقلام وجود دارد اقلام پولی و غیرپولی: اقلام پولی تعدیل نمی گردند و به همان مبالغ نشان داده می شوند ولی اقلام غیر پولی با استفاده از شاخص پیش گفته یعنی شاخص زیر تعدیل می شود.
(ترازنامه تاریخ شاخص)/(مالی رویداد زمان شاخص)
از آنجایی که با تعدیلات فوق 2 طرف ترازنامه با هم برابر نمی شوند در نتیجه سود و زیان انباشته نیازی به تعدیل نداشته و از مابه التفاوت 2 طرف ترازنامه سود و زیان انباشته بدست می آید.گاهی هم سرمایه مابه التفاوت است.

اگر شاخص اول دوره 100 و شاخص پایان دوره (ترازنامه) جزوه حسابداری صنعتی 3 باشد و خرید ها با میانگین قیمت صورت گرفته باشد و در روش lifo موجودی کالای ابتدای دوره مربوط به زمانی است که شاخص 60 بوده است. مطلوبست تعدیل موجودی کالای پایان دوره؟
الف) در این حالت موجودی کالای پایان دوره از خرید های دو مقطع زمانی مختلف بوده و در نتیجه با دو شاخص مختلف تعدیل می گردد. از روش لایفو است روش موجودی کالا lifo می باشد شاخص ابتدای دوره 100 و پایان دوره 120 می باشد موجودی کالای دوره  می باشد.
شاخص زمان خریدی اول دوره 70 شاخص زمان خرید زمین 40
شاخص زمان خرید ساختمان 90 شاخص زمان انتشار سهام 65
شاخص زمان انتشار سهام 65 می باشد.

خلاصه جزوه حسابداری صنعتی 3

تعدیل صورت سود و زیان:
صورت سود و زیان نیز بایستی مانند ترازنامه تعدیل گردد تا هم هزینه ها و هم درآمدها با نرخ های روز بوده و سود شرکت سود واقعی و اقتصادی باشد نه سود حسابداری و صوری که نشأت گرفته از اطلاعات و بهای تمام شده تاریخی می باشد.
در صورت سود و زیان بایستی دقت کرد که :
1) اگر خرید و فروش ها با میانگین صورت گرفته باشد: همه ارقام تعدیل می شوند.
2) اگر خرید و فروش ها با تغییرات شاخص انجام گرفته باشد فقط درآمدها و هزینه های تاریخی تعدیل شود. مانند هزینه استهلاک
مثال) صورت سود و زیان شرکت ارس در زیر آمده است خریدها و فروش ها در این شرکت با میانگین شاخص انجام شده هزینه استهلاک اثاثه مربوط به زمانی است که اثاثه با شاخص 70 خریداری شده و شاخص ابتدای دوره 100 و شاخص پایان دوره 120 می باشد و روش موجودی کالا lifo و موجودی کالا مربوط به زمانی است که کالا با شاخص 60 خریداری شده است.

 

 

تعریف اجاره : اجاره موافقت نامه ایی است که به موجب ان اجاره دهند در قبال در یافت مبلغ یا مبالغ مشخص حق استفاده از دارایی را برای مدت معینی به اجاره کننده و اگذار می نماید این تعریف بر اساس بند 5 استاندارد حسابداری 21 ایران می باشد.
مزایای اجاره ای :
برای اجاره کننده معادل قیمت دارایی تامین مالی می شود.
اجاره برای اجاره کننده ارزانتر از تامین مالی توسط وام یا سایر روشهای تامین مالی است
انعطاف پذیری در مورد اجاره بیشتر از تامین مالی توسط سایر روشهاست
در اجاره عملیاتی برای اجاره کننده برای تامین مالی خارج از ترازنامه است و این مزایایی مانند توان دریافت استقراض را ایجاد می کند.
انواع اجاره ها : اجاره ها به دو دسته عملیاتی و سرمایه ای تقسیم می شود :
اجاره سرمایه ای : قرار دادی است که تقریباً تمام مخاطرات و مزایای مالکیت دارایی را اجاره دهنده به اجاره کننده منتقل می سازد مالکیت دارائی ممکن است در پایان مدت قرار داد انتقال یا بد یا خیر اجاره ای سرمایه ای مصداق بارزی از مفهوم محتوا بر شکل اجاره برای سرمایه ای بودن بایستی حداقل یکی از 5 شرط زیر را دارا باشد این شرایط به ترتیب اولویت بررسی می شود.
1-در پایان مدت اجاره مورد اجاره بایستی به تملیک اجاره کننده درآیا (اجاره به شرط تملیک )
2- قرار داد اجاره دارای اختیار خرید ارزان باشد
3- مدت اجاره حداقل 75% عمر اقتصادی مورد اجاره باشد حتی اگر مالکیت منتقل نشود
4-ارزش فعلی مبالغ اجاره درآغاز اجاره 90درصد ارزش منصفانه در همان زمان باشد.( یعنی : ارزش 90% ارزش منصفانه در همان زمان باشد.
دارایی مورد اجاره دارای ماهیت خاص می باشد به گونه ای که تنها اجاره کنند بتواند بدون انجام تغییرات قابل ملاحظه ازان استفاده نماید.
نکته : اگر اجاره با بیش از یک شرط سرمایه ای شود اولین شرط محرز شده ملاک عمل خواهد شد.
اجاره عملیاتی : به اجاره ای غیر از اجاره سرمایه ای اطلاق می شود در جزوه حسابداری پیمانکاری اجاره عملیاتی بر خلاف اجاره سرمایه ای اجاره دهنده مخاطرات و مزایا را به اجاره کننده منتقل نمی کند در این نوع اجاره اجاره دهنده بر خلاف اجاره سرمایه ای سود یا بهره ندارد ولی می تواند درآمد اجاره و هزینه استهلاک را ثبت نماید از لحاظ حسابداری اجاره ها و نحوه حسابداری آن در دفاتر اجاره کننده خو اجاره دهنده متفاوت می باشد که موضوع قسمت بعدی می باشد.
حسابداری اجاره ها :
اجاره عملیاتی : زمانی که اجاره از نوع عملیاتی باشد ثبت های زیر در دفاتر اجاره دهنده و اجاره کننده ثبت می گردد.
اجارکننده ( مستاجرء) اجاره دهنده ( موجر)
ثبت در زمان پرداخت اجاره (تحقق اجاره )
هزینه اجاره ****
وجه نقد**** وجه نقد ****
در آمد اجاره ***
هزینه استهلاک ****
استهلاک انباشته ***

اجاره ای سرمایه ای : زمانی که دارائی مورد اجاره یکی از 5 شر ط سرمایه ای بودن را دارا باشد اجاره سرمایه ای است. و ثبت های آن در دفاتر اجاره دهنده و اجاره کننده متفاوت می باشد.
الف) دفاتر اجاره کننده :
روش خالص
روش ناخالص
در دفاتر اجاره کننده دارائی اجاره ای بایستی بر مبنای قیمت نقدی بازار (منصفانه ) یا ارزش فعلی پرداخت های آتی ثبت می شود. ارزش فعلی اجاره های پرداختی به صورت زیر محاسبه می شود.
ارزش فعلی اجاره های پرداختی زمانی که اولین اجاره در پایان اولین دوره پرداخت می شود.

A:ارزش هر قسط مساوی سالیانه یا ماهیانه
i : نرخ بهره n : مدت اجاره به ماه
بعد از مشخص کردن قیمت نقدی یا ارزش فعلی ثبت های زمان عقد قرارداد و پرداخت اجاره بهانه به دو روش خالص و صورت می گیرد این ثبت ها با مثال زیر توضیح داده می شود.
مثال : شرکت ارس در تاریخ 1/1/87 یک دستگاه ماشین آلات را از شرکت تهران اجاره نموده . در قرار داد فی مابین موارد زیر وجود دارد.

عمر مفید دارایی 3 سال می باشد.
دارایی مورد اجاره پس از مدت اجاره به مالک عودت داده می شود
نرخ بهره 10% است
روش استهلاک خط مستقیم است
مطلوب است ثبت عملیات مورد نظر در دفاتر اجاره کننده به روش خالص و نا خالص

جواب: مدت اجاره 100% درصد عمر دارایی می باشد در نتیجه می توانیم اجاره ای را سرمایه ای تلقی نماییم و ثبت های آن صورت زیر می باشد

دانلود جزوه حسابداری منابع انسانی pdf

دانلود جزوه حسابداری منابع انسانی pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جزوه حسابداری منابع انسانی human resource accounting سرمایه‌گذاری‌های انجام شده در منابع انسانی سازمان است دانلود رایگان جزوه حسابداری منابع انسانی pdf

 

حسابداری منابع انسانی جزوه حسابداری منابع انسانی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این جزوه رایگان حسابداری منابع انسانی pdf، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.

تعریف حسابداری منابع انسانی حسابداری

منابع انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع. در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:

 

• ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن.

گزارشگری: تنظیم و ارایه گزارش‌های مالی مناسب در مورد آن.

درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولا‌ت در اقتصاد دانش‌محور موجب رشد فزاینده پدیده‌های جهانی شدن و جامعه اطلا‌عاتی شده است و در راستای این تحولا‌ت، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتری‌مداری، توان‌ا‌فزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزام‌آور شده است.

تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود. روند کلی حرکت از سازمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سازمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.

 

سرمایه‌های انسانی در سازمانهای دانش‌محور1، نقش و اهمیت ویژه‌ای یافته و مدیریت سرمایه‌های انسانی و دانشگران2 در سازمانهای امروزی، به رمز موفقیت تبدیل شده است.

 

قدرت واقعی رئیس رو به زوال رفته است. متمرکز شدن قدرت در بالا‌، در دست کسی که دانایی و منابع لا‌زم را برای کنترل و هدایت کل سازمان دارد، می‌تواند شیوه مناسبی برای اداره سازمانهای بی‌تحرک و بوروکراتیک و یا اداره امور جاری و تکراری باشد؛ اما بدون شک این شیوه مدیریت در زمانه تغییرات پرشتاب، آشوب‌گونه و پیش‌بینی‌ناپذیر جوابگو نیست. اداره سازمانهای امروز، کارکنان مسئولیت‌پذیر را می‌طلبد که قادر به تصمیم گیری هستند تا رضایت مشتری را بدون وقفه فراهم آورند.

 

در این راستا در سازمانهای امروز سود تعریف جدیدی دارد. سود عبارت است از مورد تقدیر و تمجید قرار گرفتن مدیر از سوی مشتریانی که خدمات خوبی از سوی کارکنان توانمند و مسئولیت‌پذیر دریافت می‌کنند. در این سازمانها مدیران در نقش مربی یا مرشد به توان‌افزایی کارکنان خود می‌پردازند. این کارکنانِ توانمند هستند که با دلسوزیها و ارائه خدمات بیش از انتظار به مشتریان، آنان را به طرفداران پروپاقرص سازمان تبدیل می‌کنند.

از این‌روست که تعریف کیفیت نیز در قالبی جدید ارائه می‌شود. کیفیت یعنی رضایت مشتری. سازمانی با کیفیت‌تر است که مشتریان راضی

دانلود جزوه حسابداری منابع انسانی pdf

 

کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن تلقی می‌شوند. رضایت مشتریان خارجی در گرو مشتریان داخلی است. بنابراین برخلا‌ف قرن گذشته که ارزشمندترین داراییهایی یک سازمان ابزار تولید بود، امروزه کارکنان کارامد و دانشگران، سرمایه‌های سازمان تلقی می‌شوند. البته این سرمایه‌ها شمشیر دولبه هستند. چنانچه بدرستی مدیریت نشوند، به قول مایکل دل، می‌توانند به بزرگترین تهدید برای سازمان بدل شوند.

براساس دیدگاه مبتنی بر هوشمندی3 در مدیریت سرمایه‌های انسانی، کار اصلی مدیران در هر سطحی از مدیریت که باشند «توسعه هوشمندی کارکنان» است. در این رابطه مدیر باید پیوسته درصدد شناسایی هوشمندیها در کارکنانش باشد و تلا‌ش کند تا آنان را جزوه حسابداری منابع انسانی بگمارد که در مسیر هوشمندیهایشان باشد، تا این هوشمندیها به توانمندی تبدیل شود؛ «هرکسی را ساختند!» بنابراین کار مدیر صرف‌نظر از بزرگی یا کوچکی حیطه مدیریتش، این است که هوشمندی و استعداد همکارانش را تشخیص دهد و فرد مناسب را برای کار مناسب انتخاب کند و با تشکیل تیمهای کاری متشکل از هوشمندیهای مکمل بهره‌وری، سازمان یا بخش تحت مدیریتش را بهبود دهد. در این مسیر مدیر باید بداند که انسانها دارای چهار بعد جسم، قلب، مغز و روح هستند و توجه به همه این ابعاد است که انگیزه کار را در کارکنان تقویت می‌کند تا همه توان و هوشمندی خود را در سازمان به‌کار گیرند.

 

روند تحولا‌ت حسابداری ، چهار مرحله «حسابداری سیاهه‌نویسی» ، «حسابداری مالی» ، «حسابداری مدیریت» و «حسابداری اجتماعی- اقتصادی» را دربرمی‌گیرد که حسابداری کمابیش سه مرحله اول را طی کرده است و چالش آینده حسابداران، پیاده‌سازی مرحله چهارم حسابداری است که «حسابداری منابع انسانی» از این مقوله است. «حسابداری منابع انسانی» آن‌طور که انجمن حسابداری امریکا 4 تعریف کرده است عبارت است از: "فرایند تشخیص و اندازه‌گیری اطلا‌عات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلا‌عات به افراد علا‌قمند و ذینفع ".

از زمان مطرح شدن «حسابداری منابع انسانی» در ادبیات حسابداری که به دهه شصت برمی‌گردد، همواره انتقادات بسیاری بر آن وارد بوده است. از جمله این که انسان دارایی یا ملک نیست و به مالکیت در نمی‌آ‌ید، انسان قابل اندازه‌گیری نیست و مدل اندازه‌گیری مناسبی ارائه نشده است و یا اینکه هزینه حسابداری منابع انسانی بسیار سنگین است. در این رابطه صاحبنظران بزرگی پاسخگو بوده‌اند، از جمله‌ گری بکر، برنده جایزه نوبل اقتصاد که در مقاله «سرمایه‌های اقتصادی در عصر اقتصاد دیجیتال» چنین می‌نویسد :

"همان‌طور که کارخانه‌ها ، خانه‌ها، ماشین‌آلا‌ت و دیگر سرمایه‌های مادی، بخشی از ثروت ملل شمرده می‌شوند ، سرمایه‌های انسانی نیز بخشی از این ثروت هستند". و یا پاسخی که انجمن حسابداری امریکا می‌دهد که "حسابدار باید گوش به‌زنگ باشد تا روشهای جدید اندازه‌گیری را که می‌تواند اطلا‌عات اضافه‌تر و مفیدتری برای استفاده‌کنندگان ایجاد کند، به‌کار گیرد. این اطلا‌عات ممکن است در مورد روحیه کارکنان، رضایت مشتریان، کیفیت محصول و یا شهرت و اعتبار یک سازمان باشد یا چیزی اضافه بر اینها؛ به هرحال حل این مشکل برعهده حسابداری است".

آنچه در حسابداری پیش‌بینی می‌شود، حرکت از ایجاد ارزش معامله با شخص سوم5 به عوامل خلق ارزش6 است و به دنبال آن حرکت از حسابداری مالی و گزارشگری سنتی به ارائه سیستم موازی حسابداری و گزارشگری خلق ارزش است. آنچه اخیراً توسط هیئت استانداردهای حسابداری مالی(FASB) مطرح شده است که: "دارایی نامشهود تحصیل شده باید به ارزش بازار در گزارشهای مالی افشا شود"، دلیلی بر این مدعاست.

با آینده نگری باید به حسابداران پند داد که: "جایی بازی نکن که توپ هست، جایی بازی کن که توپ خواهد بود "

زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:

 

1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی

 

2- احتساب سرمایه‌گذاری سازمان در منابع انسانی خود

3- افزایش مدیریت منابع انسانی و ایجاد جزوه حسابداری منابع انسانی برای ارزش‌یابی خط‌ مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی

4- ارزیابی منابع انسانی سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .

5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.

6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی  سازمان ایجاد می‌کند .

با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم می‌آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.

از هدف‌های عمده‌ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش‌های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:

 

 

«ثروت فعلی، ارزش تنزیل شده‌ی ارزش سرمایه‌ای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت.»

بنابراین ارزش دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.

تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی:

حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر خود ، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده‌کنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات در این زمینه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مکتب «مدیریت انسانی» گسترش یافته است، این مکتب انسان را به‌ عنوان از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار می‌دهد و معتقد به رفتاری شایسته و در خور این ارزش‌هاست.

تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به‌ عنوان یک موضوع تحقیقی یا مطالعاتی مشکل است. در سال 1976 مجله حسابداری، فهرست سازمان‌ها و جوامع مربوط به این مبحث را که یازده مورد از آنها مربوط به پایان نامه‌های منتشر نشده دوره بود و نیز اولین مرجع را که اساس کار [1] و لاتکا[2] در سال 1930 بود، منتشر کرد.

 

سال‌های 1971 تا 1976 را می‌توان دوره‌ی توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی دانست. اما از 1976 تا 1980 توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی و تجاری کاهش یافت. در سال 1970 بسیاری از نویسندگان علاقه‌مند بودند تا به عنوان پیش‌کسوتان حسابداری منابع انسانی و ارایه‌کنندگان اندیشه‌های جدید مطرح شوند. این اندیشه‌ها به طور متداول به حسابداری دارایی های انسانی اشاره می‌کرد اما بیانیه‌های کوتاه آن درباره‌ی کارکنان در بلندمدت موجب تعمیم اهمیت منابع انسانی شد.

واژه‌ی حسابداری دارایی‌های انسانی را می‌توان در ادبیات دهه‌ی 1960 تحت عنوان مدیریت کارکنان در پوشش جدید خود یا مدیریت منابع انسانی بازیافت که برای ادعای اهمیت محوری در مدیریت کوشش می‌کند. شاید یک علاقه‌مندی واقعی در برخی از مدیران اجرایی برای سنجش

ارزش منابع انسانی واحد پول، موجب پدیداری دوباره‌ی حسابداری منابع انسانی در عصر حاضر شده باشد، تا مدیران ارشد را آماده نمایند که کارکنان را به عنوان ارزش‌مندترین دارایی‌ها، مورد توجه قرار دهند.

فلم هولتز[3] پنج مرحله را در توسعه‌ی حسابداری منابع انسانی ذکر می‌کند :

مرحله اول سال‌های 1966-1960: در این دوره مفهوم حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه‌ی اقتصادی «سرمایه انسانی» و متأثر از مکتب « منابع انسانی نوین » و روان‌‌شناسی سازمان‌های متمرکز و تاثیر نقش رهبری در سازمان بود.

مرحله‌ی دوم سال‌های 1971-1966: تحقیقات فنی و عملی در این دوره به الگوهایی برای اندازه‌گیری دقیق و تعیین هویت استفاده‌کنندگان بالقوه این روش و استفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت.

مرحله‌ی سوم سال‌های 1976-1971: این دوره را می‌توان دوره‌ی توجه پژوهش‌گران و سازمان‌ها به حسابداری منابع انسانی دانست. سازمان‌های کوچک تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی جزوه حسابداری منابع انسانی. برآوردها و نتیجه‌گیری‌های به‌ عمل آمده بر اساس تاثیرات بالقوه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیریت اجرایی و تصمیمات سرمایه‌گذاران بود.

مرحله چهارم سال‌های 1980 – 1976: این دوره، دوره‌ی توجه نکردن محققان حسابداری و موسسه‌‌های بازرگانی به حسابداری منابع انسانی بوده است.

مرحله پنجم از سال 1980 تا کنون: که دوره توجه دوباره به حسابداری منابع انسانی است. این مساله به کمک مطالعات جدید، به‌ صورت کوشش بعضی از سازمان‌های بزرگ برای استفاده از حسابداری منابع انسانی نشان داده شده است.

در سال 1980 تفکر نوینی در زمینه منابع انسانی در علم مدیریت بوجود آمد و پس از شناور شدن نرخ ارز و از میان رفتن ارتباط سنتی طلا و دلار، موضوع نیروی انسانی به‌ عنوان پشتوانه تولید و پول کشورها مانند یک اصل بدیهی مطرح شد.

 

در مباحث جدید مدیریتی در موضوع منابع انسانی و ارزیابی این منابع در دهه اخیـــر جایگاه و اهمیت ویژه‌ای یافته است که از یک طرف جزو منابع نامحدود تلقی می‌شوند و از طرف دیگر کم توجهی به آن‌، کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در حسابداری نوین نیز مباحث خاصی را مطرح کرده است، امروز تردیدی نیست که منابع نیروی انسانی نیز باید قیمت‌‌گذاری و به‌عنوان بخشی از دارایی‌های شرکت‌ها در ترازنامه منعکس شوند و استهلاک این منابع نیز به شیوه‌ی خاص محاسبه و منظور ‌شود. همچنان که در بسیاری از کشورها استهلاک منابع انسانی نیز در مجموعه هزینه‌های قابل قبول مالیاتی قرار داده می‌شود که این موضوع به نوبه‌ی خود سود را افزایش می‌دهد.

حسابداری منابع انسانی عبارت است از معیارها و استانداردهای اندازه‌گیری نیروی انسانی در سازمان صنعتی، بازرگانی یا خدماتی با توجه به تجزیه و تحلیل کمی و کیفی این‌گونه سرمایه‌گذاری‌ها. به عبارت ساده‌تر یک موسسه صنعتی یا بازرگانی باید از ارزش سرمایه‌گذاری در نیروی خود آگاه باشد. همچنین بتواند نرخ بازگشت این سرمایه را نیز محاسبه کند و بداند که آیا بازده سرمایه گذاری رضایت بخش است یا خیر؟

حسابداری منابع انسانی چیست ؟

حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روش‌های حسابداری در محدوده‌ی مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیارسنجی و گزینش هزینه و ارزش‌گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است، این هزینه‌‌ها، نظیر سایر هزینه‌ها، از بخش‌های جاری و سرمایه‌ای _ یا به تعبیر دیگر هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم _ تشکیل می‌شود.

هزینه‌های منـــــابع انســــانی از دو بخش هـــزینه‌ی اولیه وهزینه‌ی جای‌گزینی می‌شود:

1) هزینه‌های اولیه: هزینه‌های اولیه منابع انسانی وجوهی هستند برای تامین و پرورش نیروی انسانی مصرف می‌شود و شامل هزینه‌های گزینش نیرو، استخدام، استقرار، جهت‌دهی و آموزش حین خدمت، بازآموزی و آموزش‌های و تخصصی برای مهارت‌های لازم می‌شود. این تعریف در مورد سایر منابع نیز ً کاربرد مشابهی دارد، چرا که هزینه‌های اولیه کارخانجات و تجهیزات همان مبالغی هستند که برای تحصیل این منافع صرف می شود.

2) هزینه‌های جای‌گزینی: هزینه‌هایی هستند که باید برای جای‌گزینی که در حال حاضر در موسسه یا واحد مشغول به کار هستند، متحمل شد. این هزینه‌ها به دو بخش تقسیم می‌شود:

الف - هزینه‌های جای‌گزینی پستی یا شغلی

ب - هزینه‌های پرسنلی

خلاصه کامل حسابداری منابع انسانی با فرمت پی دی اف

الف - هزینه‌های جای‌گزینی پستی: هزینه‌هایی هستند که باید برای جای‌گزین فردی در پست سازمانی با شخصی که بتواند خدمات مشابهی را در این پست سازمانی ارایه دهد، پرداخت شود و این گونه هزینه‌ها خود از سه بخش (تأمین، پرورشی یا آموزشی و کناره‌گیری) تشکیل می‌شوند.

 

هزینه‌های: مبالغی هستند برای کناره‌گیری هر یا تعدادی از شاغلان پست‌های سازمانی صرف می‌‌شوند. این هزینه‌ها عبارت‌اند از هزینه‌ی پاداش یا اجرت کناره‌گیری، هزینه‌ی‌ مابه‌‌التفاوت پیش از کناره‌گیری، هزینه‌ی خالی ماندن پست سازمانی. نباید فراموش کرد که هزینه پاداش یا اجرت کناره‌گیری در واقع همان هزینه‌ی بازخرید سنوات خدمت (مزایای پایان خدمت) است و هزینه‌های مابه‌التفاوت پیش از کناره‌گیری ناشی از کاهش بهره‌وری فرد قبل از کناره‌گیری است. هزینه‌های خالی ماندن پست سازمانی، هزینه‌ای است غیر مستقیم که از کاهش جزوه حسابداری منابع انسانی پست‌هایی که از خالی ماندن پست مورد نظر تاثیر می پذیرند.

 

ارزش اقتصادی منابع انسانی :

ارزش اقتصادی منابع انسانی مانند ارزش اقتصادی همه منابع به ظرفیت کارفرما برای استفاده از توان نهفته‌ی این نیروها بستگی دارد. به ‌طور مشخص ارزش اقتصادی نیروی انسانی همان ارزش فعلی خدماتی است که در آینده از آنها انتظار می رود.

اندازه‌گیری‌های غیر پولی منابع انسانی:

برخی از صاحب‌نظران حسابداری منابع انسانی به اهمیت بالقوه معیارهای در امر تصمیم گیری داشتند. یکی از این معیارها می‌تواند تهیه لیستی از افراد مهم سازمان و مهارت‌های آنها به عنوان دارایی باشد. میزان دانش، مهارت، سلامت، قابلیت بهره‌برداری از آنها و عمل‌کرد شغلی کارکنان می‌‌تواند به عنوان سایر دارایی‌‌های انسانی تلقی شوند.

مهم‌ترین گروه معیارهای رفتاری غیر پولی توسط به وجود آمده است. مدل او شامل:

1- متغیرهای سببی : (متغیرهای مستقلی که توسط مدیریت قابل تغییر است)

2- متغیرهای واسطه‌ای : (دارای بازتاب بر سلامت داخل سازمان مانند وفاداری، رفتار، حرکات، عمل‌کرد و هدف‌ها و درک اعضای سازمان است)

3- متغیرهای نهایی : (مانند قدرت تولید، هزینه‌ها، رشد، سهم بازار و درآمد)

 

برخی روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی به‌شرح زیر است که تعدادی از آنها را بررسی می‌کنیم:

1- ارزش اقتصادی ( فعلی)

2- ارزش جایگزینی

3- ضریب ارزشی

4- الگو ارزش‌گذاری پاداش‌های تصادفی

5- الگوهای کل سازمان

6- نظریه مزایده

7- بهای تمام شده تاریخی

نظریه ارزش اقتصادی ( ارزش فعلی)[4]: این نظریه مبتنی بر تئوری ارزش سرمایه است طبق نظر ایرونیگ فیشر «سرمایه به مفهوم ارزش سرمایه‌ای، ارزش تنزیل شده درآمدهای آینده است». برخی از محققان بر اساس این نظریه معتقدند که قیمت‌های بازار دارایی‌ها عبارت است از ارزش تنزیل شده منافعی که در آینده از این دارایی‌ها حاصل می شود، اما باید توجه داشت که تحلیل‌های مسایل اقتصاد کلان به طور کامل در سطح اقتصاد خرد تعمیم نمی‌یابد. قیمت بازار دارایی‌ها، قیمت پرداختی برای تمام منافع و خدمات بالقوه این دارایی‌هاست. این مساله در مورد حقوق و دستمزد کارکنان مصداق ندارد. زیرا حقوق و دستمزد پرداختی بهای استفاده از خدمات کارکنان برای زمان مشخص و یا برای مقدار کارمعینی است. بنابراین قیمت بازار کار به مفهوم دقیق قابل مقایسه با قیمت دارایی‌ها نیست.

به‌ علاوه، می‌توان استدلال کرد که بازار کار به ‌شدت تحت تاثیر قانون کار، مقررات منفی و قراردادهای دسته‌جمعی کار است. در نتیجه مقایسه بازار کار با سایر بازارها چندان عملی نیست. به هر حال بر اساس این نظریه، برخی معتقدند که درآمدهای آینده حاصل از خدمات منابع انسانی را می‌توان تنزیل کرد و به عنــــــوان ارزش منابع انسانی به ‌حساب آورد.

نارسایی‌های روش ارزش اقتصادی:

 

1) در این مدل احتمال ترک خدمت فرد از سازمان به دلایل غیر بازنشستگی یا فوت در نظر گرفته نشده است.

 

2) احتمال تغییر موقعیت و پست فرد در سازمانی مشغول خدمت است نیز در این مدل در نظر گرفته نشده است.

3) برآورد درآمد کارکنان مشکل است.

4) به‌ کارگیری این روش در حسابداری منابع انسانی با اصول پذیرفته شده حسابداری سازگاری ندارد.

نظریه ارزش جای‌گزینی[5]: ارزش جای‌گزینی منابع انسانی، همان مخارج جای‌گزین کردن منابع انسانی موجود در یک سازمان است. ارزش جای‌گزینی در این روش شامل اقلامی به شرح زیر است:

الف - هزینه‌های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود

ب - هزینه‌های آموزش افراد جدید

ج - هزینه‌ی انتقال یا اخراج فرد شاغل

الف - هزینه‌های استخدام: این هزینه شامل هزینه‌ی مستقیم و غیر مستقیم است.

هزینه‌ی مستقیم شامل:

 

1 - هزینه کارمند یابی، شامل هزینه‌ی جست و جوی اولیه برای منابع انسانی مورد نیاز در داخل و خارج سازمان.

2- هزینه‌ی انتخاب، شامل هزینه‌های انتخاب کارکنان از بین افراد واجد شرایط.

3- هزینه‌ی استخدام، شامل هزینه‌ی ورود افراد جدید به داخل سازمان و قرار گرفتن در شغل مناسب.

هزینه‌های غیر مستقیم شامل :

هزینه‌ی ارتقای خود و قرار گرفتن در مشاغل جدید در داخل سازمان است.

 

ب – هزینه‌ی آموزشی: این هزینه شامل دو بخش مستقیم و غیرمستقیم است.

هزینه‌های مستقیم عبارت‌اند از:

1) آموزش حین خدمت: شامل هزینه‌ی آموزشی کارکنان در حین خدمت.

2) آموزش رسمی: شامل هزینه‌ی برنامه‌های آموزشی و آشنایی فرد با سازمان.

هزینه‌های غیر مستقیم عبارت‌اند از:

1) زمان آموزش دهنده، شامل هزینه‌ی سرپرستان در طول دوره‌ی آموزش.

2) از دست رفتن بهره‌وری در هنگام آموزش، شامل هزینه‌ی ساعاتی که کارکنان ( به‌ جز کارآموزان) در طول دوره آموزشی، مشغول انجام خدمات محول شده نیستند.

ج - هزینه‌ی انتقال یا اخراج: شامل هزینه‌ی تحمیل شده به سازمان هنگام ترک خدمت فرد از سازمان. این هزینه شامل دو بخش مستقیم و غیر مستقیم است.

هزینه‌ی مستقیم آن شامل :

هزینه‌ی اخراج یا خدمت فرد از سازمان است .

هزینه‌ی غیر مستقیم آن شامل :

فرد قبل از انتقال یا اخراج و هزینه‌ی ناشی از خالی بودن شغل مورد بحث تا زمان استخدام کارمند جدید است.

نظریه‌ی ارزش جای‌گزینی نه فقط موقعیت فرد را در داخل سازمان، بلکه هزینه‌های انتقال یا اخـــراج فـــرد و همچنین هزینه‌ی کاهش کارآیی را نیز در نظر دارد.

نارسایی‌های روش ارزش جایگزینی:

1) منافع آینده‌ی دارایی‌های انسانی در نظر گرفته نمی‌شود.

 دانلود رایگان جزوه حسابداری منابع انسانی

2) روش ارزش جای‌گزینی، یک روش ذهنی است.

3) تعیین ارزش منابع انسانی بر اساس ارزش جای‌گزینی دشوار است.

نظریه‌ی ضریب ارزش: بر اساس نظریه ضریب ارزش، ارزش منابع انسانی برابر است با تفاضل ارزش کل شرکت و ارزش ثبت شده در دفاتر شرکت. در این محاسبه، دارایی‌های نامشهود همچون سرقفلی، حق امتیاز، میزان وابستگی مشتریان و ارزش قراردادهای بلندمدت تعدیل می‌شوند. در این روش، ضرایب ارزش که اساس محاسبه هستند، با توجه به هر از عوامل زیر تعیین می‌شود:

الف - تحصیلات و تجارب فنی

ب - تجربه‌ی مورد نیاز برای شغل مورد نظر

ج - خصوصیات فردی

د - قابلیت ترفیع

ه - عرضه و تقاضا

و - میزان وابستگی افراد به شرکت و انتظار بهره‌وری شرکت از خدمات آنان.

در این روش یک ضریب اختیاری از صفر تا 5/2 تعیین شده است، به‌علاوه کارکنان به چهار طبقه‌ی عمده‌ی مدیریت سطح عالی، مدیریت، سرپرستان و کارمندان تقسیم می‌شوند.

با توجه به تقسیم بالا، بهای تمام شــده‌ی تاریخی سـالانه کارکنان بین چهار طبقه تقسیم می‌شود و سهم هر یک در ضرایب تعیین شده ضرب می‌شود. بدین ترتیب، ارزش کل تقریبی منابع انسانی به ‌دست می‌آید، در صورتی خلاصه حسابداری منابع انسانی ارزش منابع انسانی بیش از دارایی‌های نامشهود باشد ( تفاوت ارزش بازار شرکت و خالص ارزش دفتری) ضرایب به‌گونه‌ای تعدیل می‌شود تا این تفاضل معادل اقلام دارایی‌های نامشهود شود. هزینه‌ی ایجاد شده برای کارکنان به منظور استخدام، آموزش و پرورش منابع انسانی در یک دوره در ضرایب محسوب می‌شوند و نتیجه‌ی تغییرات ایجاد شده در ارزش منابع انسانی در طول دوره نشــــان داده می‌شود. بدین طریق، می‌توان صورت سود و زیان و ترازنامه منابع انسانی را تهیه و ارائه کرد.

دانلود رایگان جزوه حسابداری دولتی 2 pdf

دانلود رایگان جزوه حسابداری دولتی 2 pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

حسابداری دولتی جزوه یا Governmental accounting به فرایند جمع‌آوری کامل بودجه‌ای و مالی دستگاه‌های اجرایی دولت گفته میشود دانلود رایگان جزوه حسابداری دولتی 2 pdf

 

از سوی دیگر، انتقال از سیستم برنامه ریزی متمرکز به سیستم متکی بـه مکـانیزم بـازار نیـز لـزوم تغییر سیستم مالیاتی را در کشورهای اروپای مرکزی و شـرقی ایجـاب کـرده اسـت.در حـال حاضـر کشورهای مجارستان و آلمان دمکراتیک (قیل از ادغام دو آلمان) مالیات بر ارزش افزوده را به منظـور اصلاح ساختار مالیاتی خود به کار بستند.علاوه بر این کشورهای بلغارسـتان، لهسـتان و یوگوسـلاوی نیز نسبت به کاربرد این روش مالیاتی از خود تمایلات مثبت نشان داده اند.

به هر حال با گذشت زمان و نمایان شدن نقاط قوت مالیات بر ارزش افزوده، درجه محبوبیت این مالیات بیشتر گشته است.به طوری که در حال حاضر بیش از 50 کشور از ایـن مالیـات اسـتفاده مـی کنند و بیش از ده کشور دیگر نیز به طور جدی در مورد پذیرا شدن آن از خود تلاشهای مثبتی نشـان دادهاند.
نرخ و پایه مالیاتی مالیات بر ارزش افزوده در کشورهای مختلف متفاوت بوده و متوسط نـرخ بـه کار گرفته شده در حدود 5 تا 18 درصد در حال نوسان بوده است.

هر چند که در تعدادی از کشورها، بعضی از خدمات خدمات دارویـی، خـدمات بیمارسـتانی، خدمات امنیتی، خدمات خانه، خدمات بیمه، خدمات پستی و خدمات زیر بنایی مثل آب و برق و گاز مشمول مالیات نمی شود، اما در برخی کشـورها، پایـه مالیـات بـر ارزش افـزوده وسـیع تـر از سـایر مالیاتهای سنتی بوده و مواردی از قبیل خدمات تفریحی، خـدمات حمـل و نقـل، خـدمات قـانونی، خدمات ملکی و حتی خدمات زیر بنایی را نیز در بـر مـی گیـرد.این پایـه وسـیع توانسـته اسـت در بسیاری از کشورها درآمدهای مالیاتی را به طور قابل توجهی افزایش دهد.از طرفی پایه ای از کشورها نیز به دلیل رعایت رفاه اجتماعی، مواد غذایی و مواد مورد نیاز عامه مردم را مشمول نرخهای پایین تر مالیاتی کرده اند.هر چند که کشورهای عضو جامعه مشترک اروپا از جمله کشورهای پیشتاز در زمینـه

 

 

 

یکسان سازی نرخهای مالیات بر ارزش افزوده بوده اند، لیکن تلاش آنها در این زمینه تا کنون به ثمـر نرسیده است.
مفهوم و محتوای صورت ارزش افزوده

اندازه گیری اقتصادی ارزش افزوده از مفهوم خـاص آن متمـایز اسـت.یک تعریـف از صـورت ارزش افزوده این است که این صورت نشان دهنده تفاضل درآمد حاصل از فروش کالا یا خدمات بـا مواد و خدمات خریداری شده می باشد.این یک تعریف بسیار ساده بود و با مفهوم اولیه آن مطابق می کند و توسط اقتصاد دانان و مدیران تولید به منظور گزارشگری درون سازمانی مورد استفاده قرار مـی گیرد.اگر بخواهیم صورت ارزش افزوده را برای مقاصد بـرون سـازمانی تهیـه کنـیم، در سطحی بالاتر تعیین کننده ارتباط خاص جهت توزیع ارزش افزوده ایجاد شده بین گروههـای ذینفـع خواهد بود.این گروههای ذینفع عبارتند از نیروی کار، سهامداران، تامین کنندگان سرمایه و دولت.

در صورت ارزش افزوده این مساله اصلی که ثروت به وسـیله سـه عامـل اساسـی زمـین، کـار و سرمایه ایجاد می گردد و این عوامل برای تولید یک کالا مورد نیاز می باشـند مـورد توجـه قـرار مـی گیرد.

برای آنکه مفهوم ارزش افزوده و نحوه محاسبه آن نشان داده شـود بـا ذکـر مثـالی ایـن موضـوع تشریح می شود.

یک نظام اقتصادی بسیار ساده را تصور که در آن فقط 1000 کیلوگرم گندم به ارزش هـر کیلو 50 ریال تولید می شود.ارزش تولیدات این نظام اقتصادی 50000 ریال است.حال اگـر تصـور کنیم که همین مقدار گندم مراحل تولیدی دیگری را نیز طی می کند، لازم است ارزش تولیـد مراحـل بعدی نیز به نوعی به حساب آیندمثلاً. فرض کنید این مقدار گندم در آسیاب تبدیل به آرد شده اسـت

 

 

 

و هر کیلو آرد به مبلغ 80 ریال به فروش رسیده و سپس در یک نانوایی تبدیل به 100000ریال نـان می شود و نان به عنوان کالای نهایی مورد استفاده قرار گیرد..سوالی که مطرح می شود این اسـت کـه ارزش تولیدات این جامعه مفروض چه قدر است، اگر بـه خـواهیم ارزش محصـولات را در مراحـل مختلف (گندم، آرد، نان) با یکدیگر جمع کنیم، رقم 230000 ریال می شود.ارزش آرد در بر گیرنـده

50000 ریال ارزش گندم بوده و 100000 ریال ارزش نان تولیدی نیز شامل ارزش آرد و در نتیجـه گندم است.بنابراین در چنین جمع بندی به دوباره شماری (و یا چند بـاره شـماری) ارزش کـل محصول جامعه بیش از میزان واقعی به حساب می آید.

علت دوباره شماری این است که فعالیتهای اقتصادی به صورت زنجیره ای انجـام مـی گیـردمثلاً. سنگ آهن در یک مرحله تولیدی تبدیل به چدن شده، چدن در مرحله تولیدی دیگر به فولاد و فولاد به فولادهای مخصوص تبدیل می شود.فولاد مخصوص در تبدیل به مثلاً شاسـی ماشـین شده و شاسی با سایر قطعات در مرحله تولید نهایی ه اتومبیل تبدیل می گردد.حـال اگـر هـر مرحلـه تولیدی توسط یک کارخانه یا یک واحد جداگانه انجام پذیرد، ارزش تولید معدن معادل ارزش مقدار سنگ آهنی است که استخراج کرده است و ارزش تولید چدن توسط ذوب آهن جزوه حسابداری دولتی 2 شـامل ارزش سـنگ آهن نیز هست، و به همین ترتیب فولاد در بر گیرنده ارزش چدن نتیجه سنگ نیز خواهـد بـود.و سرانجام اتومبیل در بر گیرنده ارزش کالاهای واسطه ای و نیم ساخته قبلی خود می شـود.بدین گونـه می بینیم که جمع کردن ارزش تولید مراحل مختلف تولیدی سبب می شود که ارزش سنگ آهن را به دفعات به حساب آوریم.برای جلوگیری از این مشکل در سنجش تولید یک نظام اقتصـادی از مفهـوم ((ارزش افزوده)) استفاده می نماییم.

 

 

اگر ارزش افزوده کشاورزی را در مثال قبـل 50000 ریـال تصـور کنـیم، ارزش افـزوده آسـیاب

80000 -50000=30000 ریال و ارزش افزوده نانوایی معدل 100000-80000=20000

ریال است.این شاخص یعنی حاصل جمع ارزش افزوده فعالیتهای مختلـف، بـه عنـوان شـاخص مناسب ارائه عملکرد یک نظام اقتصادی می تواند به کار رود.

ارزش افزوده فعالیتهای اقتصادی معمولاً با دو روش قابل محاسبه است.یک روش عبارت است از تفریق کالاهای واسطه ای مورد استفاده در تولید یک کالا از ارزش محصول تولید شده، یعنـی همـان روشی که در مثال ساده یاد شده مورد استفاده قرار گرفت.روش دیگر، محاسبه ارزش افزوده از طریق محاسبه مبلغ پرداختی به عنوان تولید است.همانطور که گفتـه شـد عوامـل تولیـد عبارتنـد از کـارگر، سرمایه، (ساختمان و ماشین آلات) و زمین، پرداختی به این عوامل نیز به صورت مزد، حقوق، سود، و اجاره انجام می پذیردمثلاً. در مثال بالا دیدیم که اگر ارزش آرد تولید شده توسط آسـیاب را 80000

ریال تصور کنیم.از این مقدار 50000 ریال برای خرید گندم، که در این جا به عنوان کـالای واسـطه ای محسوب می شود، پرداخت شده و در نتیجه ارزش افزوده آسیاب معادل 30000 ریال اسـت.این ارزش افزوده طبعاً به صورت مزد و حقوق به و نیز به صورت اجاره، هزینه اسـتهلاک و 000

سرانجام سود به صاحبان عوامل مختلف تولید پرداخت می شود، بنابراین از طریق جمع پرداختـی بـه عوامل تولید در یک مرحله تولیدی یا واحد تولیدی نیز می توان ارزش افزوده آن مرحلـه تولیـدی را محاسبه کرد)).

برای آگاهی بیشتر به یک مثال فرضی دیگر توجه می کنیم.فرض کنید سه واحد تولیـدی مختلـف در نظام اقتصادی وجود دارد که یکی سنگ معدن آهن استخراج می کند و آنرا به منظور تولیـد فـولاد

 

 

دانلود رایگان جزوه حسابداری دولتی 2

 

هزینه های یک موسسه تولیدی (مانند هزینه سوخت، برق آب و (000 در نظر گرفته نشـده و نیـز در مقابل آن چند نقطه قرار گرفته است.همچنین فرض شده است که هر واحد تولیدی محصول خـود را کلاً به عنوان مواد اولیه و واسطه ای واحد تولیدی دیگری ارائه می کند.این فرض نیز برای نشان دادن

 

 

ارتباط بین واحدهای تولیدی مختلف اتخاذ گردیده است.البته روابط بین مختلف فعالیتهـای اقتصادی به مراتب پیچیده تر از مثال بالاست.

ارزش افزوده فعالیتهای یاد شده را نیز از دو روشی که قبالاً اشاره شد می توان تعیین کرد.یعنی از طریق کسر کردن هزینه مواد و کالاهای واسطه ای ار ارزش محصولات هر واحد تولیدی کـه در ایـن صورت ارزش افزوده سه واحد تولیدی مورد نظر بـه ترتیـب 100000و 150000و 50000 ریـال تعیین می شود.همچنین در صورتی

محاسبه می شود.بنابراین محاسـبه ارزش افـزوده از هـر دو روش نتـایج مشـابهی بـه دسـت مـی دهد.بدین ترتیب در صورت ارزش افزوده هر دو رویه به دست آوردن ارزش افزوده نمایش داده مـی شود.رقمی که بدین صورت به دست می آید رقمی برابر و متوازن خواهد بود.

 

 

 

 

 

در خصوص انعکاس برخی از اقلام در صورت ارزش افـزوده اخـتلاف نظرهـایی وجـود دارد.از

جمله:

.1 برخی استهلاک را به عنوان رقم کاهنده ارزش افزوده گزارش می کنند که این نحو از نمـایش

صورت ارزش افزوده کمتر متداول و مرسوم می باشد.

 

 

ارزش افزوده صـرفاً ناشی از جریان عادی فعالیت واحد تجاری است، پیشنهاد می گردد، اقلام غیر مترقبه در طبقـه بنـدی خاصی در صورتهای ارزش افزوده درج، به طوری که جداگانه قابل افشاء باشد.

.3 درآمد حاصل از سرمایه گذاری، اجاره، حق الامتیاز و بهره را می توان در صورت ناچیز و کم اهمیت بودن با فروش تلفیق نمود اما که این اقلام با اهمیت باشند باید هماننـد اقـلام غیـر مترقبه با آنها برخورد نموده و به طور جداگانه افشا نمود.

نحوه ارائه ارزش افزوده با تاثیر اقلام فوق مجدداً در صفحه نمایش داده شده است.

مفهوم ارزش افزوده و مفهوم سود

سود یکی از قسمتهای تشکیل دهنده ارزش افزوده می باشـد، در حقیقـت سـود جزئـی از ارزش افزوده است.سود و ارزش افزوده در دو خصیصه کلی زیر مشترک می باشند:

-1 ارزش افزوده به بازار و محیط آن وابسته است.یعنی قیمت تولیدات و خـدمات ارائـه شـده از طرف شرکت در بازار تعیین و تبیت می گردد.این موضوع در مورد سود نیز مصداق دارد.

-2 ارزش افزوده در جریان دستیابی به افزایش ثروت که از افزایش بهای تولید ایجاد مـی شـود، به دست می آید و سود نیز همینطور.

تفاوتهای سود و ارزش افزوده را می توان به شرح زیر خلاصه نمود:

-1 صورت سود و زیانی که به طور مرسوم کلیه درآمدها و عواید و همچنین هزینه ها و زیان ها اعم از اینکه از عملیات عادی شرکت منتج شده باشـد یـا اینکـه از حـوادث و جریانـات غیـر عـادی حاصل شده باشد را در بر می گیرد.اما هدف عمده صورت ارزش افزوده نمایش کوششهای معطـوف

 

 

 

شده به تولید که از منابع خود شرکت تامین شده، می باشد که این ارزش به واسطه فـروش تولیـدات

شرکت به دست خواهد آمد

 

صورت ارزش افزوده شرکت نمونه برای سال 13 xx

شرح

فروش کسر می شود: بهای تمام شـده کـالا و خـدمات خریـداری

شده ارزش افزوده عملیاتی شرکت

اضافه می شود: درامد حال از سرمایه گذاری سود (زیان) ناشی از اقلام غیر مترقبه ارزش افزوده قابل توزیع یا اندوخته کردن ارزش افزوده توزیع شده:

به کارکنان (شامل بیمه، دستمزد و غیره) به تامین کنندگان سرمایه:

بهره وامهای دریافتی و اجاره توزیع سود سهام نقدی بین سهامداران به دولت:

مالیات بر درآمد شرکت

 

تعریف مالیات بر ارزش افزوده

مالیات بر ارزش افزوده عبارت است از نوعی مالیات غیر مستقیم بر مصرف (مالاً بر هزینه) که بـه طور غیر انباشته بر مراحل تولید و توزیع خصوصی کالا و خدمات تعلق می گیرد.

این مالیات همانگونه که از نام آن بر می آید بر ارزش افزوده بسته می شود.پس نخست باید دیـد ارزش افزوده به چه معنی است.یک موسسه تجاری که کالا یا خدماتی را عرضه می دارد و به فـروش می رساند معمولاً برای تدارک همان کالا یا خدمات، خود مبالغی را صرف خرید کالاهـا یـا خـدمات واسطه ای می نماید.مثلا موسسه ای که اتومبیل تولید می نماید قطعا باید برای این کـار مـواد خـام و بعضی اجزای نیمه تمام و ساخته شده را خریداری کند و در ساخت اتومبیل به کـار بـرد، و در عـین حال از خدمات و امکانات معینی نظیر مهارتهای کارکنان، محل کار، ماشـین آلات، امکانـات مایـل و غیره بهره جوید.اگر از عایدات فروش کالا یا خدماتی که یک موسسه به مشتریان عرضه می کند بهای کالا ها و خدمات واسطه ای صرف شده به همین منظور را کسر می کنیم، ارزش افزوده به دست مـی

آید.

اگر موضوع را در کل مملکت در نظر بگیریم آنگاه مجموع ارزشهای افـزوده یـک جامعـه برابـر خواهد بود با ارزش کلیه معاملات واسطه ای قبل از هر یک از آنها.با کمی دقت متوجه می شویم کـه

 

 

 

مجموع ارزشهای افزوده با این حساب عبارت خواهد بود از همـه مبـالغی کـه تحـت عنـاوینی نظیـر حقوق نیروی کار، بهره پول، اجاره محل، استهلاک اموال پرداخت شده بـه عـلاوه مجمـوع سـودهای حاصل برای افراد و موسسات.

همین عوامل در مجموع چیزی را بوجود می اورند که به نـام تولیـد ناخـالص ملـی یـک کشـور معروف است..پس ارزش افزوده از سویی برابر است با مجمـوع معـاملات پـس از کسـر واسطه ای، و از سوی دیگر مساوی است با تولید ناخالص ملی.علاوه بـر ایـن اگـر مراحـل مختلـف تولید نهایی یک کالا، مثلا کفش، را در نظر بگیریم یعنی وضـعیت تولیـد کننـده و فروشـنده پوسـت، کارخانه تولید چرم، کارخانه تولید کفش و کفش فروش را بررسـی کنـیم، صـاحبان هـر یـک از ایـن مشاغل برای خود ارزش افوده ای دارند که عبارت است از تفاوت بین قیمـت فـروش کـالای همـان شخص منهای آنچه صرف تدارک همان کالا نموده است.اگراین ارزشهای افزوده را با هم جمع کنـیم مجموع آنها مساوی خواهد بود با قیمت فروش کفش آماده به مصرف کننده ـ پـس مجمـوع ارزشهای افزوده با مجموع قیمتهای نهایی کالا هم برابر است.

با توجه به همه این برابری ها می توانیم فرمول زیر را داشته باشیم:

ارزش افزوده = (کل معاملات منهای معاملات واسطه ای) =قیمت فروش نهایی=تولید ناخالص ملی = (هزینه حقوق + بهره + اجاره + استهلاک + سود)

حال که ارزش افزوده به شرحی که در فوق دیدیم با هزینه حقوق، بهره، اجاره، اسـتهلاک و سود از طرفی و کل معاملات منهای معاملات واسطه ای از طرف دیگر برابر است، پس برای تعیین مالیات بر ارزش افزوده می توانیم نرخ مالیاتی را روی هر یک از ایـن دو ترکیـب بـه کـار بنـدیم.ولی روش متداول در جهان استفاده از ترکیب دوم است.بدین معنی کـه نـرخ مالیـاتی را روی صـادرههای

 

 

موسسه یعنی کالاها یا خدمات عرضه شده اعمال نموده سپس از رقم حاصل مالیات متعلق به خدمات و کالاهای وارده و واسطه ای را کسر می کنند و مالیات قابل پرداخت به دست می آید.

ترجیح این طریقه از طرفی به خاطر سهولت عمل است، زیرا به سادگی می توان مالیات متعلق را در صورت حسابهای فروش محاسبه و منعکس نمود.از سوی دیگر کنترل و حسابرسی مالیـاتی بـرای ماموران تشخیص در این طریقه آسانتر استضمناً. جزوه حسابداری دولتی 2 اگر سیستم مالیاتی مربوط چند نرخی باشد استفاده از این طریقه با سهولت بیشتری همراه خواهد بود.اجرای این روش سبب می شود که مودیان نـاگزیر از نگاهداری صورت حسابها و مدارک معاملات خود شوند که سامان بیشتر نظام مالیاتی را بـه دنیـال خواهد داشت.

در روش مذکور مالیات همه معاملات با نرخ یا نرخهای مقرر و بدون توجه به نهایی یا واسطه ای بودن کالاها محاسبه می شود و پس از کسر مالیاتهای پرداختی قبلی تفاوت حاصل به سازمان مالیـاتی داده می شود.

 

 

 

مالیات بر فروش، مالیاتی است که نسبت به معاملات وضع می شود، مبناء و ماخذ مالیات عبارت است از بهایی که برای کالاها و خدمات مورد مبادله پرداخت می شود.مالیات بر فروش می تواند یف گسترده ای از کالاها را در بر گیرد.مالیات بر نفتـی، مالیـات بـر سـیگار و یـا مالیـات بـر نوشابههای غیر الکلی یک نوع مالیات بر فروش به حساب می آیند.وقتی که از مالیات بر فـروش نـام برده می شود معمولا آن نوع مالیاتی مورد نظر است که بر فـروش عمـومی در سـطح خـرده فروشـی برقرار شده است.منظور از عمومی آنست که مبناء و پایه مالیـات بسـیار گسـترده باشـد و بسـیاری از کالاها و خدمات را مشمول مالیات سازد.در قبال عمومی یک نوع مالیات بر فروش دیگر ((انتخـابی))

 

وجود دارد که صرفاً تعداد بسیار معدودی از کالاها و خدمات را در بر می گیرد.مثل مالیات بر سیگار، مالیات بر اتومبیل و غیره.منظور از اصلاح خرده فروشی انست که این مالیات فقط در مرحلـه فـروش کالا به مصرف کنندگان نهایی اخذ . رایج و معقـول چنـین مالیـاتی معمـولاً بـین 3 تـا 5

 

درصد است.این مالیات را می توان در مراحل مختلف گردش کالا و خدمات در جامعه وضع کردثلاً.م در مرحله تولید، واردات، توزیع یا مصرف.در بعضی از کشورها این گونـه مالیـات بـر کلیـه مراحـل مختلف چرخه تولید کالا، یعنی تولید، توزیع و مصرف، همزمان بسته می شود.

 

هرگاه مالیات به یک مرحله از مراحل فوق وضع شود مالیات ((یک مرحله ای)) و اگـر بـه کلیـه مراحل گردش کالا وضع شود نالیات ((چند مرحله ای)) فروش نامیده می شـود.یکی از اشـکالات مالیات بر فروش ((چند مرحله ای)) آنست که کالاها دارای چرخه و مسیر عبـور یکسـانی از مرحله تولید تا مرحله مصرف نیستند.بعضی از کالاها مسیر طولانی تـری را سـیر مـی کننـد و برخـی دیگر مسیر کوتاه تری را.بنابراین در وضع و پرداخت مالیات بر فـروش چنـد مرحلـه ای بـین کالاهـا تبعیض ایجاد می شود.یکی دیگر از نقائص و نارساییهای چنین مالیاتی بر فروشی آنست که هنگـام عبور کالا از مرحله ای به مرحله دیگر مالیات پرداخت شده در مرحله قبل به عنوان بخشی از و ماخذ مالیات در مراحل بعدی قرار می گیرد.بنابراین کالاهایی کـه از چنـد مرحلـه از فرآینـد تولیـد و توزیع می گذرند دارای مبناء محاسبه چند گانه و مضاعف می شوند یا به عبـارت دیگـر بـر مالیـات، مالیات محاسبه می شود. در چنین حالتی برای رفع این نقیصه و در شرایط رقـابتی شـدید، موسسـات تمایل وعلاقه مندی شدیدی به ادغام عمومی چه در مرحله تولید و چه در مرحله توزیع از خود نشان می دهند.بنابراین هرگاه موسسه ای بتواند از مرحله استخراج مواد اولیه تا مرحله خرده فروشـی کـالا در قالب یک شخصیت حقوقی واحد، فعالیتهای تولیدی و توزیعی خود را سازمان دهی کند، فقـط در

 

 

 

مرحله آخر یعنی خرده فروشی (فروش کالا به مصرف کنندگان نهایی) مشمول مالیات بر فروش مـی شود و می تواند نسبت به موسسات دیگری که یک پارچه نشده اند تفوق رقابتی بهتری حاصل کنند.

 

 

 

ماهیت مالیات بر ارزش افزوده

 

مالیات بر ارزش افزوده نوعی مالیات بر فروش چند مرحله ای است  که از وضع مالیات بر مالیات پرداختنی در مراحل مختلف تولید (یا واردات) و توزیـع مصـرف جلـوگیری مـی کنـد.مبناء و ماخـذ مالیات عبارت است از ارزش افزوده ای که توسط هر موسسه به کالا یا خدمات وارد به آن اضافه . ارزش افزوده معمولاً با اجازه کسر کیه پرداختی ها از کل ناخالص هـر موسسـه به دست می آید.با استفاده از این روش، مبناء و ماخذ مالیات هر موسسه محدود به سهم ارزش ایجاد شده از منابع متعلق به موسسه و از خدمات نیروی انسانی است که توسط موسسه به کار گرفتـه شـده است.

 

البته اصطلاح ((ارزش افزوده)) را عده ای معادل واژه ((سود)) می گیرنـد.اما ایـن تعریـف بـرای ارزش افزوده، نمی تواند تعریف جامعی باشد.به عبارت دیگر، سود هم، خود بخشی از ارزش افـزوده است.ژ

 

ارزش افزوده = دستمزد ها + سود = خروجی ها - ورودی ها ورودیهای موسسه عبارتند از مواد اولیه، خدمات حمل و نقل، اجاره، تبلیغات خریداری شـده و

 

غیره.بدیهی است که موسسه برای کار روی این وارده ها حقوق و دستمزد پرداخت مـی کنـد، تـا آن کالاها و خدمات نهایی آماده و فروخته شود و در انتها سودی به جا می ماند.بنابراین ارزش افـزوده را

 

 

 

 

.4 نرخ مالیات × خروجیها (فروش)ـ نرخ مالیات × ورودی ها(خرید ها) از بین چهار روش محاسبه مالیات بر ارزش افزوده روش چهارم معمولی تر و رایج تر است. ارزش افزوده = دستمزدها + سود = خروجی ها ـ ورودی ها

 

ارزش افزوده در یک موسسه از تفاوت عایدات ناشی از فروش کالا یا خدمات و کل هزینه که صرف خرید کالاها و خدمات واسطه ای شده است، ایجاد می گردد.از دیدگاه اقتصاد ملـی، ارزش افزوده همان تولید ناخالص ملی است.چون کلیه معاملات، منهای معاملات واسطه ای برابـر اسـت بـا کل حقوق، بهره، اجاره و … و سایر عواملی که تشکیل دهنده تولید ناخالص ملی اسـت.به عبارت دیگر، این تعریف از رابطه زیر نیز قابل استحصال است:

ارزش افزوده

 

بهره + هزینه حقوق+ سود+استهلاک+ اجاره= GNP=فروش نهایی)=معاملات واسطه ای -کل معاملات)

 

 

چون ارزش افزوده نشان دهنده کلیه هزینه ها و نیز منـافع فروشـندگان اسـت، بنـابراین مجمـوع ارزشهای افزوده توسط کلیه موسسات در مراحل تولید دقیقاً معادل GNP مخفف تولید ناخالص ملـی

 

می باشد.در واقع ارزش افزوده از یک طرف برابر است با مجموع معـاملات پـس از کسـر معـاملات واسطه ای، و از طرف دیگر مساوی است با تولید ناخالص ملی.

 

با توجه به این امر که مالیات بر ارزش افزوده، درصدی از تولید ناخالص ملـی مـی باشـد کـه بـه موجب قانون توسط دولتها وصول می گردد، اگر بخواهم از ارزش افزوده موسسات با نـرخ t مالیـات بگیریم، با یکی از چهار روش زیر امکان پذیر خواهد بود:

 

.1 روش جمع شونده مستقیم؛ که به ترتیب زیر قابل محاسبه است: (سود + اجاره + بهره + هزینه حقوق) t ×

 

.2 روش جمع شونده غیر مستقیم، که روش محاسبه آن عبارت است از: (سود) + t × (اجاره + بهره + هزینه حقوق) t ×

 

.3 روش کسر شونده مستقیم، که از رابطه زیر محاسبه می شود.

 

.4 روش کسر شونده غیر مستقیم که عبارت است از:

 

خلاصه کامل حسابداری دولتی 2

 

که این روش اخیر مورد عمل اکثریت قریب به اتفاق کشورهایی که مالیات بر ارزش افزوده را در نظام مالیاتی خود برقرار کرده اند، قرار گرفته است.

 

مهمترین دلایل مقبولیت و عمومیت یافتن کاربرد این روش عبارتند از:

 

• سادگی: چون به سادگی در صورت حسابهای فروش، میزان مالیـات محاسـبه و مـنعکس مـی گردد.در هر بار معامله این محاسبه قابل اعمال است.

 

• سهولت کنترل و حسابرسی: روش صورت حسـاب تنهـا روشـی اسـت کـه اعمـال کنتـرل و حسابرسی را به سادگی برای دستگاه مالیاتی ممکن می سازد.

 

• امکان اعمال نرخهای متعدد روی کالاها: این روش تنها روشی است که در آن اعمال نرخهـای متعدد روی کالاها (در سیستمهای چند نرخی) با سهولت امکان پذیر است.

 

• مستند سازی نظام معاملات: مهمترین فرمت این روش ان است کـه بـا اعمـال روش صـورت حساب، به طور ضمنی اشخاص و موسسات ملزم بـه نگهـداری کلیـه صـورت حسـابها و مـدارک و معاملات خود می شوند و این هدفی است که دستگاه مالیاتی برای مقاصد ((حسابرسی)) و ((مسـتند کردن))نظام معاملات و بالنتیجه سامان دادن سیستم مالیات بر درامد را تعقیب می کند.

علی رغم اینکه این روش در خود یک مکانیزم ((ضد فرار درونی)) دارد ـ چون هـر شـخص یـا موسسه ای که در هر مرحله از پرداخت مالیات شانه خالی کند، مالیات پرداخت نشده بـدهی مالیـاتی فروشنده مرحله بعدی خواهد بود ـ ولی نمی توان امکان فرار از مالیات را به کلی منتفـی دانسـت و در بسیاری از کشورها مـواردی از فـرار مالیـاتی بـویژه در موسسـات کوچـک و خـدمات حرفـه ای (پزشکان، وکلا، بیمه گران (… مشاهده شده است، البته امکان کنترل در موسسات بزرگ بیشتر است.

مزایای مالیات بر ارزش افزوده

 

در این مثال همانگونه که دیده می شود، جمع مالیات پرداختی به رقمی حدود %35 قیمت اصـلی فروش مرحله اخر بالغ می گردد، حال آنکه نرخ مالیات فقط %10 است.

 

چنانچه ملاحظه می گردد، در اینجا انتقال مالیات به جلو انجـام شـده، یعنـی در نهایـت سـنگینی تمامی مالیات بر عهده خریدار نهایی قرار گرفته و او جمعاً 10510 تومان مالیات پرداخته است.نهتاًی مالیات در لفاف قیمت پیچیده شده است و به این صورت به جلو غلطیده و با بار اضـافی مالیـات بـر

 

مالیات درآمیخته و بر دوش مصرف کنندگان قرار گرفته است.

 

اما سیستم مالیات بر ارزش افزوده مبتنی بر عدم انباشت مالیات است.این منظـور بـه دیـن طریـق حاصل می شود که اولاً مالیت به عنوان رقمی جدا از قیمت اصلی کـالا محاسـبه مـی شـود و دقیقـاً تحت عنوان مالیات بر ارزش افزوده در صورت حسابها منعکس می گرددثانیاً. در هر مرحله از تولیـد و توزیع، مودی مالیات را روی قیمت اصلی فروش خود (و نه قیمت به علاوه مالیـات) حسـاب مـی کند و سپس مالیاتی را که خود در مرحله قبل پرداخته از آن کسر کرده و مابـه التفـاوت را بـه عنـوان مالیات بر ارزش افزوده پرداخت می کند.همان مثال مربوط به موسسه مالیات بـر ارزش افـزوده طبـق

 

 

در این جا نیز کل مالیات پرداخت شده به مصرف کننده انتقال ، میزان آن دقیقاً معادل نرخ کلی مالیات بر ارزش افزوده است که در اینجا به فرض معادل %10 درصد می باشدضمناً. مالیات روی مالیات هم محاسبه نشده است.چنین است مفهوم خصلت ((غیر انباشته)) که در تعریف مالیات بر ارزش افزوده گنجانیده شده است.

 

فرق بین معافیت مالیاتی و نرخ صفر درصد در مکانیزم مالیات بر ارزش افزوده این است کـه اگـر پای معافیت مالیاتی در یک مرحله از مراحل تولید و توزیع در بین باشـد دیگـر امکـان کسـر مالیـات پرداختی در مرحله پیش وجود نخواهد داشت و نتیجه ایـن حالـت بـر خـلاف تصـور زیـادتر شـدن مجموع مالیات پرداختی و انباشت نسبی مالیات خواهد بـود.فرض مـی کنـیم زنجیـره ای از تولیـد و توزیع وجود دارد که طی آن کارخانه تهیه خمیر کاغذ در مرحله نخست از موسسه چوب بـری مـواد اولیه خریداری می کند و خود را به کارخانه کاغذ سازی می فروشد.و آن کارخانه کاغذ تولیدی را به بازرگان عمده فروش تحویل می دهد و او جنس خود را به خرده فروش می فروشـد، و خرده فروش کالا را به طور نهایی به مصرف کننده عرضه می کند و در هر مرحله 10000هزار تومان به قیمت کالای عرضه شده افزوده می شود.حال فرض کنیم که در این زنجیـر فقـط فـروش کاغـذ از مالیات معاف باشد.(یعنی کاغذ فروش نتواند از مشتری خود مالیات بگیرد) نتیجـه حاصـل بـه شـرح جدول شماره یک خواهد بود.

 

حال اگر پای معافیت مذکور در میان نبود، مالیات پرداختی به دولت در هـر مرحلـه فقـط 1000

 

تومان بوده و جمعاً به جای 7200 تومان به 5000 تومـان بـالغ مـی شـود.بنابراین معافیـت موجـب انباشت مالیات و افزایش آن شده که مغایر با هدف و اوصاف اصلی مالیات بر ارزش افزوده باشـد.اما

 

 

اگر به جای معافیت در همان مثال نرخ صفر درصد منظور شود حق کسـر مالیـات مرحلـه قبـل عینـاً وجود خواهد داشت و در نتیجه جمع مالیات به همان رقم 5000 تومان بالغ خواهد شد.

 

 

مالیات مبلغی است که افراد و مؤسسات برای تأمین بخشی از هزینه ها و تحقق برخی از اهـداف دولت و معمولاً متناسب با میزان درآمد، و یا ثروت آن ها تعیین کـه دولـت مالیات را برای رسیدن به اهدافی وضع میکنند

ب) مالیات بر درآمد، مانند .1مالیات درآمد املاک .2مالیات بر درآمد حقوقی مالیات های غیر مستقیم که بر قیمت کالاها و خدمات اضافه شده میباشد:

الف) مالیات بر واردات، مانند: .1حقوق گمرکی ب) مالیات بر مصرف و فروش، مانند: .1مالیات نوشابه های غیر الکلی

مواد 1 و 2 قانون مالیات های مستقیم - اصلاحی 1380 / 11 / 27

ماده .1اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات میباشند:

کلیه مالکین نسبت به اموال یا املاک خود واقع در ایران.

 

مسئولان اداره امور نسبت به سهم فعالیت مـذکور مکلـف بـه انجـام دادن تکـالیف مربـوط طبـق مقررات خواهند بود.

 

تبصره .3معافیت مالیاتی این ماده برای مواردی که از طرف حضـرت امـام خمینـی (ره) یـا مقـام معظم رهبری دارای مجوز میباشند بر اساس نظر مقام معظم رهبری قابلیت اجرا خواهد داشت.

مالیات بر ارث

 

مواد 17 تا 43 قانون مالیات های مستقیم - اصلاحی 1380 /11 / 27

 

ماده .17هرگاه در نتیجه فوت شخصی اعم از واقعی یا فرضی اموالی از متوفی باقی بماند به شرح زیر مشمول مالیات است:

 

.1در صورتی که متوفی یا وراث یا هر دو ایرانی مقیم ایران باشند نسبت به سهم الارث هر یک از وراث از اموال مشمول مالیات بر ارث پس از کسر مالیات به نرخ ماده 20 این قانون.

 

در صورتی که متوفی و وراث هر دو ایرانی مقیم خارج از ایـران باشـند سـهم الارث هـر یـک از وراث از اموال و حقوق مالی متوفی که در ایران موجود است به نرخ مذکور در ماده 20 این قانون

 

در مورد اتباع خارجی و سایر موارد نسبت به آن قسمت از امـوال و حقـوق مـالی متـوفی کـه در ایران موجود است کلاً مشمول مالیات به نرخ مذکور در ماده 20 این قانون برای وراث طبقه دوم

 

وراث متوفی ماده .18به سه طبقه:

 

طبقه اول: پدر، مادر، زن، شوهر، اولاد و اولاد اولاد. طبقه دوم: اجداد، برادر خواهر و اولاد آنها.

 

طبقه سوم: عمو، عمه، دایی، خاله و اولاد آنها.

 

 

ماده .19کلیه ماترک متوفی،منقول و غیر منقول و مطالبات قابل وصول و حقوق مالی پس از کسر هزینه کفن و دفن در حدود عرف و عادت و واجبات مالی و عبادی در حدود شرعی و دیون متوفی.

 

تبصره.بدهی که متوفی به وراث خود دارد کسر و در مورد مهریه و نفقه ایـام عـده، تأییـد هیـأت مذکور لازم نیست و در مورد وراث طبقه دوم و سوم کسر دیون منوط به خـود دارای وراث از طبقـه ماقبل باشد.

 

از سهم الارث هر یک از وراث اول مبلغ سی میلیون ریال وراث طبقه اول که کمتر جزوه حسابداری دولتی 2 از بیست سال سن داشته یا محجور یا معلول از کار افتاده باشند مبلغ پنجاه میلیون ریال معافیت خواهد بود.

 

ماده .21اموالی متوفی که تا یکسال پس از قطعیت مالیات و غیر قابل رسیدگی بودن پرونـده امـر در مراجع مالیاتی طبق قوانین یا احکام خاص مالکیت آنها سلب از مشمول مالیات بر ارث خارج مـی باشد.

 

ماده .22در صورتی که به موجب رأی هیأت حل اختلاف مالیاتی مطالبات متوفی غیر قابل وصول تشخیص داده شود، مطالبات مذکور جزء ماترک منظور نمی شود و مالیـات وصـولی مسـترد خواهـد شد.

معافیت های مالیاتی

 

ماده 24

 

.1وجوه بازنشستگی و وظیفه و پس انداز خدمت و...

 

.2اموالی مورد وقف برای سازمان های ماده 2

 

(%80).3 اوراق مشارکت (%50) ارزش سهام (%40) ارزش سـهام در بـورس (%40) دارایـی در

 

واحدهای تولیدی، و...

 

ماده .25وراث طبقات اول و دوم نسبت به اموال شهدای انقلاب اسلامی مشمول مالیات بـر ارث موضوع این فصل نخواهند بود.

 

احراز شهادت برای استفاده از مقررات این ماده منوط به تأیید یکی از نیروهای مسـلح و یـا بنیـاد شهید

 

ماده .26وراث مکلف اند ظرف شش ماه از تاریخ فوت متوفی اظهارنامـه ای حـاوی کلیـه اقـلام ماترک با تعیین بهای زمان به ضمیمه مدارک زیر بـه اداره امـور مالیـاتی  تسـلیم و رسـید دریافت دارند.

رونوشت بدهی متوفی.

 

رونوشت اوراقی که مثبت حق مالکیت متوفی نسبت به و حقوق مالی است. اگر اظهارنامه بوسیله وکیل و یا قیم یا ولی داده شود رونوشت وکالت نامه یا قیم نامه. رونوشت آخرین وصیت نامه

 

ماده .27اداره امور مالیاتی صلاحیتدار در مورد ارث، امور مالیاتی آخرین که اقامتگاه قانونی متوفی در محدوده آن واقع بوده است و اگر متوفی در ایران مقیم نبوده، اداره امور مالیاتی مربوط در تهران.

 

ماده .28مشمولین مالیات بر ارث مکلف اند مالیات متعلق را بر اسـاس اظهارنامـه تـا سـه مـاه از انقضای مهلت تسلیم اظهارنامه به رسم علی الحساب پرداخت کنند.امور مالیاتی مکلفند مفاصا حساب را ظرف یک هفته تسلیم نماید.

 

ماده .30اداره امور مالیاتی مربوطه مکلف اسـت اظهارنامـه را طبـق مقـررات ایـن فصـل رسیدگی و ارزش اموال را تشخیص و به شرح زیر عمل کند:

 

الف) اگر ارزش اموال بیش از پانزده درصد اختلاف نباشد، اظهارنامه را قطعی تلقی نماید.

 

 

ماده .31اداره امور مالیاتی باید اظهارنامه از طرف وراث یا نماینده قانونی آنها در صورت درخواست کتبی ظرف یک هفته گواهینامه متضمن رونوشت مصدق ریز ماترک را صادر و بـه مـؤدی تسلیم نماید

 

ماده .32مأخذ ارزیابی املاک اعم از عرصه یا اعیان، ارزش معاملاتی ملـک تبصـره (1) ماده 59 این قانون در زمان فوت بوده و مأخذ ارزیابی سایر اموال متوفی، ارزش آن ها در تاریخ فوت خواهد بود

 

ماده .33مأموران کنسولی ایران در خارج از کشور موظف اند ظرف سـه مـاه از تـاریخ اطـلاع از وقوع فوت اتباع ایرانی مراتب را ضمن ارسال کلیه اطلاعات در مورد ماترک آنان با تعیین مشخصات اعلام نمایند.

 

ماده 34 بانک ها و...که اموالی از متوفی نزد خود دارند مکلف اند ظرف یک ماه از تـاریخ اطـلاع از فوت صورت آن اموال را تنظیم و به اداره امور مالیاتی، اسناد مورد نیاز را برای رسیدگی در اختیـار آنها بگذارند.

 

ماده .35اداره ثبت اسناد و املاک موقعی که مال غیر منقول را به اسم وراث یا موصی له ثبت مـی نمایند، باید گواهینامه اداره امور مالیاتی صلاحیتدار را مبنی بر عدم شمول مطالبه نمایند و قبـل از آن مجاز به ثبت نیستند.

 

ماده .36بانک ها و شرکت ها و اشخاصی که وجوه نقد یا سفته یا جواهر یا سهام سهم و یا هر نوع مال دیگر از متوفی نزد خود دارند مجاز نخواهند بود آن را به وراث یا وصی حسب مـورد تسلیم نمایند.

دانلود رایگان جزوه حسابداری عمومی تکمیلی pdf

دانلود رایگان جزوه حسابداری عمومی تکمیلی pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جزوه حسابداری عمومی تکمیلی Certified Public Accountant یک عنوان قانونی برای حسابداران است دانلود رایگان جزوه حسابداری عمومی تکمیلی pdf

ارزش منابع انسانی به‌طور مستقیم انداره‌گیری نمی‌شود بلکه از طریق مقایسه با عوامل دیگر به‌دست می‌آید. با توجه به آن که دارایی‌های نامشهود به طور معمول بر حسب حدس و گمان ارزش‌یابی می‌شوند، در نتیجه رقم به ‌دست آمده از دقت برخوردار نیست.

2) نحوه‌ی تعیین ضرایب پایه‌ی علمی ندارد.

3) تعیین خالص ارزش‌های جاری شرکت به طور دقیق میسر نیست

انواع پرداختهای تشویقی :

همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند ، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد ، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان می‌دهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و پرداختهای تشویقی گروهی در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتیجه عملکرد کل سازمان اثر می‌گذارد .

پرداختهای تشویقی چیز تازه ای نیست‌، اما معمولاً به عنوان یک روش غیر سنتی جبران خدمت تلقی می‌گردد . تمایل به پرداختهای تشویقی یا پرداختهای بر اساس عملکرد ناشی از چالشهای رو به رشد رقابت شدید است . با اینکه درجات موفقیت این گونه پرداختها در سازمانهای مختلف متفاوت است، ولی آنها نقش بسیار مهمی در انگیزش کارکنان ایفا می‌کنند . البته مدیران منابع انسانی باید توجه داشته باشند که پرداختهای تشویقی تنها راه انگیزش نیست و نباید تنها با این گونه پرداختها انتظار حداکثر عملکرد را داشته باشند . دلایل اصلی استفاده از برنامه های پرداخت تشویقی عبارتند از :

1 . مرتبط کردن پرداخت با عملکرد ، کارایی ، کیفیت و به طور کلی با اهداف سازمان :

با این نوع پرداختها اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در یک جهت قرار می‌گیرند . این عمل کارکنان را در قبال سازمان متعهد می‌کند ، به علت اینکه سهمی از موفقیت سازمان نصیب کارکنان می‌شود . به عنوال مثال پاداشهای سالانه و طرحهای مشارکت کارکنان در سود باعث ایجاد تعهد می‌شود.

2 . تشویق به عملکرد بهتر و مقبولتر فردی‌، گروهی ، تیمی و واحدهای بازرگانی :

منظور این است که بین تشویق و عملکرد کاری ویژه ای که کارمند یا گروههای کاری مستقیما در آن تاثیر دارند ارتباط برقرار می‌شود . یعنی یک مسیر دید مستقیم بین این دو مولفه ایجاد می‌شود . مانند کارمزد فروش، نرخ قطعه ای و دیگر انواع توافق شده .

 

3. کاهش هزینه های ثابت پرداخت در صورت دست‌نیافتن به اهداف موردنظر : یکی از راههای کاهش هرز رفتن پرداختها ، پرداخت بر مبنای ریسک است که در قسمتهای بعدی توضیح داده می‌شود . همچنین با افزایش عملکرد و بهره وری در حقیقت هزینه ها کاهش پیدا می‌کند .

4 . رقابت پذیر کردن اجرتها : یعنی بین رویه های پرداختهای جبرانی شرکتها رقابت ایجاد می‌شود . این نوع پرداختها یک علامت روشن و واضح برای کارمندان است که سازمان در نظر دارد تا به عملکرد بهتر آنها پاداش دهد ، حتی بیشتر از دیگر شرکتها و یک نوع ایجاد فرصت برای کارکنان است .

بی اعتنا به این دلایل تمامی سازمانها علاقه‌مند به بهبود عملکرد کلی خود هستند ، به همین دلیل از شاخصهای متفاوتی استفاده می‌کنند . این شاخصها به دو نوع کمی و کیفی تقسیم می‌شوند . شاخصهای کمی عبارتند از نرخ بازگشت سرمایه ، افزایش سود ، افزایش ارزش سهام ، کاهش در هزینه تولید فروش بیشتر و کاهش زمانهای از دست رفته تصادفی و غیره . معیارهای کیفی عبارتند از کار گروهی ، رضایت مشتریان و ... .

انواع طرح پرداخت :

راههای مختلفی برای طبقه بندی طرحهای پرداخت تشویقی وجود دارد . یک راه خوب ومفید برای این کار در نظر گرفتن پرداختها تحت عناوین فردی ، گروهی یا گروههای کوچک ( مثل تیم‌های کاری )‌، سازمانی یا گروههای بزرگ است. ( مثل واحد بازرگانی ). وسعت و میدان عمل وسیعی برای طراحی هر یک از طرحهای پرداخت وجود دارد .نهایتا انتخاب طرح ( برای چه کسی ، چگونه و به چه خاطر‌) بستگی به اهداف مد نظر ، فرایندهای حمایتی مدیریتی و آنچه باعث موفقیت سازمان از طریق فرهنگ و ساختار موجود، می‌شود، دارد .

پاداش در مقابل تشویق :

پاداش، جایزه ای دلخواه پس از یک رویداد است . پاداش ممکن است برای انجام یک کار مشخص یا به بیان ساده تر یک تلاش اضافه تر یا انجام دادن یک کار به صورت موفقیت آمیز باشد . پاداش پس از انجام شدن یک عمل تعیین و پرداخت می‌شود و هیچ تضمینی برای پرداخت دوباره آن برای کارهای مشابه وجود ندارد . در حالی‌که پاداش، است، تشویق انگیزشی است. تمرکز تشویق بر دست‌یابی به اهداف عملکردی و اعطای جایزه برای رسیدن به این اهداف است . بنابراین تشویق یک پیغام کاملاً مستقیم برای کارکنان است: “اگر تو به این سطح از عملکرد برسی این مقدار جایزه می‌گیری‌“ . به علت اینکه پاداش بعد از عمل و همچنین دلخواه است، نیازی به سیستم‌های مشخص شده برای اندازه گیری عملکرد ندارد؛ درست برعکس تشویق که نیازمند معیار رسمی برای سنجش عملکرد است . بنابراین با توجه به اینکه تشویق پرداخت را مستقیما به عملکرد مرتبط می‌کند، سیستم تشویق برای بهبود عملکرد بهتر است

دانلود رایگان جزوه حسابداری عمومی تکمیلی

 

بررسیهای انجام شده نشان می‌دهد که کارکنان پیوند ضعیفی بین عملکرد و پرداخت احساس می‌کنند . از طرف دیگر آنها پرداخت را وابسته به فاکتورهای غیرعملکردی همچون مقام و طول خدمت می‌بینند. سیستم‌های پرداخت متغیر و به ویژه سیستم‌های پرداخت تشویقی می‌خواهد که این پیوند را پررنگتر کند. رابطه بین پرداخت و عملکرد هنگامی اثربخش تر است که بر پایه آن جنبه های عملکردی که تحت کنترل و تاثیر مستقیم کارمند است، بنا شود : “ اگر بیشتر تولید کنی بیشتر می‌گیری “ . این عمل یک پیوند فوری و بلافاصله بین این دو مولفه ایجاد می‌کند . به این رابطه به اصطلاح مسیر دید ( line of sight ) گویند. تشویقی که به عملکرد خوب یک مدیر در بخش تحت نظرش درنظر گرفته می‌شود، دارای مسیر دید قویتری نسبت به آن تشویقی است که بر اساس عملکرد کل سازمان به او داده می‌شود .

پرداخت متغیر و تضمین‌نشده :

هر سیستم پرداختی که دارای تشویق یا پاداش باشد، یک سیستم پرداخت متغیر است . پاداش یا تشویق پرداختی برای یک دوره، معلوم نیست که برای دوره های بعدی هم در نظر گرفته بشود. اگر این‌گونه نباشد و پرداختهای تشویقی از قبل مشخص باشد (بدون توجه به نتایج به دست آمده)، پس بین عملکرد و پرداخت پیوندی وجود ندارد .بعضی از سیستم‌های پاداش و تشویق می‌تواند به صورت دادن یک چیز اضافه بر حقوق کارمند ‌باشد. به عنوال مثال اگر حقوق منظم کارمندی N باشد پاداش یا تشویق می‌تواند به هر مقدار اضافی بر آن تلقی شود . بقیه سیستم‌ها بر پایه این تصور است که قسمتی از پرداخت بسته به کسب اهداف‌‌، دارای ریسک است که به اینها پرداخت تضمین نشده گویند . مثلاً حقوق دریافتی یک سرپرست تولیدN است اما پرداختهای ماهیانه اش بر اساس N-M است و M به علت دست‌یافتن به اهداف دریافت می‌شود، پس مقدار متغیر یا ریسکی آن همان M است. یک اصل مشخص شده در طراحی سیستم‌های پرداخت تشویقی تضمین نشده این است که کارمند باید فرصت دست‌یابی به مقدار بیشتر از مقدار تشویقی از پیش تعیین شده را داشته باشد (بیشتر از N در مثال بالا ) . یک قاعده سرانگشتی مناسب این است که اجازه دهد تا به اندازه دو برابر مقدار ریسکی (یعنی 2M ) بیشتر از مقدار عادی کسب کند.

طرحهای تشویقی فردی :

طرحهای تشویقی فردی آنهایی است که به کارمند با توجه به دست‌یابی به استانداردهای عملکردی و یا پیشی گرفتن از آن پرداخت می‌شود . تنها هنگامی می‌توان از این تشویقها استفاده کرد که معیارهای و مقیاسهای دقیق و قابل اتکای عملکردی داشته باشیم . نخستین اهداف این نوع پرداخت این است که اولاً عملکرد فردی را افزایش می‌دهد و ثانیاً به سیستم پرداخت اجازه می‌دهد تا به کارکنان بهتر و موفقتر توجه بیشتری شود .

دو شرط اساسی برای موفقیت تشویق فردی موجود است: اولاً سازمان باید سهم فردی هر کس را از کار گروهی جدا کند ، ثانیاً به هر کارمند اجازه دهد تا به صورت مستقل و دلخواه کار بکند .

یک طرح اولیه این بود که به کارکنان فقط بر اساس بازداده خود آنها ، به تنهایی‌، پرداخت شود . مثلاً فروشندگان دوره گرد که پرداختشان شامل تنها یک مقدار کارمزد بر اساس ارزش یا تعداد فروش بود . اما امروزه معمولتر است که از ترکیبی از حقوق پایه “و جزء پرداختی متغیر” استفاده شود . به مثال در حال حاضر به نمایندگان فروش مقداری حقوق به اضافه کمیسیون پرداخت می‌شود . نکته مورد توجه چگونگی ترکیب این دو مقدار است. اگر مقدار ثابت بالا باشد بهتر است که تا هنگام نزدیکی به اهداف جزء متغیر پرداخت نشود، ولی اگر جزء ثابت کم باشد می‌توان حتی با اولین واحدهای مقدار متغیر را پرداخت کرد . طرحهای تشویقی فردی می‌توانند بر اساس اینکه اهداف عملکردی کارکنان از چه راهی تعیین می‌شود، طبقه بندی شوند‌. به طور کلی سه معیار برای هدف گذاری عملکرد وجود دارد :

- الگوی داخلی :

عملکرد باید مساوی یا بیشتر و بهتر از عملکردهای قبلی سازمان باشد . این نوع هدف گذاری می‌تواند از قسمت فروش تا کارمندان به کار گرفته شود . نکته مهم برای سیستم‌های تشویقی بر پایه بهبود عملکرد نسبت به گذشته ، داده های اساسی در دسترس باشد تا استانداردهای عملکردی مورد نیاز ایجاد شود .

- الگوی خارجی :

عملکرد مورد نظر باید برابر یا بهتر از عملکرد در سازمان دیگر باشد‌. این نوع مقیاس معمولتر و همه گیرتر است و به طور معمول برای کارمندان مدیریتی ، فنی و حرفه ای استفاده می‌شود .هدف ،افزایش ارتباط عملکرد با یک استاندارد صنعت یا مقایسه با گروهی از سازمانهاست .

- اهداف بازرگانی استراتژیک :

عملکرد نسبت به اهداف بازرگانی تعیین شده برای سازمان سنجیده می‌شود . مدیران میانی و ارشد معمولاً دارای اهداف عملکردی خود بر پایه اهداف استراتژیک سازمان هستند. ملزومات عملکردی بر اساس مسئولیت ویژه هر مدیر تغییر می‌کند و از خروج سرمایه از واحدهای بازرگانی یا بازگشت سرمایه تا سود ویژه یا ارزش سهام تغییر می‌کند .

برنامه های پرداخت تشویقی فردی معمولترین نوع تشویق مورد استفاده در سازمانهاست. مزایا و معایب آن در زیر ذکر شده است :

مزایا :

1. بین پرداخت فردی و سهم در کار، پیوندی واضح ایجاد می‌کند.
2. از کارکنان با عملکرد بالا حمایت می‌کند.
3. اثر مهمی بر شاخصهای عملکردی کلیدی مانند بهره وری، کیفیت و فروش دارد.
4. هزینه های پرداختهای جبرانی کل را به اهداف سازمانی مرتبط می‌کند .

 

معایب :

 

1. ممکن است فردگرایی و رقابت بی فایده را افزایش دهد .
2. نیازمند یک سیستم جامع و قابل اتکا برای سنجش عملکرد است.
3. ممکن است به عملکردهای خوب قبلی که بدون این سیستم به وجود می‌آید ، پایان دهد .
4. ممکن است اگر عملکرد خوب یک کارمند با عملکرد بد دیگری خنثی شود، هیچ بهبودی برای سازمان به دست نیاید .

اصول کلیدی زیر برای طراحی یک طرح تشویقی فردی باید در نظر گرفته شود ‌:

1. طراحی ساده و اهداف روشن :

یک طرح باید برای مشارکت و درک ساده باشد و باید بر پایه اهداف جزوه حسابداری عمومی تکمیلی عملکردی قابل سنجش بنا شود . هدف طرح تشویقی فردی تمرکز کارمند بر اهداف خاص است، پس سادگی و وضوح اجباری است .

2 . منبع مشخص تامین مالی :

طرح تشویقی چگونه تامین مالی می‌شود ؟ یک طرح خوب ممکن است از طریق بهره وری بالا یا کمتر شدن هزینه ها تامین مالی شود .طرحهایی که دارای منبع مالی مشخص و مناسبی نیستند، یک هزینه اضافی‌اند و ممکن نیست در میان یا بلند مدت موفق شوند .

3. سیستم‌های مدیریت و پیگیری عملکرد‌:

سیستم‌های تشویقی مناسب به وسیله سیستم‌های مناسب پیگیری داده که کارمندان را قادر به نظارت به پیشرفتشان می‌کنند، حمایت می‌شوند . سرپرستان و مدیران باید با بازخورد و همکاری مفید این سیستم‌ها را تقویت کنند تا کارمندان در کسب فرصتها به حداکثر موفقیت برسند .

 

4. پاداش مکرر :

بهترین طرحها، آنهایی هستند که به کارمندان به صورت متوالی و مکررا پرداخت می‌کنند . نزدیک کننده پیوند بین عملکرد و تشویق ، سیستم موثرتری در بهبود و حفظ تمرکز و جهت گیری فردی خواهد داشت .

5. پرداخت برای عملکرد :

اکثر طرحهای موفق بر پیوند بین تشویق و عملکرد تاکید دارند . به طور مشابه طرحهای قابل قبول منحصرا بر پایه نتایج کسب شده هستند. تمام کارکنان سریعا متوجه می‌شوند که پاداش وجود دارد اما به شرطی که آنها به اهداف عملکردی برسند یا از آن پیشی بگیرند . برعکس هیچ جایزه ای برای عملکرد ضعیف وجود ندارد .

6. مرور دوره ای :

لازم است که یک طرح به منظور کسب اهداف ادامه پیدا ‌کند. مرور دوره ای یک طرح از دید بازرگانی یعنی یک فرصت برای ارزیابی هزینه های آن و متعادل کردن آن به سمت افزایش بهره وری یا کاهش هزینه . همچنین این مسئله اهمیت دارد که آیا کارکنان از طرح حمایت می‌کنند و آیا این طرح برای آنها پاداشهای مناسبی دارد .

پرداختهای تشویقی گروهی :

اصول کلیدی که قبلاً برای پرداختهای تشویقی فردی بیان شد، برای گروه ( مثلا تیم‌های کاری و گروههای پروژه ) هم کاربرد دارد . تمرکز بر روی این نوع تشویق در دهه گذشته افزایش یافته است . این نوع تشویق عکس العملی است، نسبت به چندین تغییر مهم در طراحی و مدیریت کاری . فناوریهای پیچیده و محیط های رقابتی منجر به اتکای بیشتر در بعضی از صنایع به تیم‌های پروژه که دارای اهدافی خاص هستند شده است . همچنین یک روند جهانی کوچک سازی در شرکتهای عمومی و خصوصی، باعث کاهش سطوح مدیریتی و ایجاد ساختارهای سازمانی تخت است که در نتیجه بر کار تیمی و تمرکز دارد. تحقیقات نشان می‌دهد که اثر بخشی گروههای کاری شدیداً با مشارکت کارکنان حمایت مدیریتی مرتبط است. در چنین محیطی تشویقهای گروهی می‌تواند یک پیوند بسیار موثر بین عملکرد و پرداخت ایجاد کند . یک جنبه مهم تشویقهای گروهی توانایی آنها برای افزایش انعطاف پذیری در ماموریت شغلی با تمرکز بیشتر بر گروه است تا فرد . این عمل دید گروهی قوی‌تری را نسبت به دید فردی ایجاد می‌کند . اهداف عملکردی گروههای کاری شبیه به طرحهای تشویق فردی و مرتبط به اهداف بهره وری و مالی و دیگر اهداف ویژه است.

مشارکت در دستاورد :

 

مشارکت در دستاورد یک سیستم تشویق گروهی است که بهبود بهره وری را با کارکنانی که آن را به وجود آورده اند. تسهیم می‌کند . این، یکی از رو به سیستم‌های تشویق برای عملکرد است. طرح شامل بهبودهای به دست آمده در عملکرد بر اساس داده های توافق شده ، محاسبه اثر مالی این بهبود ها (معمولاً به صورت کاهش هزینه ها ) و سهیم شدن دستاوردهای مالی با کارکنان است. هدف ایجاد جو کاری است که در آن کارمندان از افزایش بهره وری سازمان سود مالی می‌برند . بنابراین افزایش بهره وری و پاداشهای کارکنان به صورت جزوه حسابداری عمومی تکمیلی واضحی به هم پیوند می‌خورند . اولین طرح مشارکت در دستاورد طرح اسکنلن (Scanlon plan ) است که بعد از مرگ جو یکی از مقامات رسمی اتحادیه کارگران فولاد امریکا ، به این نام نامیده شد . اسکنلن سیستم مشارکت با هدف افزایش بهره وری و بهبود فرایندهای عملیاتی که باعث افزایش سود می‌شود را پیشنهاد کرد. طرح اسکنلن بر این مسئله دارد که مدیریت مشارکتی و مشارکت کارکنان یک جنبه حیاتی در طرحهای مشارکت در دستاورد است. تحقیقات نشان می‌دهد که ارتباط بین بهره وری و پرداخت در جایی شدید است که تعهد به مشارکت کارکنان و سبک حمایت‌کننده مدیریت مشارکتی وجود داشته باشد .

 

خلاصه حسابداری عمومی تکمیلی

 

این طرح بهره وری را این‌گونه معرفی می‌کند :

هزینه های پرداخت حقوق به‌ازای هر واحد فروش . دستاورد مالی ( افزایش بهره‌وری ) با دست‌یابی به سطوح تولید و یا پیشی گرفتن از آن ، همراه با هزینه های پرداخت حقوق کمتر از مقدار تعیین شده به دست می آید . هر آنچه به‌عنوان سود مالی به دست می‌آید بین سازمان و کارکنان تقسیم می‌شود . یک نوع تقسیم عبارت است از 75% برای کارکنان و 25% برای سازمان . پرداختها به کارکنان بر اساس دوره زمانی معین و مشخص است ( مانند یک ماهه یا سه ماهه ) . اما در پایان دوره تمامی سهم کارکنان پرداخت نمی‌شود و مقداری از آن برای دوره هایی که سود وجود ندارد، پس انداز می‌شود .هدف از این کار منظم بودن پرداختها در طول سال است . مقدار باقی مانده در پایان سال به کارکنان پرداخت می‌شود . طرح اسکنلن تنها یک نمونه از طرحهای مشارکت در دستاورد مالی است . طرح راکر که بعد از مرگ اقتصاددان امریکایی Allan Rucker به این نام نامیده شد، دستاوردهای به دست آمده را بر اساس یک فرمول ارزش افزوده محاسبه می‌کند . طرحهای (Improshare ) به طور مشابه سودها را بر پایه ساعات استاندارد برای تولید ( بر پایه محاسبات مهندسی صنایع ) در مقابل ساعات واقعی انجام شده، می‌سنجد . به طور کلی یک حرکت عمومی از فرمولهای از پیش تعیین شده به سمت رویکردهای طراحی دلخواه که رابطه بین عملکرد و پرداخت را برای گروههای کاری به وجود می‌آورد، وجـــود دارد . این روند نشان می‌دهد، هر شــرایط کاری با دیگـــری متفاوت است و هـــدف برجسته ای برای کارکنان وجود دارد تـا از مهارتها و استعدادهای خودشان برای حل مشکلات و چالشهای موجود در محیط کارشان استفاده کنند .

پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری :

از تشویقهای گروهی به طور روزافزونی به عنوان وسیله پاداش تیمهای کاری در عوض دست‌یابی به کیفیت و خدمت به مشتری استفاده می‌شود . معمولاً شرکتهای تولیدی بر کیفیت محصول و شرکتهای خدماتی مانند بانک بر خدمت به مشتری تاکید می‌کنند . هر عضو تیم سهم برابری از کل پرداخت تشویقی تیم که برای دست‌یابی به اهداف از پیش تعیین شده در کیفیت و خدمت دریافت می‌کند، می‌گیرد . نقش تشویقها و معیارهای عملکردی ( به خصوص ارزیابی عملکرد فردی و تشویقهای فردی ) یک موضوع مورد بحث در مدیریت کیفیت جامع است . دمینگ پایه گذار TQM همیشه پیشنهاد می‌کرده است که ارزیابی عملکرد و پرداخت بر اساس شایستگی فردی با بهبود کیفیت مرتبط است . یک عقیده اساسیTQM بر این است که فرایند یا سیستم کار یک تعیین کننده اولیه عملکرد و در نتیجه منبع اصلی هرگونه مغایرت با استانداردها است.بر پایه نظر دمینگ، تلاش برای سنجش و تشویق عملکرد فردی از نیاز به تلاش تیمی می‌کاهد . TQM وابستگی بین همکاران ، تجهیزات و رویه ها و دیگر عوامل که به طور مثبت یا منفی بر عملکرد تاثیر می‌گذارد را در نظر می‌گیرد . دمینگ ارزیابی عملکرد فردی و طرحهای پاداش بر اساس شایستگی فردی را این‌گونه توصیف می‌کند: “ یک بیماری کشنده برای مدیریت‌“‌.

دیگران بحث می کنند که عملکرد مالی سازمان و TQM به هم مرتبطند ، بنابراین می‌گویند که بین کیفیت و پرداخت یک پیوند واضح و روشن وجود دارد .بنابراین ، با تمرکز گسترده بر کیفیت و خدمت ، شرکتهای بسیاری از تشویقهای گروهی استفاده کرده اند . هدف ایجاد رابطه و پیوند بین پرداخت و کیفیت از طریق سیستم‌های پاداش گروهی ویژه است. این رویکرد دو مزیت عمده دارد : اولاً تاکید TQM بر عملکرد تیمی یا گروهی یک پایه ساده و عقلانی برای یک سیستم تشویقی است. ثانیاً سیستم‌های تشویقی می‌توانند بخوبی به شاخصهای عملکردی کیفیت (‌مانند کاهش نقصها ) و شاخصهای عملکردی خدمت (مانند کاهش شکایات مشتریان ) پیوند بخورند .

مزایا و معایب پرداختهای گروهی

مزایا :

1. کار تیمی را به وسیله پیوند دادن جوایز به عملکرد گروهی تشویق و تقویت می‌کند .
2. افزایش فشار به کارکنان ضعیف تا وضعیت خود را بهبود بخشند .
3. اجازه استفاده بهتر از اعضای تیم و همچنین انعطاف پذیری بیشتربه کارکنان را می‌دهد .
4. یک پیوند واضح بین تشویق و عملکرد گروهی ایجاد می‌کند .
5. می‌تواند به راحتی طراحی و اداره شود البته هنگامی که شاخصهای عملکردی کلیدی تعریف شده است.

معایب :

1. کاهش تاکید بر عملکرد فردی که به کارکنان ضعیف اجازه می‌دهد تا در گروه حل شوند .
2. گاهی اوقات باعث می‌شود که پرداخت برای عملکردهایی که بدون برنامه تشویقی به دست می آمدند، پایان بپذیرد .

 

تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک :

اولین مرحله طراحی سیستم تشویقی تعریف معیار عملکرد مورد نیاز است. هدف، ایجاد یک مسیر دید مستقیم برای کلیه کارکنان تحت سیستم تشویقی است. سوالی که از هر سطح سازمان پرسیده می‌شود این است که چگونه بخش یا گروه کاری می‌تواند اثر بیشتری بر ارزش سهم و سود داشته باشد‌.

یک بخش تولیدی به وسیله افزایش بهره‌وری عملیاتش می‌تواند بر سود و در نتیجه بر ارزش سهام اثر بگذارد. بنابراین شاخصهای عملکردی آن بهتر است که بر روی موضوعاتی مانند هزینه و کارایی تاکید کند . به صورت مشابه ، بخش فروش می‌تواند با اثر بر حاشیه سود ناخالص و مقدار فروش بر سود تاثیر بگذارد . شاخصهای عملکردی برای کارکنان فروش باید این موضوع را نشان دهد .

ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت :

سیستم‌های تشویقی نیازمند یکپارچه شدن با یک چارچوب کلی جبران خدمت است. باید در مرحله طراحی موضوع حقوق پایه در نظر گرفته شود و اینکه چطور حقوق پایه باید با پرداخت تشویقی ترکیب شود‌. پرداخت کل (حقوق پایه به اضافه مقدار تشویقی ) باید برای هر کارمند چگونه باشد‌؟ آیا فقط باید یک نوع سیستم تشویقی باشد ؟ یا اهداف چندگانه برای برنامه های تشویقی وجود دارد ؟

حتمی کردن تقویت رفتار مطلوب هدف یک سیستم تشویقی تقویت اهداف بازرگانی استراتژیک و اولویتهای سازمان برای کارکنان است. بنابراین این نکته حیاتی است که این فرایند روشن باشد، یعنی:

اولاً اهداف عملکردی به طور واضح و صریح بیان شوند .

ثانیاً ماهیت تشویق تعریف شده باشد .

ثالثاً تناوب پرداخت باید به صورتی باشد که به طور مداوم پیغام سازمان را تقویت کند .

قانون عمومی برای تناوب پرداخت این است که کارکنان با پرداختهای کمتر باید حداقل ماهانه این پرداختها را دریافت کنند؛ ترجیحا همراه با پرداختهای معمول ماهانه خود . مدیران و کارکنان حرفه ای باید به صورت سه ماهه یا شش ماهه تشویق شوند و مدیران اجرایی ارشد به صورت سالانه .

تامین مالی دو راه برای تامین مالی یک پرداخت تشویقی وجود دارد .

 

اول : این مقادیر می‌تواند از طریق افزایش سود و یا کاهش هزینه که به وسیله تحقق اهداف به دست آمده است تامین شود .

دوم : این مقادیر می‌تواند یک هزینه اضافی برای سازمان باشد‌. بعضی از طرحهای تشویقی به صورت یک هزینه اضافی باقی می‌مانند ، مگر اینکه یک کاهش متناسب با آن در مورد دیگر هزینه ها ایجاد شود؛ مانند هزینه های حقوق پایه . این رویکردی است که سازمانها گاهی اوقات برای ایجاد آن از سیستم پرداخت تضمین نشده استفاده می‌کنند .

تناسب با فرهنگ سازمان پرداخت بر اساس عملکرد هنگامی جزوه حسابداری عمومی تکمیلی بسیار موثر است که سبک مدیریتی و فرهنگ موجـــود را تقویت کند . این تقویت نیازمند توجه به موضـــوعاتی مانند تمرکزگرایی و تمرکـز‌زدایی‌، درجـه کنترل کارکنان یا استقلال آنها در کار و دیگر ویژگیهای سازمان است.

دانلود رایگان جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3

دانلود رایگان جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مشابه سازمانهای جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 بخش خصوصی، محیط کنترلی در سازمانهای بخش عمومی جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 نیز از عوامل نظیر درستکاری، ارزشهای اخلاقی، صلاحیت کارکنان، فلسفه و سبک عملیاتی مدیریت، روش مدیریت در تفویض اختیار و تعیین مسئولیت و شیوه سازماندهی و ارتقای کارکنان، تشکیل میشود. مجموعة این عوامل شرایطی را فراهم مینماید که سازمانهای بخش عمومی بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده دست یافته و مقامات مسئول در مورد پیامدهای اقداماتی که انجام میدهند، پاسخگو باشند. به بیان دیگر محیط کنترلی جو عمومی سازمانهای بخش عمومی را شکل داده و بر سایر اجزاء سیستم کنترل داخلی تأثیر میگذارند و زمینه لازم را برای اجرای صحیح آنها فراهم میکند.
براساس رابطه مسئولیت پاسخگویی که بین صاحبان حق و مقامات منتخب و منصوب مسئول برقرار است، جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 به عنوان یکی از اجزاء مهم سیستم کنترل داخلی سازمانهای بخش عمومی، بایداز چنان قابلیتی برخوردارباشد که شرایط را برای تحقق و ارتقاء سطح مسئولیت پاسخگویی آماده نماید.

فعالیتهای کنترلی
فعالیتهای کنترلی به مجموعهای از خط مشیها، روشها و اطلاق میشود که مدیریت سازمانهای عمومی و خصوصی با اعمال آنها از اجرای دستورات صادره و رهنمودهای ارائه شده، اطمینان معقول حاصل مینماید. به بیان دیگر مدیریت این قبیل سازمانها به کمک فعالیتهای کنترلی از انجام اقدامات لازم برای رویاروئی به خطرهائی که دستیابی به اهداف این قبیل سازمانها را تهدید میکند، اطمینان حاصل میکنند. فعالیتهای کنترلی را بر مبنای رابطه آنها با اهداف سازمانها به سه گروه عملیاتی، گزارشدهی مالی و رعایت قوانین تقسیم .

اطلاعات و ارتباطات
فردریک موشر، رئیس سابق دیوان محاسبات آمریکا که 15 سال اداره امور این نهاد را به عهده داشت، سه عنصر اساسی به شرح زیر را برای تحقق مسئولیت پاسخگویی ضروری میداند.
الف- اطلاعات درباره تصمیمات و اعمالی است که افراد یا سازمانها بابت آنها در قبال مردم پاسخگو .
‌ب- وجود اشخاص یا سازمانهای بیطرف و مستقل خارج از سازمان است که قادرند این اطلاعات را مورد بازرسی و رسیدگی قرار داده و بر اساس آن اقدام مناسب نمایند .

 

دانلود رایگان جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3

‌ج- الزام به اقدام بر مبنای این قبیل اطلاعات به منظور رفع نارساییها و بهبود عملکرد و اعطای پاداش برای عملکرد خوب و اعمال تنبیه برای خطاها، عدم کارائی و اثربخشی .
هر حساب مستقل مستلزم تحقق دو شرط لازم و کافی زیر است:
الف: وجود یک واحد مالی مستقل 13، شامل وجوه نقد و سایر دارایهایی که طبق مقررات به مقاصد و مصارف معین یا ، فعالیتها و طرحهای خاص تخصیص .
ب: وجود یک واحد حسابداری دو طرفه مستقل ، که فعالیتهای مالی مربوط به واحد مالی مستقل در آن ثبت .
گزارشگری مالی فدرال را در زیر فراهم نماید:
- منابع مالی چگونه تأمین و مصرف گردیده و آیا تحصیل و مصرف این منابع مالی بر طبق مجوزهای قانونی است .
- وضعیت و جایگاه منابع چگونه است .
- اطلاعات مربوط به مصرف منابع چگونه با اطلاعات مربوط به بهای تمام شده خدمات ارتباط پیدا میکند و آیا اطلاعات مربوط به وضعیت منابع با سایر اطلاعات حسابداری در مورد و بدهیها سازگار است .

معیار
دو معیار اندازه گیری شناخته شده از مبانی نظری حسابداری دولتی و همچنین تجزیه و تحلیل ساختار نظام حسابداری کشورهای پیشرفته به شرح زیر قابل استخراج است .
الف- جریان منابع مالی
1- جریان ورودی و خروجی منابع مالی جاری منبع مالی
9- آیا جمع منابع مالی تحصیل شده تکافوی منابع مالی مصرف شده را مینماید .
9- مقایسه منابع و مصارف جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 مالی پیشبینی شده با منابع و مصارف واقعی ب- جریان منابع اقتصادی
اطلاعات مورد نیاز برای ادای مسئولیت پاسخگویی عملیاتی به شرح موارد زیر است:
1- بهای تمام شده خدماتی که در دوره جاری تولید و ارائه شده است .
9- آیا دولت درآمد کافی برای تأمین بهای تمام شده خدمات را در دوره جاری تحصیل نموده است .
9- آیا دولت قسمتی از بهای تمام شده خدمات ارائه شده در دوره جاری را به دوره مالی بعد انتقال داده و یا اینکه از منابع مالی انباشته برای تأمین آن استفاده نموده است .
4- به رغم مشکل ، سایر اطلاعاتی در مورد عملیات از قبیل تعیین میزان و صرفه اقتصادی خدمات ارائه شده و فزونی منابع این قبیل خدمات بر بهای تمام شده آنها اثربخشی و نتایج
مسئولیت پاسخگویی و نیازهای اطلاعاتی اهداف قانون نتایج عملکرد دولت مصوبه 1339 آمریکا الف- بهبود اطمینان عمومی در مورد قابلیتهای دولت مرکزی، از طریق الزام دستگاههای اجرایی به پاسخگویی مورد تحقق اهداف و نتایج مصوب.
‌ب- انجام اصلاحات ضروری عملکرد از طریق اجرای موردی طرحها و با اهداف تعیین شده، اندازه گیری عملکرد این قبیل برنامه در مقایسه با اهداف تعیین شده و ارائه گزارش لازم درباره حاصل شده است.
‌ج- اصلاح اثربخشی و مسئولیت پاسخگویی برنامه دولت مرکزی از طریق تأکید بر نتایج، کیفیت خدمات و رضایت شهروندان مشتریان.
‌د- کمک به مدیران دولت مرکزی به منظور اصلاح و بهبود ارائه خدمات، از طریق الزام آنها به تدوین برنامه برای تحقق اهداف و فراهم نمودن اطلاعات در مورد نتایج و کیفیت خدمات.
هـ- بهبود  نمایندگان مردم از طریق تهیه اطلاعات واقعی در مورد تحقق اهداف قانونی و اثربخشی و کارائی مصرف منابع و دولت مرکزی.
و- بهبود مدیریت داخلی دولت مرکزی.

 

خلاصه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3

 

مسئولیت پاسخگویی و کنترلهای مالی در ایران
در حال حاضر دولت جمهوری اسلامی ایران فاقد یک نظام حسابداری و گزارشگری مالی یکپارچه برای ادای مسئولیت پاسخگویی مالی و عملیاتی دولت به عنوان یک واحد گزارشگر اصلی است. بنابراین دولت برای ایفای  پاسخگویی مالی و عملیاتی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سوم و در حال اجرای خود، به لحاظ فقدان یک سیستم حسابداری و گزارشگری مالی مرکزی، با مشکل جدی مواجه میباشد و مشابه دولتهای گذشته قادر به ادای این مسئولیتها، به صورت رسمی و علنی که از طریق گزارشگری مالی صورت ، نخواهد بود. تنها ابزار مسئولیت پاسخگویی مورد استفاده دولت جمهوری اسلامی ایران، صورتحساب عملکرد سالانه بودجه کل جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 کشور میباشد که در اجرای قانون محاسبات عمومی کشور مصوب 1966 و قانون تفریق سالهای پس از انقلاب مصوب 1965 همه ساله و از سال 1961 تا کنون تنظیم و به دیوان محاسبات کشور تسلیم میشود.

نتیجه گیری
اهداف و ساختار کنترل داخلی در مؤسسات بزرگ بخش عمومی، تحت تأثیر ویژگیهای محیط فعالیتهای غیر انتفاعی و مفهومی تحت عنوان” مسئولیت پاسخگویی عمومی“ قرار میگیرد. مفهوم مسئولیت پاسخگویی در جوامع و رژیمهای سیاسی مردم سالار ظهور یافته و ریشه آن را در حوزة فلسفه سیاسی باید جستجو نمود. اهداف و ساختار کنترل داخلی مؤسسات بزرگ بخش عمومی و بالاخص دولت با مفهوم مسئولیت پاسخگویی در تعامل بوده و مکمل یکدیگرند. با افزایش سطح مسئولیت پاسخگویی مالی و عملیاتی مفاهیم کنترل یافته و اهداف و اجزاء کنترل متناسب با آن تعدیل . برخی از اجزای کنترل داخلی، نظیر اطلاعات و ارتباطات و روشهای کنترل، در فعالیتهای غیرانتفاعی دولت و سازمانهای بزرگ بخش عمومی از تفاوتهای درخور نسبت به فعالیتهای بازرگانی برخوردار است و در برخی از اجزاء نظیر محیط کنترلی و ارزیابی ریسک و نظارت این تفاوتها چندان معنیدار به نظر نمیرسد.
اصول در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران پاسخگویی مقامات منتخب و منصوب که باید مسئولیت پاسخگویی عمومی اعم از مالی و عملیاتی که موضع بحث این مقاله ، در آن تحقق و ارتقاء یابد. در حال حاضر به رغم پیشبینی مبانی مسئولیت پاسخگویی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، قوانین و مقررات عادی متناسب با آن تدوین نیافته و شرایط لازم برای پاسخگو نمودن واقعی مقامات منتخب و مسئول فراهم نگردیده است. به همین دلیل نظام کنترلی حاکم بر دولت و سازمانهای بزرگ عمومی نیز بر روشهای سنتی کنترل تأکید داشته و شرایط لازم را برای تحقق مسئولیت پاسخگویی مالی و عملیاتی این قبیل سازمانها فراهم . برای برون رفت از این وضعیت نامناسب، مواردی به شرح زیر قابل ذکر است:
الف ـ بازنگری در قوانین و مقررات عادی حاکم مالی و عملیاتی، مطالعات تطبیقی و استفاده از تجارب مفید کشورهای پیشرفته و ملحوظ نمودن ویژگیهای خاص ایران .
‌ب ـ تصویب قوانین و مقررات مناسب و ملزم نمودن جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 دستگاههای اجرائی به پاسخگویی مالی و عملیاتی و انتشار گزارشهای مربوط به پاسخگویی مالی و عملیاتی جهت دسترسی عموم به منظور تأمین حقوق شهروندان.
‌ج ـ طراحی و تدوین و اجرای نظام حسابداری و گزارشگری مالی و روشها و محیط و کنترل مناسب و اعمال نظارت به منظور مسئولیت پاسخگویی مالی و عملیاتی.
‌د ـ طراحی روشهای نوین کنترل و نظارت با تأکید بر تغییر جهت نظام و کنترل از “in puts” به ستاندهها“out put” و کسب نتایج “out come” و کاهش کنترلهای غیرضروری.

رویکرد اندازه گیری و مبانی حسابداری دولتی خلاصه مقاله شماره 22 دکتر باباجانی
مقدمه
به رغم نقش با اهمیتی که دو مفهوم مبنای حسابداری و رویکرد اندازه گیری در حسابداری نهادهای بزرگ بخش عمومی ایفا می کنند، جایگاه ویژه آنها در هاله ای از ابهام پیچیده شده است.
عدم توجه کافی به ارتباط و تعامل این مفهوم در حسابداری و گزارشگری مالی و بخصوص در حسابداری نهادهای بخش عمومی موجب شده است تا نقش مشترک ناشی از تعامل مفهوم مبنای حسابداری و مفهوم رویکرد اندازه گیری را صرفاً به مبنای حسابداری نسبت دهند.

مفهوم مبنای حسابداری
مفهوم مبنای حسابداری بر عنصر زمان تأکید دارد و زمان شناسایی، ثبت و گزارشگری رویدادهای مالی در کانون مبنای حسابداری قرار دارد.
انتخاب زمان شناسایی رویدادهای مالی منجر به گزینش مبنای حسابداری خواهد شد.
هیئت استانداردهای حسابداری دولتی در جزء ب بند 9 بیانیه شماره 11، مبنای حسابداری را به شرح زیر تعریف نموده است:
«مبنای حسابداری بر این موضوع تأکید دارد که آثار رویدادهای مالی و معاملات باید در چه زمانی برای مقاصد گزارشگری مالی شناسایی شود. مبنای حسابداری جزء لاینفک رویکرد اندازه گیری جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 است، زیرا زمان شناسایی رویدادها مکمل وظیفه یک رویکرد اندازه گیری خاص است.»

مفهوم رویکرد اندازه گیری
مطلب درخور ملاحظه ای درباره مفهوم و جایگاه ویژه رویکرد اندازه گیری در حسابداری نهادهای بخش عمومی و حتی حسابداری و گزارشگری مالی واحدهای انتفاعی ایران انتشار نیافته است.
رویکرد اندازه گیری مبین آن است که چه عنصری از جزوه کاربرد کامپیوتر در حسابداری 3 صورت های مالی در گزارشگری وضعیت و عملکرد مالی واحد گزارشگر منعکس شود.

هیئت استانداردهای حسابداری دولتی در جزء الف بند 9 بیانیه استاندارد شماره 11، رویکرد اندازه گیری را به شرح زیر تعریف کرده است:
«رویکرد اندازه گیری بر این موضوع تمرکز می کند که چه چیزی قرار است در گزارشگری وضعیت و عملکرد مالی واحد گزارشگر ارائه شود. رویکرد اندازه گیری هنگامی وظیفه خود را تکمیل می کند که نه تنها نوع منابعی که اندازه گیری می شود را مشخص کند، بلکه زمان آثار رویدادها و معاملات حاوی این قبیل منابع را مبنای حسابداری نیز شناسایی کند.»

 

 

 

 

نسبت به وجود سازمانی مجزا با حق تأمین وجوه، تملک دارایی، ایجاد بدهی و استفاده از دارایی را برطرف میکند.

برخی از عملیات بخش عمومی مانند طرحهای تملک داراییهای سرمایهای علیرغم نداشتن شخصیت حقوقی مستقل، لازم است برای مقاصد پاسخگویی در مورد مصرف منابع عمومی، در قالب یک شخصیت حسابداری گزارشهای مالی جداگانه تهیه و ارائه کنند. بنابراین این گونه واحدها نیز واحد گزارشگر محسوب میشوند.

گروه گزارشگر

گروه گزارشگر، یک واحد گزارشگر است که دربرگیرنده دو یا چند واحد گزارشگر مجزا باشد. در بخش عمومی، معیار کنترل به عنوان ملاک اصلی تشخیص واحدهای تشکیلدهنده گروه گزارشگر است. این کنترل عمدتاً از قوانین و مقررات نشأت میگیرد. برخی دستگاههای اجرایی دارای واحدهای حقوقی مستقل میباشند که هر یک به طور جداگانه واحد گزارشگر تلقی میگردند و گزارش مالی مستقل تهیه و ارائه میکنند. این دستگاههای اجرایی همراه با واحدهای تحت کنترل خود به عنوان گروه گزارشگر تلقی میشوند که برای آن باید گزارش مالی واحد تهیه و ارائه شود.

دولت به عنوان یک واحد گزارشگر

شهروندان دارای حق پاسخخواهی از دولت در قبال منابع در اختیار آن میباشند. دولت منابع عمدهای در اختیار دارد و باید در مورد نحوه استفاده از این منابع پاسخگوی شهروندان باشد. به همین علت، دولت باید گزارشهای مالی برای پاسخگویی به عموم تهیه کند. چنین گزارشهایی باید حاوی اطلاعاتی برای اهداف تصمیمگیری و پاسخگویی به طیف وسیعی از استفادهکنندگان باشد.

معیارهای تشخیص واحدهای زیرمجموعه دولت به عنوان یک واحد گزارشگر

تشخیص واحدهایی که باید در گزارشهای مالی دولت به عنوان واحد گزارشگر منظور شوند نیازمند ارائه معیارهای خاص است تا به هنگام تصمیمگیری در این زمینه از بروز ابهام جلوگیری شود. در این رابطه بودجه سالانه کل کشور معیار اصلی است. برای احراز این معیار باید مجموعه منابع و مصارف هر واحد گزارشگر در بودجه سالانه کل کشور منظور شده باشد.

در مواردی ممکن است واحد در بودجه سالانه کل کشور منظور نشده باشد و در نتیجه، تنها درنظر گرفتن معیار اصلی باعث میشود از نظر اهداف گزارشگری مالی، صورتهای مالی با مقاصد عمومی دولت کامل نباشد .

بنابراین، در غیاب معیار اصلی یاد شده، در صورت احراز مجموع معیارهای زیر، یک واحد باید جزء مجموعه دولت به عنوان واحد گزارشگر درنظر گرفته شود:

• از قدرت حاکمیت دولت در انجام وظایف برخوردار باشد.

 

• طبق قانون در تملک دولت باشد.
• تحت مدیریت مستقیم دولت باشد .

 

مفاهیم نظری گزارشگری مالی بخش عمومی عناصر صورتهای مالی مقدمه

در این بیانیه ، عناصر صورتهای مالی تهیه شده بر مبنای تعهدی ، تعریف می شود.  اصطلاح عناصر به طبقات کلی از اقلام اطلاق می شود که اجزای اصلی صورتهای مالی را تشکیل می دهد.

رویکرد مورد استفاده جهت تعریف عناصر:

رویکرد مورد استفاده در این بیانیه جهت تعریف عناصر، رویکرد دارایی - بدهی است.

شناخت:

تعریف شناخت

اصطلاح شناخت به فرایند انعکاس یک عنصر در صورتهای مالی یک واحد گزارشگر اشاره دارد . شناخت، متضمن مشخص کردن عنوان و مبلغ پولی یک عنصر و احتساب آن مبلغ در جمع اقلام صورتهای مالی است.

معیارهای اصلی شناخت

معیارهای اصلی شناخت، به ویژگیهایی اطلاق می شود که هر قلم باید دارا باشد تا در صورتهای مالی منعکس گردد . این بیانیه، دو معیار را به عنوان معیارهای اصلی شناخت معرفی می کند 1 یک قلم باید منطبق با تعریف یکی از ع ناصر صورتهای مالی باشد و  9 قابل اندازه گیری باشد . اصطلاح قابل اندازه گیری، به معنای تعیین مبلغ پولی یک عنصر با اطمینان معقول است.

دارایی تعریف دارایی

دارایی، منبع تحت کنترلی است که برای واحد گزارشگر دارای خدمات بالقوه و یا منافع اقتصادی آتی باشد.

ویژگیهای ذاتی دارایی

اول اینکه، آن منبع دارای خدمات و یا منافع اقتصادی باشد که بتواند در آینده مورد استفاده قرار گیرد .

منافع اقتصادی می تواند منجر به جریان ورود وجوه نقد به واحد گزارشگر شود، در حالی که خدمات قابل ارائه توسط یک دارایی می تواند به شیوه های دیگری نظیر خدمت رسانی به عموم محقق شود. دوم اینکه، خدمات و یا منافع اقتصادی حاصل از آن منبع، در تاریخ گزارشگری تحت کنترل واحد گزارشگر باشد و در نتیجه، واحد گزارشگر توانایی دستیابی به آن خدمات و یا منافع اقتصادی و منع دیگران از دستیابی به آنها را داشته باشد.

بدهی تعریف بدهی

بدهی، تعهد فعلی واحد گزارشگر است که ایفای آن مستلزم خروج منابع از واحد گزارشگر خواهد شد.

ویژگیهای ذاتی بدهی

اول اینکه، بدهی تعهد فعلی واحد گزارشگر می باشد داشتن تعهد فعلی بدین معناست که تعهد در نتیجه معاملات یا سا یر رویدادهای گذشته ایجاد شده و هنوز ایفا نگردیده است. دوم اینکه، ایفای تعهد مستلزم خروج منابع از واحد گزارشگر است.

ارزش خالص، درآمدها و هزینه ها:

تعریف دارایی و بدهی از ویژگیهای ذاتی آنها ناشی می شود، اما تعاریف مربوط به ارزش خالص، درآمد و هزینه ، برگرفته از تعریف دارایی و بدهی است.

تعریف ارزش خالص

ارزش خالص، عبارت از ارزش کل داراییها م نهای ارزش کل بدهیهای واحد گزارشگر است.

تعریف درآمد

درآمد عبارت است از افزایش در داراییها، کاهش در بدهیها، یا ترکیبی از هر دو که منجر به افزایش ارزش خالص طی دوره می شود.

تعریف هزینه

هزینه عبارت است از کاهش در داراییها، افزایش در بدهیها، یا ترکیبی از هر دو که منجر به کاهش ارزش خالص طی دوره می شود.

تعریف درآمد و هزینه، تنها وجود یا عدم وجود این عنصر را مورد توجه قرار می دهد و نحوه اندازه گیری و زمان شناسایی آن را مدنظر قرار نمی دهد.

 

مفاهیم نظری گزارشگری مالی بخش عمومی

ویژگیهای کیفی اطلاعات مندرج در گزارشهای مالی با مقاصد عمومی مقدمه

ویژگیهای کیفی به ویژگیهایی اطلاق می شود که موجب سودمندی اطلاعات ارائه شده در گزارشهای مالی بر ای استفاده کنندگان می شود و دستیابی به اهداف گزارشگری مالی شامل پاسخگویی و تصمیم گیری را میسر می سازد.

برخی ویژگیهای کیفی به محتو ای اطلاعات مندرج در گزارشهای ما لی و برخی د یگر به چگونگی ارائه این اطلاعات مربوط می شود.

ویژگیهای کیفی اصلی مرتبط با محتوای اطلاعات ، ” مربوط بودن “ و ” قابل اتکا بودن“ است.

ویژگیهای کیفی اصلی مرتبط با ارائه اطلاعات ، ” قابل مقایسه بودن “و ” قابل فهم بودن“ است.

اهمیت

اهمیت یک شاخص تصمیم گیری است . اهمیت یک ویژگی ک یف ی لازم بر ای اطلاعات نیست، بلکه یک معیار سنجش است که باید قبل از سایر ویژگیهای کیفی اطلاعات مورد توجه قرار گیرد، بنابراین اگر اطلاعات با اهمیت نباشد نیازی به بررسی بیشتر آن نیست.

1. 1. مربوط بودن

ارزش پیش بینی کنندگی و تأییدکنندگی : اطلاعات در صورتی دارای ارزش تأییدکنندگی است که موجب تأیید یا تغییر انتظارات پیشین یا کنونی شامل انتظارات مبتنی بر ارزیا بیهای گذشته گردد . به عنوان مثال اطلاعات باید نشان دهد کدام یک از مدیران مسئو لیت خود را در قبال مصرف کارا و اثربخش منابع، ارائه خدمات مورد انتظار و رعایت قوانین و مقررات مربوط ایفا نموده اند.

9. 9. قابل اتکا بودن

بیان صادقانه : اطلاعاتی که به طور صادقانه بیانگر یک رویداد اقتصادی یا سایر رویدادها است، محتوای معاملا ت، رویدادها، فعالیتها یا شرایط مورد نظر را توصیف می کند که لزوماً همیشه مطابق با شکل قراردادی آن نمی باشد رجحان محتوا بر شکل.

بی طرفی: بی طرفی به معنای نداشتن تمایلات جانبدارانه در انتخاب و ارائه اطلاعات با قصد دستیابی به نتیجه از پیش تعیین شده می باشد.

کامل بودن

9. 9. قابل مقایسه بودن

استفاده کنندگان گزارشهای مالی با ید بتوانند گزارشهای مالی یک واحد گزارشگر را طی زمان و واحدهای گزارشگر مختلف ر ا با یکدیگر مقایسه نمایند . بدین ترتیب ضرورت دارد اثرات معاملات و سا یر رویدادهای مشابه در داخل واحد گزارشگر و در طول زما ن برای آن واحد گزارشگر با ثبا ت رویه اندازه گیری و ارائه شود و بین واحدهای گزارشگر مختلف نیز هماهنگی رویه در انداز هگیری و ارائه موضوعا ت مشابه رعایت گردد.

4. 4. قابل فهم بودن

ویژگی قابل فهم بودن، موجب می شود اطلاعات بر ای استفاده کنندگان قابل درک باشد.

به موقع بودن

به این معنی است که قبل از اینکه سودمندی اطلاع ات در جهت مقاصد پاسخگویی و تصمیم گیری از بین برود، این اطلاعات در دسترس استفاده کنندگان قرار گیرد .دسترسی به موقع به اطلاعات مربوط م ی تواند سودمندی اطلاعات را در ارزیابی مسئولیت پاسخگویی و توانایی تأثیر گذاری بر تصمیمات ارتقا بخشد.

محدودیتهای حاکم بر ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی موازنه بین ویژگیهای کیفی - ملاحظات منفعت و هزینه

 

 

در جوامعی که دولتها براساس رأی مستقیم مردم انتخاب می شوند و قدرت ناشی از اراده مردم است، مسئولیت پاسخگویی عمومی دولت از جایگاه ویژه ای برخوردار است. دولت مکلف است حقایق را به صورت علنی و از طریق مقتضی به شهروندان انتقال دهد.  هدف اصلی این تحقیق ارزیابی ظرفیت و قابلیت های مسئولیت پاسخگویی نظام حسابداری و گزارشگری مالی دولت جمهوری اسلامی ایران می باشد.

برای انجام این منظور سه مرحله عملیاتی به شرح زیر تدوین گردید:

الف مطالعه و بررسی مبانی نظری نظامهای حسابداری و گزارشگری مالی دولتی کشورهای نمونه به منظور تعیین عوامل کلیدی و مؤثر در تحقیق و ارتقای سطح مسئولیت پاسخگویی  نظام حسابداری و گزارشگری مالی دولتی.

• نظرخواهی از جامعه تخصصی کشور در مورد عوامل کلیدی مستخرجه از مبانی نظری حسابداری و گزارشگری مالی دولتی از طریق تحقیق دلفی، به منظور انتخاب معیارهای قابل قبول برای ارزیابی نظام حسابداری مورد عمل دولت.
• مقایسه ویژگی های نظام حسابداری  و گزارشگری مالی دولت جمهوری اسلامی ایران با معیارهای منتخب جامعه تخصصی کشور، به منظور ارزیابی ظرفیت و قابلیت های مسئولیت پاسخگویی نظام مذکور.

دانلود رایگان جزوه حسابداری وجوه نقد

دانلود رایگان جزوه حسابداری وجوه نقد
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بودجه سنتی جزوه حسابداری وجوه نقد فقط داری رویکرد و وظیفه کنترلی است . جزوه حسابداری وجوه نقد در حالی که بودجه عملیاتی به سمت برنامه ریزی و مدیریت – کنترل و پاسخ گویی حرکت می کند 5-بودجه ریزی سنتی جزوه حسابداری وجوه نقد می تواند دارای تخلفات ذاتی در سیستم باشد . در حالی که عملیاتی تخلفات ذاتی را کاهش و تخلفات عمدی را با وضوح بیشتر مشخص می کند .

تعریف بودجه بندی عملیاتی
سیستمی که در آن منابع مصرف می شود تا نتیجه ای منطقی، معقول و در راستای اهداف سازمان ها بدست دهد.
در این نظام بودجه بندی بر مبنای اهداف است.
بودجه عملیاتی محصول برنامه ریزی استراتژیک است . یک برنامه سالانه به همراه بودجه سالانه که در پی ایجاد یک فرایند منطقی برای تصمیم گیری در خصوص بودجه و به طور مستقیم با برنامه ریزی اجرا و کنترل و ارزیابی و گزارش عملکرد در ارتباط است.
در بودجه بندی عملیاتی سازمان ها با یک طرح کلی plan ، یک سری برنامه و تعداد بسیار زیادی پروژه روبرو هستیم.
مراحل یا فرایند بودجه بندی
مشخص کردن عملیات و فعالیت هایی که سازمان ها به به هدف معین پیشنهاد می نمایند.
برآورد هزینه عملیات طبق روش های علمی.
مشخص کردن منابع تحصیل درآمد.

دولت و شهرداری ها از مؤسسات بزرگ بخش عمومی محسوب میشوند و به همین جهت تشریح ویژگیهای کنترل داخلی در این قبیل مؤسسات از اهمیت درخور جزوه حسابداری وجوه نقد برخوردار میباشد. مؤسسات بخش عمومی نظیر دولت و شهرداریها برای تحقق اهداف قانونی و اجتماعی خود، دو نوع فعالیت جداگانه لیکن مرتبط با یکدیگر تحت عناوین فعالیتهای از نوع بازرگانی و فعالیتهای از نوع دولتی یا غیر بازرگانی انجام میدهد. ویژگیهای محیط فعالیتهای از نوع دولتی با ویژگیهای محیط فعالیتهای از نوع بازرگانی اعم از آنکه توسط بخش عمومی یا بخش خصوصی انجام شود، متفاوت است.
شکل نمایندگی دولت، تفکیک قوای سه گانه یا توزیع قدرت، سیستم اداره حکومت فدرال یا متمرکز، رابطه پرداخت کنندگان مالیات یا عوارض با خدمات دریافتی شهروندان، تهیه و تنظیم بودجه و استفاده از نظام حسابداری 
حسابهای مستقل، از ویژگیهای ساختاری و کنترلی محیط فعالیتهای از نوع دولتی یا غیر بازرگانی بخش عمومی محسوب میشوند. این قبیل ویژگیها موجب شده است تا اهداف حسابداری و گزارشگری مالی به عنوان بخشی از ساختار کنترل داخلی و همچنین محیط کنترلی و روشهای کنترل در بخش عمومی، تحت تأثیر مفهومی بنیادی با عنوان مسئولیت پاسخگویی قرار گیرد. اگر چه ساختار کنترل داخلی فعالیتهای بازرگانی و شکل کلی ساختار کنترل داخلی فعالیتهای غیر بازرگانی مؤسسات بخش خصوصی مشابه است، لیکن حسابداری و گزارشگری مالی، محیط کنترلی و روشهای کنترل در فعالیتهای غیر بازرگانی بخش عمومی، با تأثیر پذیری از ویژگیهای محیط فعالیت به نحوی طراحی و به مورد اجرا گذاشته میشود که در تحقق و ارتقای سطح مسئولیت پاسخگویی نقش اساسی ایفا نماید.
در این مقاله کوشش ضمن تشریح نقش برجسته مفهوم مسئولیت پاسخگویی در ساختار کنترل داخلی، ارتباط این مفهوم با ویژگیهای محیط فعالیتهای مؤسسات بخش عمومی نیز مورد بحث قرار گیرد.

دانلود جزوه حسابداری وجوه نقد

مؤسسات بزرگ بخش عمومی نظیر دولت و شهرداریها به صورت معمول دو نوع فعالیت تحت عناوین انواع فعالیتهای غیر بازرگانی و فعالیتهای از نوع بازرگانی انجام میدهند .
تفاوتهای بنیادی ویژگیهای محیط فعالیتهای از نوع غیر بازرگانی با فعالیتهای از نوع بازرگانی، موجب یک نظام خاص حسابداری و گزارشگری مالی برای فعالیتهای از نوع غیر بازرگانی میشود که اهداف آن در مقایسه با اهداف حسابداری و گزارشگری مالی فعالیتهای از نوع بازرگانی تفاوت در خور خواهد داشت.
حسابداری و گزارشگری مالی، محیط کنترلی و روشهای کنترل در بخش عمومی، با تأثیرپذیری از ویژگیهای محیط فعالیت بنحوی طراحی و به مورد اجراء گذاشته میشود که در تحقق و ارتقاء سطح مسئولیت پاسخگویی نقش اساسی ایفا نمایند.
ویژگیهای کلی کنترل داخلی در بخش عمومی اعم از ساختار کنترل داخلی و اهداف سه گانه کنترل داخلی شاملاثر بخشی و عملیات، قابلیت اعتماد گزارشدهی مالی و رعایت جزوه حسابداری وجوه نقد و مقررات مربوط، با کنترل داخلی بخش خصوصی، مشابه میباشد، لیکن ویژگیهای اختصاصی کنترل داخلی سازمانهای بخش عمومی ساختار کنترل و اهداف کنترل داخلی را در این بخش متفاوت مینماید.

ویژگیهای محیط فعالیتهای از نوع دولتی
هیأت تدوین استاندارهای حسابداری دولتی GASB، مفهومی شماره یک خود اعلام نموده است که محیط فعالیتهای از نوع دولتی غیر انتفاعی مؤسسات بزرگ بخش عمومی نظیر دولت و شهرداریها، تحت تأثیر ویژگیهای مهمی به شرح زیر .
1- ویژگیهای اصلی ساختاری و خدماتی شامل:
الف- شکل نمایندگی دولت و تفکیک یا توزیع قدرت تفکیک قوا ب- سیستم اداره امور حکومت فدرال یا متمرکز
ج- رابطه مالیات یا عوارض نسبت به خدمات دریافتی
9- ویژگیهای کنترلی متأثر از ساختار دولت شامل:
الف- بودجه به عنوان بیانیه سیاستهای عمومی و مقاصد مالی و روشی جهت اعمال کنترل
استفاده از سیستم حسابداری حسابهای مستقل برای اهداف کنترلی 9- سایر ویژگیها شامل:
الف- وجود افتراق بین سازمانها به رغم وجوه تشابه در طراحی
‌ب- سرمایه گذاری در خور ملاحظه در داراییهای سرمایهای که درآمد تولید نمیکنند.
‌ج- طبع و ماهیت فرایند سیاسی
بیانیه مفهومی شماره یک هیأت مشورتی استانداردهای حسابداری دولت فدرال FASABمصوب سال 1339 نیز ویژگیهای منحصر به فرد محیطی دولت را به شرح خلاصه زیر بیان نموده است.
1- اقتدار و حاکمیت: حکومت مرکزی به عنوان سیستمی عمل میکند که شهروندان از طریق آن، حاکمیت خود را اعمال . حکومت مرکزی با تدوین قوانین و مقررات و وضع مالیات، سطوح مختلف اقتصادی ملی و جامعه را تحت کنترل قرار میدهد.

9- تفکیک قوا: به منظور جلوگیری از سوء استفاده احتمالی از قدرت حکومت مرکزی، قدرت بین سه قوه مجریه، مقننه و قضائیه توزیع و تفکیک گردیده است و از طریق مکانیزم توازن و کنترل هر یک از قوا توسط قوای دیگر کنترل میشود.
9- سیستم حکومت مرکزی: این سیستم از سه سطح دولت مرکزی، ایالتی و محلی تشکیل میشود و این امر، پاسخگویی دقیق به بسیاری از را مشکل میکند.
4- مسئولیت تأمین امنیت و رفاه عمومی: تأمین امنیت و رفاه عمومی از وظایف منحصر به فرد دولت محسوب گردیده و در این مورد مسئولیت پاسخگویی دارد.
5- قدرت اخذ مالیات، استقراض و انتشار پول: دولت مرکزی دارای قدرت دسترسی منحصر به فرد به منابع مالی است و میتواند مالیات وضع کند، وام بگیرد و پول منتشر نماید.
6- نفوذ گروههای سازمان یافته فرایند سیاسی:ارزیابی یا بررسی تأثیر گذاری سیاستهای اعمال دولت مرکزی توسط افراد مشکل است. بنابراین افراد به سازماندهی گروهی روی آورده و گروههای بزرگ و کوچک تشکیل میدهند. بسیاری از مقامات رسمی منتخب و منتصب دولت مرکزی و گروههایی که این افراد به آنها پاسخگو میباشند، به اطلاعاتی در مورد هر یک از جزوه حسابداری وجوه نقد، وظایف یا فعالیتهای دولت علاقمندند.
7- سیستم سیاسی در برابر بازارهای رقابتی: پرداخت مالیات توسط شهروندان به صورت اجباری و غیرداوطلبانه و بر اساس مصرف، ثروت یا درآمد، صورت میگیرد. در مورد خدمات عمومی که ارائه ، تصمیمی جمعی است که از طریق سیاسی اتخاذ میشود، از این رو شهروندان اختیار کمی در انتخاب نوع و میزان خدمات عمومی که پول برای آن پرداخت میکنند دارند. به دلیل فقدان یک بازار رقابتی کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده توسط دولت، مشکل است و اندازه گیری ارزش افزوده ناشی از اجرای دولتی به رفاه اجتماعی از طریق معیارهای متداول نظیر سود خالص امکانپذیر نمیباشد.
1- داراییها: در بخش خصوصی، انتظار میرود که داراییها دارای منافعی بیش از مخارج آن باشد. در این بخش منافع در قالب جریانات نقدی ورودی اندازهگیری میشود و به همین دلیل داراییها تحصیل میشوند که انتظار ورود جریانهای نقدی آن بیش از تحصیل آن باشد. در بخش دولتی و عمومی منافع مورد انتظار اغلب جریانهای نقدی ورودی نیست بلکه خدمات مورد انتظار و قابل ارائه توسط دارائی به عموم مردم میباشد.
3- مسئولیت در برابر جزوه حسابداری وجوه نقد خبری: خبری بر فعالیتهای دولت مرکزی نظارت دارند و دولت هم چنین نظارتی را تشویق میکند. به دلیل اینکه قدرت دولت نهایتاً از مردم سرچشمه میگیرد. دولت مسئولیت ویژهای برای افشای فعالیتهای خود به شهروندان و مالیات دهندگان و پاسخگویی به آنان دارد.
11- اهمیت بودجه: بودجه ابزار فرایند سیاسی در دستیابی به توافق درباره اهداف و تخصیص منابع در بین اولویتهای گوناگون بوده و سیستمی برای کنترل مخارج فراهم .

 

خلاصه حسابداری وجوه نقد

 

11- نیاز به ساز و کارهای کنترلی ویژه: به دلیل نبود محدودیتهای خارجی، سازوکارهای کنترلی محدودیتهای سیاسی و پاسخگویی مقرر از طریق انتخابات منظم، تفکیک قوا و سایر پاسخگویی های مقرر اساسی.

مسئولیت پاسخگویی
معنی لغوی پاسخگویی : الزام شخص حقیقی یا حقوقی به ارائه توضیح همراه با ارائه دلایل منطقی در قبال عمل یا اعمالی که انجام شده و تصمیماتی که اتخاذ گردیده است.
مفهوم مسئولیت پاسخگویی که سابقه حیاتش همپای حیات نظامهای سیاسی مردم سالار است، ریشه در فلسفه سیاسی داشته و مفهوم امروزین آن بر ارکانی نظیر پذیرش «حق دانستن حقایق» و «حق پاسخ خواهی» برای مردم، استوار است. در جوامع دارای نظامهای سیاسی مردم سالار، مردم از طریق انتخابات قدرت قانونی خود را به نمایندگان خویش تفویض مینمایند، لیکن حق پاسخ خواهی و دانستن حقایق را برای خود محفوظ میدارند. در این قبیل جوامع، مقامات منتخب در قبال اعمالی که انجام میدهند، در برابر شهروندان مسئولیت پاسخگویی دارند و شهروندان نیز به عنوان صاحبان حق، حقایق را در مورد اعمال مسئولین و بر مبنای حق طبیعی «دانستن و پاسخ خواهی» به صورت علنی و مستقیم و یا از طریق نمایندگان قانونی خود، پیگیری و مطالبه . در فرایند مسئولیت پاسخگویی هر دو طرف «پاسخگو» و «پاسخ خواه» با استفاده از ابزارهای مناسب، در ایفای این مسئولیت و ارزیابی آن، مشارکت میکنند.

ویژگیهای محیط فعالیت و مسئولیت پاسخگویی
هیأت تدوین استانداردهای حسابداری دولیت، رابطه  مالیات و خدمات دریافتی آنان را به عنوان یکی دیگر از ویژگیهای خدماتی محیط فعالیتهای غیر بازرگانی، در پیدایش مفهوم مسئولیت پاسخگویی و نقش با اهمیت آن، در سیستم حسابداری و کنترلهای داخلی به دلایل مشروحه زیر، مؤثر دانسته است :
الف- مالیات به صورت داوطلبانه در تأمین منابع مالی مشارکت ب- مبلغ مالیات پرداختی، به میزان درآمد و ارزش افراد بستگی دارد
‌ج- هیچگونه رابطه مبادلهای بین منابع مالی فراهم شده و خدماتی که ارائه شده است، وجود ندارد.
‌د- دولت در اغلب موارد، خدمات را به صورت انحصاری ارائه میدهد.
هـ- تعیین مقدار و کیفیت مطلوب اغلب خدماتی که دولت ارائه ، بسیار مشکل است.
طبع و ماهیت بودجه دارای کاربردهای مالی مهمی به شرح زیر میباشد:
الف- بیان سیاستهای عمومی است ب- برنامه مالی و بیان مقاصد مالی است ج- نوعی ابزار کنترل با پشتوانه قانونی است
د- میتواند به عنوان مبنایی جهت ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار گیرد

سطوح مسئولیت پاسخگویی
آقای جی.دی.استوارت در مقالهای تحت عنوان «نقش اطلاعات در مسئولیت پاسخگویی عمومی» پنج سطح از مسئولیت پاسخگویی را به عنوان پلکان مسئولیت پاسخگویی معرفی نموده است.
سطح یک: پاسخگویی خط مشی جزوه حسابداری وجوه نقد یا پاسخگویی در مورد خط که اتخاذ گردیده و خط که رد شده است. ارزش
سطح دو: پاسخگویی برنامه Programme accountabilityیا پاسخگویی در مورد اجرا و میزان دستیابی به اهداف  نتایج یا اثربخشی
سطح سه: پاسخگویی عملکرد Performance accountabilityیا پاسخگویی در مورد جزوه حسابداری وجوه نقد عملکرد و صرفه اقتصادی
سطح چهار: پاسخگویی فرایند Process accountabilityیا پاسخگویی درباره فرایندها، شامل روشهای اجرائی یا معیارهای برای اجرای وظایف تعیین شده برنامه ریزی، تخصیص و اداره
سطح پنج: پاسخگویی التزام و مشروعیت مصرف وجوه طبق بودجه مصوبAccountability for Profitability رعایت
دو نوع پاسخگویی تحت عناوین «پاسخگویی مالی» و «پاسخگویی عملیاتی» در مورد دولت و سازمانهای بزرگ بخش عمومی قابل طرح است .

مسئولیت پاسخگویی و ساختار کنترل داخلی
همانطور که قبلاً بیان گردید، در جوامع مردم سالار، مقامات منتصب در قبال مقامات مافوق و مقامات منتخب در برابر شهروندان و در سطوح مختلف، مسئولیت پاسخگویی دارند. مفهوم مسئولیت پاسخگویی که از ویژگیهای محیط فعالیتهای سازمانهای عمومی نشأت میگیرد، معیار قابل قبولی برای ارزیابی عملکرد مقامات مذکور محسوبمیشود. تحقق و ایفای مسئولیت پاسخگویی مستلزم به کارگیری سازوکارهای مناسب و به همین دلیل داخلی شامل محیط کنترلی، سیستم حسابداری، روشهای کنترل و غیره، به طریق مقتضی در فرایند تحقق مسئولیت پاسخگویی فعالیتهای غیر انتفاعی بخش عمومی مشارکت دارند.
به دلیل اهمیت مسئولیت پاسخگویی ساختار داخلی فعالیتهای غیر انتفاعی دولت و سایر مؤسسات بزرگ بخش عمومی و همچین فعالیتهای بازرگانی که از یارانه در خور ملاحظه استفاده مینمایند، تحت تأثیر ویژگیهای محیط فعالیت و مسئولیت پاسخگویی قرار میگیرند. به بیان دیگر به رغم تشابه ویژگیهای کلی کنترلهای داخل بخش عمومی و خصوصی، نظیر اجراء کنترل داخلی و که سیستم کنترل داخلی دنبال ، ویژگیهای اختصاصی این اجزاء و اهداف، در بخش عمومی و خصوصی با یکدیگر متفاوتند. دلیل این امر آن است که ساختار و اهداف کنترلهای داخلی در بخش عمومی و خصوصی با یکدیگر متفاوتند. دلیل این امر آن است که ساختار و اهداف کنترلهای داخلی در بخش عمومی، تحت تأثیر ویژگیهای ساختاری، خدماتی و کنترلی فعالیتهای بخش مذکور قرار گرفته و اجزاء سیستم کنترل داخلی و چگونگی نیل به اهداف آن، در مقایسه با فعالیتهای بخش خصوصی از تفاوتهای در خور ملاحظه برخوردار میگردد.

 

حسابداری وجوه نقد

 

پاسخگویی مالی و عملیاتی
دو نوع پاسخگویی تحت عناوین «پاسخگویی مالی» و «پاسخگویی عملیاتی» در مورد دولت و سازمانهای بزرگ بخش عمومی قابل طرح است. مسئولیت پاسخگویی مالی، این قبیل سازمانها را به ارائه دلایل و گزارشهایی ملزم تا از طریق آن شهروندان و نهادهای نظارتی متقاعد شوند که اعمال و فعالیتهایی که دولت در دوره جاری به عنوان مثال یکسال مالی یا در خصوص تحصیل و مصارف منابع مالی عمومی انجام داده است، در چارچوب قوانین و مقررات و یا تصمیماتی بوده است که نمایندگان مردم اتخاذ جزوه حسابداری وجوه نقد. مسئولیت پاسخگویی عملیاتی، دولت و سازمانهای بزرگ عمومی به ارائه گزارشهایی ملزم تا از طریق آن صاحبان حق را در مورد میزان و دستیابی به اهداف عملیاتی از قبل تعیین شده، از نظر و اثر بخشی و مصرف منابع مالی در جهت تحقیق اهداف مربوط، متقاعد نموده و اطلاعاتی در مورد اینکه آیا تحقق این اهداف در آینده نیز قابل پیشبینی است، ارائه نماید.

اهداف کنترل داخلی در بخش عمومی
اهداف کنترل داخلی در بخش عمومی از نظر شکل کلی تفاوت چندانی با اهداف کنترل داخلی در واحدهای انتفاعی بخش خصوصی ندارد. در بخش عمومی نیز کنترل داخلی به فرایندی اطلاق میگردد که به منظور کسب اطمینان منطقی و معقول از تحقق اهداف زیر توسط مراجع ذیربط طراحی و اجرا میشود.
اهداف عملیاتی: که به استفاده اثر بخش و کارآمد از منابع اقتصادی مربوط میشوند.
اهداف شده مالی: که به تهیه صورتهای مالی قابل اعتماد مربوط هستند.
اهداف رعایتی: که به رعایت قوانین و مقررات حاکم بر واحدها مربوط هستند.
برای روشن شدن اهداف فوق در بخش عمومی که با از ویژگیهای محیط فعالیت حاصل میشود، توضیحاتی به شرح زیر ضروری است.

ویژگیهای اجزای کنترل داخلی بخش عمومی
کنترل داخلی سازمانهای بخش عمومی مشابه سازمانهای بخش خصوصی از پنج جزء مرتبط به هم شامل محیط کنترلی، ارزیابی ریسک، فعالیتهای کنترلی، اطلاعات و ارتباط و نظارت، تشکیل میشود. اجزای داخلی علاوه بر آنکه با یکدیگر در ارتباط ، همدیگر را تحت تأثیر قرار میدهند. اگر چه پنج جزء کنترل داخلی به شرح فوق در بخش عمومی وجود دارند لیکن سیستم کنترل داخلی سازمانهای بخش عمومی به لحاظ تنوع اهداف و طبع و ماهیت آنها و تأثیرپذیری از ویژگیهای محیطی فعالیتهای از نوع غیرانتفاعی و غیر بازرگانی، با مؤسسات بخش خصوصی، بالاخص آنها که فعالیت بازرگانی و انتفاعی انجام میدهند، تفاوت دارند. در این قسمت از مقاله به لحاظ رعایت اختصار از تشریح اجزاء تشکیل جزوه حسابداری وجوه نقد سیستم کنترل اخلی و کاربرد آن در سازمانهای بخش خصوصی صرف نظر نموده و به اجمال ویژگیهای برخی از اجزای سیستم کنترل داخلی سازمانهای بزرگ بخش عمومی نظیر دولت و واحدهای تابع آن . تا از این طریق تصویری کلی از ساختار کنترل داخلی این قبیل سازمانها برای خوانندگان ارائه گردد.

دانلود جزوه حسابداری دولتی پیشرفته pdf

دانلود جزوه حسابداری دولتی پیشرفته pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

درک صحیح مفهوم جزوه حسابداری دولتی پیشرفته رویکرد اندازه گیری مستلزم ارائه تعریف روشنی از «منبع» از یک سو و شناسایی منبع از سوی دیگر است.
منبع قلمی است که در حال حاضر دارای ظرفیت خدمت رسانی باشد.
** دارایی منبعی است که ظرفیت خدمت رسانی دارد و مادام که دارای جزوه حسابداری دولتی پیشرفتهچنین ظرفیتی است، می تواند بعنوان دارایی در ترازنامه واحد گزارشگر منعکس شود.

منابع اقتصادی شامل:
1- منابع مالی
2- منابع غیر مالی

منابع اقتصادی
منابع اقتصادی، منابع کمیابی است که برای انجام فعالیت های اقتصادی نظیر مصرف، تولید و مبادله مورد استفاده قرار می گیرند. منابع مالی و منابع غیرمالی، منابع اقتصادی دولت را تشکیل می دهند.
بند 99 بخش 1111 بیانیه اصول و مفاهیم انجمن حسابداران خبره کانادا ،9111.

منابع مالی و جزوه حسابداری دولتی پیشرفته غیر مالی منابع مالی:
شامل وجوه نقد، مطالبات، سرمایه گذاری ها و هرگونه منابع دولت است که در جریان عملیات عادی دولت مورد استفاده قرار نمی گیرد و قرار است منجر به جریان خالص وجوه نقد شود نظیر موجودی کالا برای فروش مجدد دارایی های مالی دولت از منابع ملی تشکیل می شود بند 99 بخش 1111 بیانیه اصول و مفاهیم انجمن حسابداران خبره کانادا ،9111.
منابع غیرمالی:
شامل کلیه اقلام ثابت با ماهیتی دائمی نظیر دارایی سرمایه ای مشهود، مطالبات مربوط به کالا و خدمات نظیر پیش پرداخت ها و کالای قابل مصرف نظیر موجودی مواد و ملزومات می باشد. منابع غیر مالی شامل دارایی غیرمشهود، زمین ها و منابع طبیعی نیز خواهد بود. بند 94 بخش 1111 بیانیه اصول و مفاهیم انجمن حسابداران خبره کانادا ،9111.

ضرورت بکارگیری رویکردهای اندازه گیری
رویکردهای متفاوتی بر اندازه گیری جریان منابع حاکم می شود که متناسب با هدف های گزارشگری مالی می تواند مورد استفاده قرار گیرد که بسته به هدف گزارشگری واحد گزارشگر یکی از آنها انتخاب می شود.

انواع رویکردهای اندازه گیری
رویکرد اندازه گیری جریان منابع اقتصادی
رویکرد اندازه گیری جریان منابع مالی
رویکرد اندازه گیری جریان وجوه نقد

کدام رویکرد مناسب تر است؟
از آنجا که استفاده از رویکردهای مختلف اندازه گیری در حسابداری وگزارشگری مالی نهادهای بخش عمومی وخصوصی برای تحقق اهداف گوناگون گزارشگری مالی این نهادها امکان پذیر است، از این رو ضرورت به کارگیری بیش از یک رویکرد مورد سئوال است.
برای پاسخی شفاف به این پرسش اطلاعاتی استفاده کنندگان از گزارش های مالی نهادهای بخش عمومی و خصوصی را مد نظر قرار دهیم.

 

دانلود رایگان جزوه حسابداری دولتی پیشرفته

بخش خصوصی:
چهارچوب نظری گزارشگری مالی این مبنای تصمیم گیری تدوین شده است و به همین دلیل سودمندی اطلاعات مالی در تصمیم گیری های اقتصادی در درجه اول اهمیت قرار دارد.همچنین پاسخگویی مدیران در قبال سهامداران نیزبه نحوی مورد توجه قرار گرفته است.
به طور کلی تمام بخش ها اعم از خصوصی و عمومی برای اندازه گیری و انعکاس نتایج عملکرد به اندازه گیری منابع اقتصادی نیازمندند.
از سوی دیگر اهمیت تهیه صورت جریان وجوه نقد، اندازه گیری جریان وجوه نقد راهم ضروری میکند.

نهادهای بخش عمومی:
چهارچوب نظری گزارشگری مالی بخش عمومی مبتنی بر مسئولیت پاسخگویی عمومی بنا شده است.
هدف های گزارشگری مالی لین قبیل نهادها نیز تحت تاثیر نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان و هدف هایی که ذینفعان برای آن از گزارشهای مالی استفاده میکنند قرار دارد.
به طور مثال ،برای تهیه اطلاعات مورد نیاز جهت حصول اطمینان از توان دولت در ایفای تعهدات سر رسید شده و پرداخت به موقع مخارج باید خروج و ورود وجه نقد مورد اندازه گیری قرار گیرد.
برای حصول اطمینان از تحصیل منابع مالی و مصرف آن در محل های قانونی تعیین شده و در حدود اعتبارات مصوب ، اندازه گیری جریان منابع مالی الزامی است. و برای نشان دادن به کارگیری و مصرف کارآمد ، اثربخش و با صرفه اقتصادی منابع، رویکرد جریان اقتصادی مدنظر است.

ضرورت به کارگیری مبنای حسابداری
تمرکز بر مفهوم مبنای حسابداری، بر عنصر زمان در شناسایی، ثبت و گزارشگری معاملات و رویدادهای نهادهای فعال در بخش عمومی و خصوصی است.
به طور کلی تعیین زمان شناسایی معاملات و رویدادها بستگی به نیازهای جزوه حسابداری دولتی پیشرفته استفاده کنندگان از گزارش های مالی، ویزگی های محیط فعالیت و هدف های گزارشگری مالی دارد.

مبانی حسابداری
1. مبنای نقدی کامل
9. مبنای نقدی تعدیل شده
9. مبنای نیمه تعهدی
4. مبنای تعهدی تعدیل شده  مناسب ترین روش در استانداردهای جهانی
5. مبنای تعهدی کامل

ترکیب های مناسب مبانی حسابداری و رویکردهای اندازه گیری
1. ترکیب مبنای نقدی با رویکرد اندازه گیری جریان وجوه نقد صورت جریان وجوه نقد
9. ترکیب مبنای تعهدی تعدیل شده با رویکرد جریان منابع مالی جاری پاسخگویی مالی حاکم بر منابع مالی
9. ترکیب مبنای تعهدی کامل با رویکرد اندازه گیری جریان منابع اقتصادی تحقق اهداف پیش بینی شده در حسابداری و گزارشگری مالی

رویکرد اندازه گیری و عناصر صورتهای مالی
نوع عناصری که باید اندازه گیری شود و در صورت های مالی منعکس  نوع رویکرد مورد اندازه گیری مورد استفاده در هر یک از سیستم های حسابداری ارتباط دارد.
رویکرد اندازه گیری وجوه نقد:
وجوه نقد = خالص دارایی مناسب برای عملیات خزانه داری

رویکرد اندازه گیری جریان منابع مالی:
منابع مالی جاری=اندوخته ها+خالص نقدی تعدیل شده
منابع مالی جاری=بدهیهای جاری+اندوخته ها+خالص تعدیل شده مناسب برای پاسخگویی به مصرف منابع

رویکرد جریان منابع اقتصادی:
منابع اقتصادی=بدهی +خالص دارایی مناسب جهت تحقق مفهوم حقوق بین دوره ای

مفاهیم نظری گزارشگری مالی بخش عمومی اهداف گزارشگری مالی
مقدمه:
هدف اساسی گزارشگری مالی در بخش عمومی، کمک به این بخش برای ایفای وظیفه پاسخگویی در مقابل ملت است. گزارشگری مالی از مهمترین ابزارهایی است که به مسئولین بخش عمومی به خصوص رئیس جمهور کمک میکند تا بتواند نحوه ایفای وظایف خود را به ویژه در زمینه تأمین منابع عمومی و مصارف آن برای به گونهای کارا، اثربخش و با رعایت صرفه اقتصادی نشان دهد .در حال حاضر بخش محدودی از این پاسخگویی از طریق ارائه صورتحساب عملکرد بودجه سالانه کل کشور و تهیه جزوه حسابداری دولتی پیشرفته گزارش تفریغ بودجه صورت میگیرد. تمرکز اصلی مفاهیم نظری گزارشگری مالی بخش عمومی بر گزارشهای مالی با مقاصد عمومی است. هدف گزارشگری مالی، انتقال اطلاعات به است. گزارشهای مالی شامل کلیه گزارشهایی است که حاوی اطلاعات مالی باشد. اگر چه گزارشهای مالی اساساً با هدف ارائه اطلاعات مالی تهیه میشود اما گاه برای افزایش سودمندی این گزارشها ارائه اطلاعات غیرمالی نیز همراه با اطلاعات مالی لازم میباشد.
دامنه کاربرد:
این بیانیه برای گزارشگری مالی واحدهای غیرانتفاعی بخش عمومی تدوین شده است.

 

خلاصه حسابداری دولتی پیشرفته

تعاریف:
گزارش مالی: گزارشی است که دربرگیرنده اطلاعات مالی مبتنی بر دادههای تهیه شده توسط سیستم حسابداری مالی میباشد. گزارش مالی علاوه بر صورتهای مالی شامل اطلاعات مکمل میباشد .
گزارش مالی با مقاصد عمومی: گزارشی است که هدف آن تأمین نیازهای اطلاعاتی مشترک طیف وسیعی از است.
صورتهای مالی: گزارش مالی با مقاصد عمومی است که برای ارائه اطلاعات وضعیت مالی و عملکرد مالی واحد گزارشگر تهیه میشود.
ویژگیهای محیط گزارشگری مالی:
تفاوت اساسی بخش عمومی با خصوصی مربوط به اهداف این دو بخش است. هدف اساسی بخش خصوصی در فعالیتهای اقتصادی، دستیابی به سود است و به همین دلیل شاخصهای عملکرد مانند سود خالص و سود هر سهم نتیجه عملکرد را تا حد زیادی نشان میدهد. اما در بخش عمومی، هدف اصلی، ارائه خدمات عمومی به مردم است. به همین دلیل تعیین شاخصهای کمی عملکرد در بخش عمومی مشکل میباشد.
مهمترین ویژگیهای محیط فعالیت که بر گزارشگری مالی اثر و لازم است در تعیین اهداف گزارشگری مالی واحدهای بخش عمومی مورد توجه قرار گیرد: تفکیک قوا - مسئولیت تأمین امنیت و رفاه عمومی - ماهیت فرآیند سیاسی - ساختار تأمین منابع مالی - سرمایه گذاریهای زیربنایی - مسئولیت در برابر رسانههای عمومی - اهمیت بودجه
اصلی گزارشهای مالی بخش عمومی:
شهروندان – شوراها - مجلس شورای اسلامی – رهبر - مقامات اجرایی نیازهای اطلاعاتی گزارشهای مالی با مقاصد عمومی:
رعایت بودجه - ارزیابی وضعیت مالی و عملکرد مالی - رعایت سایر قوانین و مقررات - ارزیابی کارآیی ،اثربخشی و صرفه اقتصادی - سایر اطلاعات نیازهای اطلاعاتی مشترک :
• انواع و میزان منابع در دسترس برای ارائه خدمات در جزوه حسابداری دولتی پیشرفته آتی؛
• میزان، منشاء و نحوه استفاده از منابع تحصیل شده طی دوره گزارشگری؛
• بهای تمام شده خدمات ارائه شده طی دوره و محل تأمین منابع آن از طریق فروش منابع طبیعی ،مالیات و استقراض؛
• ، اثربخشی و صرفه اقتصادی مصرف منابع و انطباق آن با مصوب؛
• خدمات آتی  شده از جمله اطلاعات راجع به بهای تمام شده و میزان و منشاء منابع مورد نیاز برای آن؛ و
• اطلاعات مالی و سایر اطلاعات مفید در ارزیابی پایداری عملیات و دولت.
محتوای عمومی گزارشگری مالی :
گزارشگری مالی باید از یک سو به دولت کمک کند تا مسئولیت پاسخگویی عمومی خود را ایفا کند و از سوی دیگر را قادر سازد تا نحوه انجام مسئولیت مذکور را ارزیابی جزوه حسابداری دولتی پیشرفته نمایند و در به آنها کمک کند. . ارائه اطلاعات زیر برای دستیابی به این هدف ضرورت دارد:
اطلاعاتی کفایت منابع هر سال برای مصارف همان سال.
اطلاعاتی اینکه آیا کسب منابع مالی و همچنین مصرف آن طبق بودجه مصوب سالانه و سایر قوانین و مقررات مربوط صورت گرفته است یا خیر.
اطلاعات لازم برای ارزیابی نتایج حاصل از عملیات سالانه واحد گزارشگر شامل نحوه تأمین منابع و نقدینگی و مصارف آن برای فعالیتهای مختلف.
اطلاعات لازم برای ارزیابی توانایی واحد گزارشگر در تأمین کالاها و ارائه خدمات و همچنین قدرت ایفای تعهدات در سررسید.
محدودیتهای گزارشگری مالی
گزارشهای مالی با مقاصد عمومی فراهم کننده تمام اطلاعات لازم برای نیست._ استفاده کنندگان گزارشهای مالی بخش عمومی، متنوع میباشند و نیازهای اطلاعاتی متفاوتی دارند._ صورتهای مالی با مقاصد عمومی عموماً منعکس کننده اطلاعات مالی آثار مالی معاملات و سایر رویدادهای گذشته است. به علاوه اطلاعات یاد شده، جزوه حسابداری دولتی پیشرفته اغلب بر مبنای برآوردها و قضاوتهای ناشی از بکارگیری قواعد خاص میباشد .ضمناً اطلاعات مندرج در گزارشهای مالی اساساً محدود به اطلاعات کمی است._ در فرایند گزارشگری مالی ،تجزیه و تحلیل هزینه- فایده باید مدنظر قرار گیرد._ معتقدند که به منظور پاسخگویی، ارائه اطلاعات باید بدون محدودیت باشد. اما ارائه اطلاعات مفصل به جای اینکه کمک کننده باشد، را گمراه سازد.

مفاهیم نظری گزارشگری مالی بخش عمومی واحد گزارشگر مقدمه
یکی از فرضیات بدیهی حسابداری این است که اطلاعات مالی، متعلق به واحدهایی است با ساختارهای سازمانی قانونی، قراردادی یا اداری. اطلاعات مالی این واحدها، از طریق گزارشهای مالی به ارائه .
دلایل تعریف واحد گزارشگر
1. دلیل برای داشتن درک روشنی از مفهوم واحد گزارشگر، اطمینان از فراهم شدن تمام اطلاعات مالی مربوط به واحد گزارشگر، برای گزارشهای مالی آن است. تعیین محدوده واحد گزارشگر، تصویر مشخصی از واحد گزارشگر را برای فراهم میکند.
چنین تعریفی، مربوط یا بودن اطلاعات صورتهای مالی را مشخص میسازد.

دانلود جزوه حسابداری مالیاتی

جزوه حسابداری مالیاتی
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

و یا دانلود جزوه حسابداری مالیاتی تنخواه گردان به عهده دانلود جزوه حسابداری مالیاتی یا افرادی به نام صندوق دار cashier می باشد.
عملیات دریافت و پرداخت این صندوقها، به طور روزانه توسط صندوق دار در دفاتر مخصوص به خود ثبت و در پایان هر روز مانده این حسابها طبق دفتر با موجودی نقد شمارش شده مطابقت داده می شود و بدین ترتیب از صحت دانلود جزوه حسابداری مالیاتی اطمینان حاصل می گردد. واریز وجوه صندوق دریافت به حساب بانکی شرکت و دریافت وجه توسط صندوق دار این صندوق باید به استناد مدارک صورت گیرد و در هر دریافت دانلود جزوه حسابداری مالیاتی حساب صندوق بدهکار و در هر پرداخت نیز حساب مذکور بستانکار می گردد.

اضافه (کسر) صندوق:
با توجه به حجم عملیات دریافتها و پرداختها،دانلود جزوه حسابداری مالیاتی  ممکن است صندوق دار در پایان هر روز با اضافه یا کسری صندوق مواجه گردد. چنانچه مبلغ اضافه یا کسر، مبلغ با اهمیتی باشد باید بررسی لازم در این رابطه به عمل آید. ولی در این مبلغ نا چیز باشد و یا ناشی از اشتباهات تشخیص داده شود باید در گردد. برای این کار از حسابی به نام کسری و اضافات صندوق استفاده می شود.
در پایان هر دوره مالی موجودی نقد نزد صندوق شمارش می شود ممکن است بین مانده حساب صندوق در دفتر کل شرکت و موجودی نقد شمارش شده نزد صندوق تفاوت وجود داشته باشد.

جزوه حسابداری مالیاتی

در پایان دوره مالی حساب کسور و اضافات صندوق ممکن است مانده بدهکار باشد که در این صورت به عنوان هزینه متفرقه و در صورتی که مانده آن بستانکار باشد به عنوان درآمد متفرقه در صورت سود و زیان موسسه نشان داده می شود.

حساب بانک:
یکی از کنترلهای موثر بر وجوه نقد، نگهداری آن در بانک می باشد. امروزه بیشتر دریافتها و پرداختهای عمده موسسات و واحدهای تجاری از طریق سیستم بانکی صورت می گیرد و موسسات نیز ترجیح می دهد که قسمت اعظم وجوه نقد خود را نزد بانکها نگهداری نماید.
نگهداری وجوه نقد در بانک، عملاً به صورت گوناگونی انجام می گیرد. دانلود جزوه حسابداری مالیاتی موسسات برای دریافتها و  خود، اقدام به افتتاح حساب جاری نموده و هرگاه به بانک مراجعه نمایند می توانند مبلغ موجود در حساب خود را بوسیله چک دریافت نمایند. گاهی نیز موسسات مقداری از وجوه نقد خود را به صورت پس انداز قرض الحسنه سپرده سرمایه سرمایه گذاری کوتاه مدت و بلند مدت، نزد بانکها نگهداری می نمایند.
سپردن وجوه نقد به حساب جاری، اصطلاحا واریز به حساب بانکی نامیده می شود و اعلامیه یا مدرکی که بانکها در قبال واریز وجه به صاحب حساب ارائه می دهند (اعلامیه بستانکار) نام دارد.

حسابداری وجوه نقد نزد تنخواه:
معمولاً در شرکت ها جهت انجام پرداخت های جزیی، مبلغ جزیی در اختیار برخی از پرسنل شرکت از قبیل مامور خرید، راننده شرکت و غیره قرار داده می شود. به شخص مزبور تنخواه دار (تنخواه گردان) و به وجه نقد مزبور تنخواه گفته می شود.
لازم به ذکر است که میزان تنخواه گردان یا مبلغی ثابت و از قبل تعیین شده یا مبلغی با تعیین حداکثر می باشد.

تنخواه گردان به دو روش صورت می گیرد:
الف: تنخواه گردان ثابت ب: تنخواه گردان
الف) تنخواه گردان ثابت:
در این روش، حداکثر مبلغ تنخواه گردان تعیین شده و طی چکی به مسئولین تنخواه گردان پرداخت می گردد. مسئول تنخواه گردان از محل مبلغ دریافتی، هزینه های انجام شده را پرداخت و مدارک مثبته این هزینه ها را جهت تجدید مبلغ تنخواه گردان به دایره حسابداری ارائه می نماید. دایره حسابداری پس از رسیدگی به مدارک و حصول اطمینان، معادل هزینه های انجام شده صادر و به مسئول تنخواه گردان تسلیم می نماید. معمولا مانده حساب تنخواه گردان در پایان دوره مالی یا هنگام تعویض متصدی تنخواه گردان به بانک یا صندوق واریز و اسناد هزینه های انجام شده توسط تنخواه گردان به دایره حسابداری ارائه می گردد تا این هزینه ها به درستی در دوره مربوطه ثبت گردند.
ب) تنخواه گردان :
نوع دیگر تنخواه گردان به این طریق است که مبلغی به عنوان تنخواه دانلود جزوه حسابداری مالیاتی طی چکی به مسئول تنخواه گردان پرداخت شده و هر بار که اسناد هزینه ارائه می شود از حساب وی کسر می گردد.
مبلغ پرداختی به مسئول تنخواه گردان بابت تجدید آن، در هر بار معادل اسناد هزینه ارائه شده توسط وی می باشد. البته در این نوع از تنخواه گردان پرداخت وجه لزوما هم زمان با ثبت هزینه های انجام شده، نبوده، بلکه پرداخت وجه با درخواست از طرف مسئول تنخواه گردان صورت می گیرد.
در این روش همیشه یک ثبت اضافی نسبت به روش ثابت وجود دارد. زیرا ارائه مدارک هزینه مستلزم یک ثبت و دریافت وجه توسط تنخواه گردان نیز مستلزم ثبت دیگری می باشد.

در واحدهای تجاری در قبال مبالغ پرداخت شده به صندوق دار و مسئول تنخواه گردان، تضمین اخذ می گردد. هنگامی که چک یا سفته ای به عنوان تضمین از تنخواه گردان دریافت می گردد. ثبت حسابداری زیر صادر می گردد.
حسابهای انتظامی به نفع شرکت- سفته آقای X **
طرف حسابهای انتظامی به نفع شرکت-سفته آقایX **
توضیح این که حساب انتظامی یک حساب آماری می باشد و اوراق است که به صورت تضمینی دریافت یا واگذار می شود و در این حساب ثبت می شود هنگامی که این اوراق دریافتی بر گشت داده شود عکس ثبت اولیه صادر می شود.

حسابداری موجودی نقد نزد بانکها:
گفته شد بخش عمده موجودی نقد شرکت نزد بانکها نگهداری می شود و عملیات دریافت و پرداخت از طریق بانک صورت می گیرد. بانک به منزله یکی از بدهکاران شرکت می باشد متقابلا شرکت به منزله از بستانکاران بانک می باشد.
بنابراین در هر زمان که مبلغی به حساب شرکت در بانک واریز می شود حساب بانک در دفاتر شرکت بدهکار خواهد شد و در همین زمان حساب شرکت در دفاتر بانک بستانکار شود و نیز در مواردی که از حساب شرکت در بانک برداشت می شود حساب بانک در دفاتر شرکت کاهش یافته یعنی بستانکار می شود و حساب شرکت در دفاتر بانک بدهکار می شود.
چنانچه حسابدار شرکت و حسابدار بانک هر دو معاملات و رویدادهای فی

ما بین را به صورت صحیح و به موقع در دفاتر خود ثبت نمایند. مانده حساب بانک در دفاتر شرکت و مانده حساب شرکت در دفاتر بانک با هم برابر و معکوس دانلود جزوه حسابداری مالیاتی شد و در اکثر موارد نیز مانده حساب بانک در دفاتر شرکت بدهکار و مانده حساب شرکت در دفاتر بانک بستانکار خواهد بود. اما در عمل چنین اتفاقی نمی افتد و در اغلب موارد دو مانده با هم نمی باشد و با هم اختلاف دارد این اختلاف ناشی از دو عامل است.
1- اشتباهات: گاهی اوقات اتفاق می افتد که یکی از دو حسابدار یا هر دوی آنها اعداد را به صورت اشتباه در دفاتر خود ثبت می کنند و این باعث ایجاد اختلاف در مانده حسابها خواهد شد.
2- تاخیر و تقدم زمانی: گاهی اوقات معامله یا رویدادی را یکی از حسابدارها در دفتر ثبت می کند ولی نباید تا تاریخ تهیه صورت مغایرت حسابدار دوم آنرا در دفاتر خود ثبت نکرده است در این حالت ممکن است مثال فوق به صورت زیر تغییر نماید.

اقلام اول در تهیه صورت مغایرت:
اقلام باز: عبارتند از اقلامی که در یک طرف یکی از صورت حسابها ثبت شده است ولی در طرف مقابل حساب دیگر ثبت نشده است مثلا در ستون بدهکار حساب بانک در دفاتر شرکت ثبت شده است ولی در ستون بستانکار صورت حساب ثبت نشده است.

 

دانلود رایگان جزوه حسابداری مالیاتی

 

تشخیص ماهیت اقلام باز- اهم اقلام باز عبارتند از:
الف) اقلام باز ناشی از تاخیر زمانی:
1- چک های معوق به چک هایی گفته می شود که توسط شرکت صادر شده ولی توسط دارنده چک تا تاریخ تهیه صورت مغایرت به بانک ارائه نشده است لذا در ستون بستانکار حساب بانک در دفاتر شرکت موجود می باشد، ولی در ستون بدهکار این صورت حساب بانکی منعکس نشده است.
2- سپرده های بین راهی است که توسط حسابدار شرکت جهت واریز به بانک سپرده شده است ولی تا تاریخ تهیه صورت مغایرت در دفاتر بانک عمل نشده است لذا در ستون بدهکار حساب بانک در دفاتر شرکت ثبت دانلود جزوه حسابداری مالیاتی است ولی در ستون بستانکار صورت حساب منعکس باشد.
3- هزینه های در مواردی اتفاق می افتد که بانک بابت هزینه های مانند بهای دسته چک،کارمزد،حواله جات و غیره مواردی را از حساب شرکت برداشت نموده و تا تاریخ تهیه صورت مغایرت اعلامیه آن بدست شرکت نرسیده است. لذا این اقلام در ستون بدهکار صورت حساب وجود دارد ولی در ستون بستانکار حساب بانک در دفاتر شرکت ثبت نشده است.
4- وجوه دریافتی بانک از مشتریان شرکت در مواقع مشتریان شرکت را بدون اطلاع شرکت به حساب واریز می نمایند این مبالغ در ستون بستانکار صورت حساب موجود می باشد ولی در ستون بدهکار حساب بانک در دفاتر شرکت موجود نمی باشد.
5- چک های لاوصول (تودیع چک، چک لاوصول) چک هایی است که توسط شرکت از مشتریان دریافت و جهت وصول و واریز به حساب به بانک ارائه شده است ولی به علت نداشتن موجودی بانک چک مزبور را به حساب شرکت منظور نکرده است لذا در ستون بدهکار حساب بانک در دفاتر شرکت موجود می باشد ولی در صورت حساب بانکی منعکس نشده است.
6- سفته های و نکول شده گاهی اوقات شرکت از مشتریان دانلود جزوه حسابداری مالیاتی سفته ای دریافت داشته و زودتر از موعد سررسید به وجه نقد نیاز پیدا می کند در این مواقع شرکت به بانک مراجعه نموده و سفته مذکور را تنزیل می نماید بدین صورت که با دریافت وجهی کمتر از مبلغ اسمی سفته آنرا در بانک قرار بدهد بانک در تاریخ سررسید به فرد متعهد یا صادر کننده سفته مراجعه نموده و وجه آنرا مطالبه می کند چنانچه متعهد وجه سفته را به بانک بپردازد بانک شرکت را در جریان وصول وجه سفته قرار می دهد ولی چنانچه از پرداخت وجه آن خودداری کند اصطلاحا سفته یا واخواست شده است به عبارتی سفته که متعهد در تاریخ سررسید از پرداخت وجه آن خودداری کند نکول شده است در موارد بانک اصل و بهره سفته مذکور را از حساب شرکت کننده سفته برداشت می کند و ممکن است تا تاریخ تهیه صورت مغایرت به شرکت اطلاعاتی نداده باشد لذا این اقلام در بدهکار صورت حساب ثبت شده است ولی در بستانکار حساب بانک در دفاتر شرکت منعکس نمی باشد.
ب) مغایرت ناشی از اشتباهات
ممکن است حسابدار بانک چک های صادره توسط شرکت را اشتباها از دانلود جزوه حسابداری مالیاتی دیگری پرداخت نماید و یا چک های صادره توسط دیگران را اشتباها از حساب شرکت برداشت نماید.
10- اشتباه در واریز به حساب توسط حسابدار بانک یا شرکت: در این صورت که وجوه واریز شده به حساب شرکت اشتباها به حسابهای دیگر منظور شود و یا وجوه واریز شده متعلق به حسابهای دیگران اشتباها به حساب شرکت شود.

دانلود جزوه مهندسی نرم افزار

جزوه مهندسی نرم افزار
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مجموعه ای جزوه مهندسی نرم افزار از مراحل قابل پیش بینی برای توسعه جزوه مهندسی نرم افزار نرم افزار که به ما کمک می کند را در زمان معین و با کیفیت بالا ایجاد کنیم، فرایند نامیده میشود .

لایه های مهندسی نرم افزار
مهندسی نرم افزار یک لایه لایه است. ساختار  مهندسی نرم افزار در شکل نشان داده شده است:
- لایه فرایند، پایه و اساس لایه های مهندسی نرم افزار می باشد. فرایند چارچوبی شامل زمینه های جزوه مهندسی نرم افزار است که این زمینه ها پایه ای برای کنترل مدیریت پروژه های نرم افزاری می باشد.

- روشهای مهندسی نرم افزار چگونگی انجام کار را از نظر فنی و جزوه مهندسی نرم افزار برای ساخت نرم افزار مهیا می کنند. روش ها شامل عملیات تجزیه و تحلیل، طراحی، ساخت، تست و پشتیبانی می باشد.

- ابزارهای مهندسی نرم افزار، پشتیبانی خود کار و نیمه خود کار را برای فرایندها و روش ها فراهم می سازد.

 

 

ساختار مهندسی نرم افزار

فاز های مهندسی نرم افزار

جزوه مهندسی نرم افزار مربوط به مهندسی نرم افزار را بدون توجه به حیطه برنامه کاربردی، اندازه پروژه و پیچیدگی آن میتوان به سه فاز کلی تقسیم کرد:
1- مرحله تعریف
2- مرحله توسعه
3- مرحله پشتیبانی مرحله تعریف
این مرحله بر چیستی (what) متمرکز می شود. یعنی در طول تعریف، مهندس نرم افزار سعی می کند تا موارد زیر را شناسایی کند:
• نوع اطلاعاتی را که باید پردازش شوند
•عملکرد مطلوب
• نوع وضعیت سیستم مورد انتظار
• نوع رابطه هایی که باید ایجاد شوند
•محدودیتهای موجود در طرح و معیارهای صحت را که برای تعریف یک سیستم موفق لازمند.

اگر چه روش های به کار گرفته شده در طول مرحله تعریف، بسته به معیار مهندسی نرم افزاری که به کار گرفته می شود بسیار متفاوتند اما سه کار اصلی که در مرحله تعریف به نحوی انجام می شوند:
١.مهندسی سیستم اطلاعات
٢.طراحی پروژه نرم افزاری
٣.تحلیل مربوط به موارد مورد نیاز
از این موارد در ادامه به شرح داده خواهند شد.

نکته: در فاز تعریف کلیدی سیستم تشخیص داده می شود.

مرحله توسعه
مرحله توسعه بر چگونگی(how) متمرکز است یعنی در طول این مرحله مهندس جزوه مهندسی نرم افزار دارد تا موارد زیر را توصیف کند.
• ساختار داده ها
• نحوه اجرای کار در معماری نرم افزار
• چگونگی توصیف واسط ها
• چگونگی تبدیل طرح به زبان برنامه نویسی یا زبان غیر رویه ای
• چگونگی انجام آزمون

با اینکه روشهای بکار گرفته شده در طول مرحله توسعه متفاوتند اما سه کار جزوه مهندسی نرم افزار همیشه رخ می دهند:
• طراحی نرم افزار
• تولید کد
• آزمون نرم افزار

 

دانلود جزوه مهندسی نرم افزار

مرحله پشتیبانی
مرحله پشتیبانی روی تغییرات ایجاد شده متمرکز است که در طول این مرحله چهار نوع را مشاهده می کنیم:
1. اصلاح: رفع نواقص احتمالی نرم افزار
2. تطابق: تطبیق دادن نرم افزار با تغییرات محیط خارجی
3. بهبود وضعیت: این نوع از تغییر بر تاکید می کند که افزودن آنها به برنامه باعث بهبود کار نرم افزار می شود .
۴. پیشگیری: نرم افزار بر اثر تغییر خود را از دست می دهد به همین دلیل پیشگیرانه که اغلب مهندسی مجدد می شود باید صورت بگیرد.

مدلهای نرم افزار

مدل های مختلف فرآیند نرم افزار
برای حل مسئله، از مهندسان نرم افزار یک روش برای حل مسئله تعریف روش ها غالبا مدل فرایند یا الگوی مهندسی نرم افزار می شود.
انتخاب یک مدل برای مهندسی نرم افزار، بر اساس موارد زیر صورت می گیرد:

•ماهیت پروژه و نوع کاربرد
• روشها و ابزارهای مورد استفاده
•کنترل ها و قطعات قابل تحویل

در ادامه با چند مدل مختلف نرم افزاری آشنا شده و موارد کاربرد هر یک بررسی میشود:

مدل ترتیب خطی یا آبشاری
مدل را که گاهی”مدل چرخه حیات کلاسیک" می نامند، بیانگر یک نگرش نظام مند و ترتیبی نسبت به تولید نرم افزار است که در سطح سیستم شروع شده و با تحلیل، طراحی، کد نویسی، آزمون و پشتیبانی نرم افزاری پیشروی می کند.
علت نام گذاری این مدل این است که در آن حرکت از فازی به فاز دیگر به صورت آبشاری است. مراحل کار در شکل نشان داده شده است:

به شکل فعالیت های مدل آبشاری به صورت زیر است:
- مهندسی سیستم:
مهندسـی سیسـتم شـامل شناسـایی نیازهای سیستم می باشد. از آنجا که نرم افزار همیشه قسمتی از یک سیستم بزرگتر است، کار از مشخص کردن نیازمندیهای کل سیستم آغاز می شود و سپس زیر مجموعه ای از این نیازمندیها را به نرم افزار نسبت می دهیم.

- تجزیه و تحلیل  نـرم افـزاری)آنالیز(:
جمع آوری نیازمندیها مشخصا مربوط به نرم افزار برای فهمیدن چگونگی برنامه هایی که باید ساخته شوند.
نیازمندیهای سیستم و نرم افزار شده و با مشتری بازنگری می شود.
- طراحی:
طراحی نرم افزار در حقیقت یک فرآیند چند است که روی چهار صفت متمایز برنامه متمرکز ساختار ، معماری نرم افزار ، نمایش رابط و جزئیات )الگوریتم(.
فرآیند طراحی، نیازها را به نمایش نرم افزاری تبدیل که میتوان آن را قبل از شروع کدگذاری از نظر کیفیت کرد. بسیاری از مشکلات سیستم در این مرحله نمایان شده و جهت رفع آن می توان به مراحل قبلی رجـوع و را برطرف نمود.
- پیاده سازی:
سازی پس از مرحله طراحی صورت می گیرد. طراحی بایستی به صورتی که برای ماشین قابل فهم باشد در بیاید. در این مرحله محصول نرم افزاری تولید کد ایجاد میشود.

- آزمــون)تست:(
مهمترین مرحله و اساسی مرحله در چرخه نرم افزار مرحله تست آن می باشد. پس از تولید کد آزمایش برنامه آغاز . این فرایند برای حصول اطمینان در مورد عدم وجود خطای منطقی در نرم افزار و اطمینان از اینکه تمام دستورها آزمایش شده اند و جزوه مهندسی نرم افزار هدایت آزمایش ها جهت کشف خطاها ی دستور ی تمرکز می یابد تا اطمینان حاصل شود که ورودی تعریف شده نتایج واقعی که با نتایج مورد نیاز تطابق دارند را تولید می نماید.
نکته: هرچه تست کاملتر و بهتری صورت گیرد کارکرد نرم افزار مطمئن تـر و هزینـه پشـتیبانی آن کمتـر و هزینـه هـای توسعه نرم افزار کاهش می یابد و محصول از قابلیت اطمینان برخوردار خواهد شد.
- نگهداری :
بعد از انجام تمامی مراحل و تحویل نرم افزار به کاربر مرحله نگهداری آن صورت و آموزش کاربران از جمله موارد مطرح شده در این قسمت می باشند.
بدون تردید نرم افزار پس از تحویل به مشتری دچار می شود، این تغییر ممکن است به علت برخورد مشتری با خطاهای احتمالی باشد و یا به علت تطبیق نرم افزار با تغییرات محیط بیرونی باشد )تغییر سیستم عامل یا دستگاه های جانبی( و یا بهینه سازی عملکرد نرم افزار بخاطر اینکه نیازهای عملیاتی یا کارآیی مشتری ارتقاء یافته است.
نگهداری نرم افزار دوباره در هر از فازهای قبلی برنامه موجود گرفته میشوند تا یک برنامه جدید آن شود.

مدل آبشاری
- احتمالی در از مراحل باعث آشفتگی دیگر مراحل می شود.
- بعضی از اعضا تیم ممکن است بی کار بمانند چون هر مرحله وابسته به اتمام مرحله قبل است.
- پروژههای واقعی به ندرت از ترتیب خطی پیشنهادی در این مدل، پیروی و همیشه برگشت به عقـب وجود دارد و در ساختار و به کارگیری الگو مشکل ایجاد می کند.

دانلود رایگان جزوه مهندسی نرم افزار

- بیان صریح همه نیازمندیها در ابتدا مشکل است.مدل زنجیری خطی به این امر نیاز داشته و برای پـروژه  موارد در ابتدا دارند، مدل را به سختی می توان به کاربرد.
- برنامه دیر حاضر میشود، مشتری باید صبور باشد و منتظر بماند. نسخه کاری برنامه تا اواخـر مـدت زمـان کـاری پروژه در دسترس نخواهد بود.
- هرچه اشکالات دیرتر کشف شوند هزینه برطرف سازی آنها بیشتر خواهد بود.
- این مدل انعطاف دارد، زیرا اعمال تغییرات پس از آغاز پروژه نیازمند زمـان و زیـاد اسـت.

نکته: مدل خطی وقتی مناسب است که تمام نیازمندیها در ابتدا شده باشند. و نیازمندیها در هنگام توسعه تغییر نکنند.
)Prototyping model(مدل نمونه سازی
در این روش، توسعه دهنده نرم افزار قادر است مدلی از نرم افزاری را که می خواهد تولید کند هر چند به طور مختصر و مفید و به صور مختلف )به صورت یک نمونه روی کاغذ،یک نمونه کاری،یک برنامه موجود( به کاربر نشان دهد که ارتباط میان خود و کامپیوتر را احساس و متوجه عملکرد نرم افزار شود.نمونه توسط مشتری شده و اصلاحات لازم در تکرار بعدی اعمال می شود و با سـاخت نسـخه ، نسـخه قبلی دور میشوند.

نکته: استفاده از نمونه اولیه بعنوان راهکاری برای تشخیص خواسته های نرم افزار است.

مدل نمونه سازی اولیه
- چون نمونه ای از نرم افزار در اختیار قرار جزوه مهندسی نرم افزار و مشتری در ابتدا نمیتواند نرم افزار کامل را ببیند ممکن است تصویر غلطی از نرم افزار نهایی پیدا کند .
- توسعه دهنده ممکن است برای دستیابی سریع تر به مدل نمونه به مسائل مهمی توجه نکند . مثلا سیستم عامل مناسبی انتخاب نکرده و یا زبان برنامه نویسی نا مناسبی را برای نوشتن مدل انتخاب نماید و این باعث وجود مشکلاتی در آینده می شود .
- ناخوشایند بودن تغییرات پی در پی)مشتری مختلفی از نرم افزار

مزایای مدل نمونه سازی اولیه
- امکان تغییر و جمع آوری نیازها) روشن شدن ابهامات در تشخیص نیازها(
- در طول تولید محصول ارتباط مشتری با طراح و تولید کننده همواره برقرار است.
- کاهش مستندات.
- کاهش هزینه نگهداری

(Rapid Application Development: RAD)مدل توسعه سریع نرم افزار
در این مدل نرم افزار به قسمت های مختلف تقسیم شده و معمولا افرادی از یک تیم روی قسمتهای تفکیک شده کارمیکنند و در پایان نتیجه کار را با یکدیگر ترکیب می نمایند تا محصول نهایی شکل گیرد.البته نکته قابل توجه این است که نرم افزار مورد نظر باید خاصیت تفکیک پذیری داشته باشد تا بتوان مدل را پیاده سازی کرد.
در این مدل همواره سعی می شود که نرم افزار مورد نظر سریعتر تولید شود در واقع بزرگترین مزیت آن هم همان کوتاه بودن دوره تولید و تحویل به موقع می باشد .
نکته: مـدل RAD یـک نسـخه تطابق یافته سرعت بالا از مدل زنجیری خطی است.

فازهای مدل مذکور عبارتند از:
- مدلسازی کاری: جریان اطلاعات بین واحدهای عملکردی مدل می شود.
- مدلسازی داده ای: اشیا داده ی ، صفات و ارتباطات مشخص می شود.

- مدلسازی فرایند: پردازش ها و فرآیند های روی اشیا داده ای تعریف می شوند.
- تولید برنامه کاربردی: بیشتر از قطعات کد از قبل آماده شده استفاده می شود.
- آزمایش:اجزای که به قطعات آماده اضافه شده اند، مورد تست و آزمایش قرار می گیرد.

معایب مدل RAD
-در پروژههای بزرگ و قابل گسترش، برای ایجاد تعداد مناسبی از تیمها RAD به منابع انسانی نیاز دارد.
- وقتی احتمال بروز خطرات فنی بالا باشد، RADمناسب نیست.این وضعیت زمـانی رخ مـی دهـد کـاربرد جدید، از فناوری جدید به درجه از قابلیت همکاری با برنامه های کامپیوتری موجود نیاز دارد.

در این روش پروژه به تدریج کامل می شود یعنی هر مرحله ای که میگذرد پروژه کامل تر شده و در نسخه های بعدی این تکامل ادامه می یابد تا به هدف اصلی برسیم.

نکته: مدل افزایشی مدل خطی و مدل ساخت نمونه اولیه است.

مقایسه مدل افزایشی با نمونه سازی
هردو مدل ماهیت تکرار شونده دارند
- در مدل تکرار در تمام مراحل انجام می شود ولی در روش نمونه سازی، فرآیند تکراری تنها در مرحله جمع آوری نیازمندیها انجام می شود.
- در مدل افزایشی در انتهای هر مرحله افزایش، یک سیستم قابل تحویل به مشتری داریم.
- در مدل افزایشی نسخه قبلی دور نمی شود.
- مدل افزایشی بر توسعه دارد اما مدل نمونه سازی بر تکاملی خواسته ها تاکید دارد.

مدل حلزونی
در این روش از ترکیب روش های خطی و نمونه سازی استفاده می شود .در این روش برای تولید نرم افزار مراحلی وجود دارد که عبارتند از:
1. تماس با مشتری و جمع آوری اطلاعات مورد نیاز .
2. برنامه ریزی و تشکیل تیم های و دقیق امور جاری.
3. پیش بینی خطرات و اتفاقات احتمالی که ممکن است رخ دهد ) تحلیل ریسک (
۴. انجام عملیات مهندسی .
5. تولید پروژه که شامل کد نویسی ، تست ، عملیات کنترل کیفیت و تحویل به مشتری است .
6. نظر خواهی از مشتری یا همان ارزشیابی مشتری .

با توجه به شکل می توان اظهار داشت که با شروع جزوه مهندسی نرم افزار، تیم مهندسی نرم افزار در جهت حرکت ساعت، حرکت در مارپیچ را آغاز و این کار از مرکز شروع میشود. اولین مدار حول مارپیچ ممکن است منجر به تولید مشخصه محصول شود. با طی بیشتری از مارپیچ، از آن ممکن است برای تولید نمونه اولیه استفاده شده و سپس  به تدریج تولید شود.با عبور از هر مرحله منطقه ، کارهای تطابقی با طرح پروژه صورت . هزینه و زمانبندی باز خورد مشتری، تنظیم میگردند. علاوه بر آن ،مدیر پروژه تعداد تکرارهای لازم برای تکمیل نرم افزار را تعیین میکند.

این روش، روشی مطمئن و قابل اعتماد است زیرا در هر مرحله یا در هر دور تحلیل ریسک ، کیفیت نرم افزار به مراتب بالاتر رفته و مدیر پروژه بر امور جاری کنترل دقیق دارد و همه مسائل و هزینه ها با توافق طرفین صورت میگیرد.
نکته: مدل حلزونی دارای ماهیت تکراری و سیستماتیک می باشد) .ماهیت تکراری مدل نمونه سازی اولیه و ماهیت سیستماتیک مدل ترتیب خطی(